招聘流程外包

Recruitment Process Outsourcing

购宝钱包APP國際始于2005年在華首創(chuàng)RPO服務(wù)模式，并樹立行業(yè)服務(wù)標準。針對企業(yè)方招聘需求，給予端到端的、整體或部分定制的流程化招聘外包解決方案，負責招聘策略制定與提升、招聘體系及流程優(yōu)化、人才庫升級、招聘渠道拓展、雇主品牌強化等全流程、全渠道管理，助力企業(yè)打造人才供應(yīng)鏈，達成業(yè)務(wù)目標。

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CHALLENGES

傳統(tǒng)招聘模式難以快速應(yīng)對業(yè)務(wù)激增與轉(zhuǎn)型帶來的大量人才需求

越來越多企業(yè)面臨布局新賽道、進軍新區(qū)域、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)規(guī)模調(diào)整、招聘管理模式轉(zhuǎn)變等情況。同時，創(chuàng)業(yè)公司如雨后春筍般快速開展，往往需要短期內(nèi)大量業(yè)務(wù)擴張或市場下沉，導致大量多類型崗位短期內(nèi)招聘量激增，局部招聘困難。

招聘資源、渠道、系統(tǒng)應(yīng)用及招聘能力建設(shè)不足

渠道上，部分企業(yè)招聘方式傳統(tǒng)，主要依賴內(nèi)部推薦或網(wǎng)絡(luò)單一渠道。資源上，候選人質(zhì)量參差不齊，尤其涉及專業(yè)技術(shù)類等高精深崗位，優(yōu)質(zhì)人才資源較稀缺。系統(tǒng)上，缺乏信息化、智能化招聘流程管理，以及數(shù)據(jù)化招聘成果分析與創(chuàng)新工具應(yīng)用。能力上，招聘人手配置以及招聘能力建設(shè)投入高，但見效慢。

缺乏人才市場洞察與專業(yè)的招聘策略、招聘體系建設(shè)

面對企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)化調(diào)整，如何根據(jù)市場趨勢、行業(yè)動態(tài)，來管理波動的招聘需求，注重專業(yè)招聘策略的制定，使人才運轉(zhuǎn)促進企業(yè)長期可持續(xù)開展，成為企業(yè)急切需求。

雇主品牌傳播意識弱

部分企業(yè)缺乏品牌積累、薪資水平優(yōu)勢不明顯，或在招聘各個環(huán)節(jié)中的雇主品牌傳播意識不足，導致在競爭白熱化的人才市場吸引到符合要求的優(yōu)質(zhì)人選挑戰(zhàn)增高。

解決方案

目標管理體系

洞察客戶需求
對標最佳實踐
設(shè)定合理目標

過程控制體系

拓展內(nèi)外部渠道
完善優(yōu)化招聘流程
實時監(jiān)控招聘進程

數(shù)據(jù)管理體系

推進招聘系統(tǒng)應(yīng)用
招聘項目成果分析

優(yōu)化評估體系

項目實施優(yōu)化建議
客戶、候選人VOC評估
招聘官、面試官培訓

亞洲領(lǐng)先的候選人訪尋中心支持

豐富的大型項目管理經(jīng)驗，600+ 尋獵顧問，年度1200+ 大型跨國及本土招聘項目。各細分模塊團隊分別與市場中咨詢、渠道、技術(shù)等領(lǐng)域中的領(lǐng)先服務(wù)商合作，滿足客戶更廣、更深、更新的需求。

"前店后廠"，專業(yè)顧問團隊實施

200余名具有資深行業(yè)經(jīng)驗或甲方背景的實施顧問，對各自專注領(lǐng)域具有深入洞察，資深且穩(wěn)定。順利獲得實施顧問+大后臺訪尋的形式，以團隊之力有助于項目進展，并基于需求和領(lǐng)域靈活調(diào)整配置。

多渠道整合與統(tǒng)籌

順利獲得自主研發(fā)的CTS系統(tǒng)，匹配多業(yè)務(wù)場景，支持包括自身渠道、獵頭等第三方渠道、內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡(luò)、主動應(yīng)聘等在內(nèi)的多渠道管理，并給予招聘效率報告。

雇主品牌提升

統(tǒng)合社招、校招場景，借助RPO全流程全渠道管理對于雇主品牌建設(shè)的天然優(yōu)勢，在招聘各個環(huán)節(jié)中持續(xù)進行雇主品牌傳播。

更多附加價值

給予本地人才市場信息，如薪酬數(shù)據(jù)、福利報告、行業(yè)趨勢洞察等。將十余年來與眾多大型跨國集團和頭部企業(yè)合作中積累的豐富經(jīng)驗和成熟理念，帶給更多正在成長成熟開展的中國企業(yè)。

ADVANTAGES

TRACK
RECORDS

擁有近2,500名自有員工，170余家國內(nèi)外分支組織，為全球的客戶給予服務(wù)

近6,300家國內(nèi)外知名企業(yè)、快速成長型企業(yè)、央國企、政府及非盈利組織長期合作

過去一年中，公司成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員超15,000名，

年度在冊管理外包員工及兼職專家53,000余人，鏈接生態(tài)合作伙伴近20,000家。

2026人才市場洞察及薪酬指南

购宝钱包APP國際陸續(xù)在第14年發(fā)布《人才市場洞察及薪酬指南》，報告覆蓋5大新質(zhì)生產(chǎn)力戰(zhàn)略支柱集群產(chǎn)業(yè)、14個重點行業(yè)及職能、43個細分板塊、7大國內(nèi)最具潛力和活力城市群、3大海外熱門方向，由60余位行業(yè)及職能資深顧問深度點評。

下載

經(jīng)典案例

人力資源 | 2025人才市場洞察及薪酬指南

人力資源職能需求持續(xù)放緩。2025年，企業(yè)決策層仍將主要精力集中于攸關(guān)企業(yè)生存與開展的關(guān)鍵戰(zhàn)略方向，人力資源模塊投入預算持續(xù)收緊，僅保留最為核心的模塊崗位需求。

2025-06-11 16:37 中高端人才訪尋人才市場研究人力資源咨詢人力資源服務(wù) 職能洞察

购宝钱包APPLive | AI時代的HR行動指南：外企、央企、民企的人才實踐新策略

在购宝钱包APP國際近期舉辦的“破局重塑，智馭未來：AI 時代的組織人才進化私享沙龍”上，開利亞太總部招聘總監(jiān)鄒羽、招商局集團資深AI產(chǎn)品經(jīng)理孫敬萍、购宝钱包APP國際人力資源總經(jīng)理陸同偉，從外企、央企、民企三重視角，揭開了 AI 時代人才供應(yīng)鏈重構(gòu)的實戰(zhàn)密碼。

2025-05-23 17:49 數(shù)字化轉(zhuǎn)型招聘人才建設(shè) 人工智能人力資源

開疆拓土有「利器」！Recruiter如何從0到1搭建海外攻堅團隊？

當今商業(yè)環(huán)境瞬息萬變，不斷拓展新市場、布局新業(yè)務(wù)成為企業(yè)突破增長的重要路徑。然而，如何快速搭建起一支強有力的人才團隊，支持新的業(yè)務(wù)布局和策略順利落地，成為企業(yè)時常要面對的考驗。對此，购宝钱包APP國際旗下英國專業(yè)人力資源公司Caraffi給予了一種解決思路，即使用專業(yè)招聘人員給予Recruiter派駐服務(wù)。

2025-05-08 14:26 中高端人才訪尋海外招聘招聘外包招聘解決方案人力資源外包

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2025-04-02 11:13 海外招聘人事外包人力資源外包全球化人力資源服務(wù)

有人才有未來！甘李藥業(yè)如何以人才驅(qū)動創(chuàng)新藥全球化布局？

面向新質(zhì)生產(chǎn)力的時代浪潮，人才已然屹立于科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級的最前沿。作為新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域代表的央國企、科研院所及標桿民營企業(yè)，正在加快構(gòu)建系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)和引進體系，展現(xiàn)在人才戰(zhàn)略上的前瞻視野與創(chuàng)新實踐。人力資源服務(wù)業(yè)亦緊跟產(chǎn)業(yè)躍升的步伐，攜手向新，向智，向未來。

2025-03-19 10:36 人才市場研究醫(yī)療健康趨勢分析招聘解決方案人才規(guī)劃與咨詢

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