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    中高端人才訪尋

    Executive Search

    购宝钱包APP國際于1996年開始布局并深耕,是國內最早召開中高端人才訪尋業務的組織之一。 我們針對中高級管理、專業技術人才短缺,給予深入的行業及職能解決方案。

    中高端人才訪尋

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    CHALLENGES

    高精尖人才稀缺難吸引

    在創新驅動、轉型升級的背景下,高精尖人才作為人才鏈“金字塔”的核心稀缺資源,已成為企業及地區爭相引進的重中之重。然而,高精尖人才往往非主動求職者,求職決策更為謹慎,難以順利獲得常規途徑挖掘及吸引。

    新業務領域需求難交付

    數字經濟、產業互聯加速了企業的跨界轉型,商業模式和產品服務處在快速變化中,同時誕生大量新興領域的核心崗位人才需求。企業原有的人才資源、渠道、人力配置、時間成本有限,短時間較難完成招聘任務。

    跨區域市場人才難摸清

    在新市場環境下,眾多企業業務版圖跨區域加速拓展,并從國內走向海外,對于跨區域人才政策、市場存量、人才畫像、人才成本缺乏清晰分析,難以有效吸引及配置。

    解決方案

    澄清并完善崗位需求

    明確人才畫像

    制定招聘計劃

    面試流程推進

    候選人評估及推薦

    全渠道訪尋、大數據篩選

    薪酬談判

    協助入職

    入職跟蹤

    專業顧問經驗豐富

    專業顧問經驗豐富

    對崗位建模、人才畫像及職業開展等方面給予企業和候選人卓越支持

    整合渠道管理能力

    整合渠道管理能力

    線上招聘平臺與線下訪尋交付中心聯動,支持廣且深的搜尋

    行業+崗位+商圈垂直細分

    行業+崗位+商圈垂直細分

    深耕布局重點及熱點領域,支持人才訪尋國際化、本土化

    強大技術驅動

    強大技術驅動

    大數據賦能人才市場調研、人崗精準匹配

    KA管理機制

    KA管理機制

    整合咨詢及各區域行業模塊團隊資源,實現企業需求最大化

    交付時效提升

    交付時效提升

    新產品服務經驗沉淀更新迭代,中高端人才服務全流程優化,時效更有保證

    ADVANTAGES

    TRACK
    RECORDS

    擁有近2,500名自有員工,170余家國內外分支組織,為全球的客戶給予服務

    近6,300家國內外知名企業、快速成長型企業、央國企、政府及非盈利組織長期合作

    過去一年中,公司成功推薦中高端管理及專業技術人員超15,000名,

    年度在冊管理外包員工及兼職專家53,000余人,鏈接生態合作伙伴近20,000家。

    2026人才市場洞察及薪酬指南

    2026人才市場洞察及薪酬指南

    购宝钱包APP國際陸續在第14年發布《人才市場洞察及薪酬指南》,報告覆蓋5大新質生產力戰略支柱集群產業、14個重點行業及職能、43個細分板塊、7大國內最具潛力和活力城市群、3大海外熱門方向,由60余位行業及職能資深顧問深度點評。

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