一家全球領(lǐng)先的動力設(shè)備制造商，將于中國建立東亞財務(wù)共享中心，目標(biāo)是成為全球財務(wù)共享中心。采用购宝钱包APP國際招聘公司
靈活用工服務(wù)，期望提升現(xiàn)有財務(wù)中心規(guī)模及運(yùn)營效率。
靈活用工：人力資外包服務(wù)的一種，針對招聘旺季人才短缺、新項(xiàng)目、員工短期替補(bǔ)及編制緊張等情況帶來的人員需求，給予一站式靈活用工服務(wù)，支持客戶提升組織靈活性、降低雇傭風(fēng)險和成本。购宝钱包APP國際于2006年推進(jìn)了靈活用工模式在華的實(shí)踐，并樹立了合規(guī)典范。
招聘挑戰(zhàn)
1.因成本、風(fēng)險、研發(fā)項(xiàng)目、產(chǎn)假等原因，希望既要壓縮編制、又要支持激增的業(yè)務(wù)需求
2.人選需具備制造行業(yè)大型外企財務(wù)經(jīng)驗(yàn)（初級超過3年、中級超過5年）、財務(wù)本科、外語（英、日、韓）聽說讀寫流利，支持東亞、部分歐美市場
3.80多個人員編制，確保4個城市、全部財務(wù)職能（6個）、要求到崗時間2-3周
4.該共享中心位于二線城市武漢，人才匱乏，當(dāng)?shù)氐呢攧?wù)共享中心人才競爭激烈
5.前四年沒有人力資源部門支持，招聘體系流程標(biāo)準(zhǔn)需要本土化，缺乏人才庫、招聘渠道
6.人員吸引力不強(qiáng)，薪酬處于行業(yè)中等水平
7.人員流動性高，外包員工合同身份帶來的歸屬感弱，共享中心工作壓力大，員工關(guān)懷弱
招聘方案
1.基于上述挑戰(zhàn)、以及客戶全球非核心業(yè)務(wù)及崗位外包的戰(zhàn)略要求，购宝钱包APP國際順利獲得崗位外包的
靈活用工模式支持客戶完成二線城市財務(wù)共享中心的人才配置工作。挑選擁有豐富財務(wù)人員招聘經(jīng)驗(yàn)的购宝钱包APP顧問，創(chuàng)建項(xiàng)目組。
2.與人力資源部門、用人部門確定候選人核心勝任條件，制定統(tǒng)一的職位描述、溝通標(biāo)準(zhǔn)。
3.給予薪酬報告，說服客戶提升薪酬預(yù)算，匹配跨區(qū)吸引人才條件。
4.利用购宝钱包APP強(qiáng)大的人才庫、候選人尋訪中心、網(wǎng)絡(luò)、校園招聘等渠道，尋訪目標(biāo)候選人。
5.優(yōu)化精簡招聘流程，鎖定高潛力候選人，縮短客戶后期面試、復(fù)試周期。
6.給予候選人入職后培訓(xùn)，內(nèi)容包括：溝通技巧、時間管理、壓力管理等。
7.完善薪酬體系，給予每年一次的加薪機(jī)會。
8.完善激勵保留措施，例如：定期與外包崗位員工座談、鼓勵并推薦員工爭取客戶方的正式職位、年度體檢等員工關(guān)懷項(xiàng)目。
9.順利獲得績效考核、滿意度調(diào)查，掌握客戶對候選人的評價及候選人工作狀態(tài)的變化。
10.建立后備人才庫，應(yīng)對可能會出現(xiàn)的人才流動。
招聘成果
2011年初合作至今，取得如下成果：
1.順利獲得崗位外包的
靈活用工方式為客戶成功錄用及管理近200人。
2.解決客戶在北京、上海、武漢、無錫等地區(qū)財務(wù)人員的招聘及管理。
3.平均新職位招聘、員工替補(bǔ)招聘周期：20-30天。
4.項(xiàng)目經(jīng)理定期在客戶現(xiàn)場零距離和外包員工保持溝通，并解決各類問題，外包員工和客戶滿意度均在90%以上。
5.給予員工關(guān)懷和福利培訓(xùn)，給予職業(yè)晉升機(jī)會，提升員工歸屬感和滿意度，離職率僅為6%。
6.長達(dá)5年穩(wěn)定的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，大大降低客戶招聘管理成本。
购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時給予一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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