近幾年，新能源汽車(chē)行業(yè)風(fēng)起云涌，已成為全球最大的創(chuàng)業(yè)風(fēng)口，除了幾大造車(chē)新勢(shì)力外，傳統(tǒng)車(chē)企也紛紛轉(zhuǎn)型入局，更有互聯(lián)網(wǎng)科技等各界大佬殺入賽道。各類(lèi)車(chē)企激烈角逐的背后，為專(zhuān)業(yè)、創(chuàng)新、跨界等多元化人才創(chuàng)造了機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。
但是在眾神造車(chē)，搶占市場(chǎng)之際，也不免會(huì)面臨一些共同的困擾：
如何覓得對(duì)于企業(yè)開(kāi)展具有戰(zhàn)略意義的高端、核心關(guān)鍵人才？
業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張，如何短時(shí)間內(nèi)聚集大批量、多元化人才隊(duì)伍？
面臨淡旺季業(yè)務(wù)波動(dòng)與項(xiàng)目不穩(wěn)定性，如何提高用工彈性、降低成本？
...
以下從购宝钱包APP國(guó)際人力資源公司在不同場(chǎng)景下支持客戶(hù)獲取人才的案例入手，見(jiàn)微知著，一窺汽車(chē)行業(yè)人才招聘的那些門(mén)道兒。
逐鹿智能駕駛，研發(fā)團(tuán)隊(duì)掌舵人是關(guān)鍵
怎么招？
智能駕駛的逐漸火熱，吸引了一眾汽車(chē)相關(guān)企業(yè)紛紛加入。购宝钱包APP服務(wù)的一家本土汽車(chē)電子賽道的龍頭企業(yè)，為進(jìn)一步提升整體競(jìng)爭(zhēng)力，決定加大布局智能駕駛領(lǐng)域，當(dāng)務(wù)之急就是物色到一位優(yōu)秀的研發(fā)團(tuán)隊(duì)掌舵者，并盡快上任。
對(duì)于新業(yè)務(wù)召開(kāi)而言，智能駕駛研發(fā)總監(jiān)這一職位非常關(guān)鍵，這家企業(yè)對(duì)人選寄托了非常高的期望，希望其具有智能駕駛研發(fā)背景和大型量產(chǎn)項(xiàng)目的落地經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)要擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理，能夠從零開(kāi)始搭建團(tuán)隊(duì)。
但放眼整個(gè)市場(chǎng)，現(xiàn)在自動(dòng)駕駛還停留在前景規(guī)劃上，具有項(xiàng)目執(zhí)行落地經(jīng)驗(yàn)的人才鳳毛麟角；此外，職位工作地點(diǎn)在深圳，而相關(guān)人才大多分布在上海；再加上該企業(yè)過(guò)往優(yōu)勢(shì)主要在汽車(chē)電子領(lǐng)域，在新賽道的影響力尚未建立等等...對(duì)于頂級(jí)人才的綜合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不突出。
根據(jù)該企業(yè)用人需求和實(shí)際挑戰(zhàn)，购宝钱包APP汽車(chē)領(lǐng)域資深顧問(wèn)制定了招聘解決方案，分三階段快速有助于進(jìn)展：
階段一：目標(biāo)人才鎖定
盤(pán)點(diǎn)智能駕駛細(xì)分領(lǐng)域所有實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)的企業(yè)，快速鎖定目標(biāo)企業(yè)和人群。在前期就充分考慮文化融合問(wèn)題，將訪(fǎng)尋目標(biāo)聚焦在與該企業(yè)更為契合的民營(yíng)、合資等企業(yè)。
階段二：工作地點(diǎn)遷移
從專(zhuān)業(yè)角度反饋人才市場(chǎng)情況，順利獲得滬深兩地人選的實(shí)際面試效果，加深企業(yè)感受，為最終職位從深圳遷到上海起到了持續(xù)影響作用。
階段三：吸引力提升
著重突出智能駕駛業(yè)務(wù)對(duì)于該企業(yè)的戰(zhàn)略?xún)r(jià)值和開(kāi)展前景，以及該職位直接匯報(bào)對(duì)象的層級(jí)和能夠給予其個(gè)人的自主決策空間，對(duì)于渴望施展想法和抱負(fù)的高端候選人來(lái)說(shuō)，大幅提升了吸引力。
最終，一位非常理想的候選人在眾多offer中選擇了加入該企業(yè)，為其智能駕駛業(yè)務(wù)的開(kāi)拓掀開(kāi)了新篇章。
業(yè)務(wù)全面發(fā)力，崗位多點(diǎn)開(kāi)花
怎么辦？
當(dāng)企業(yè)同時(shí)面臨多類(lèi)型、多層級(jí)、多地區(qū)、大批量的招聘需求時(shí)，對(duì)于團(tuán)隊(duì)、資源、渠道以及不同服務(wù)模式的整合能力要求隨之加大。一家全球前十的汽車(chē)零部件外企，在中國(guó)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)迅速，其中國(guó)總部、研發(fā)中心、新建及現(xiàn)有工廠(chǎng)均出現(xiàn)不同程度的人才需求。
這家企業(yè)的整體招聘需求比較復(fù)雜：
第一時(shí)間，職位類(lèi)型多，涉及研發(fā)、商務(wù)、項(xiàng)目管理、前期工藝、生產(chǎn)制造、質(zhì)量、采購(gòu)供應(yīng)鏈等不同領(lǐng)域及職能；
其次，職位所在地域分散，橫跨10個(gè)城市，部分位于縣級(jí)市，大多需要異地招聘；
同時(shí)，部分新項(xiàng)目需簽訂第三方合同，且薪資制度嚴(yán)格，人才吸引方面不占優(yōu)勢(shì)...
在充分理解該企業(yè)需求及難點(diǎn)后，购宝钱包APP順利獲得整體招聘解決方案，來(lái)攻克不同維度難題：
術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，第一步就是配置一支專(zhuān)注于汽車(chē)領(lǐng)域的獵頭顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，順利獲得駐場(chǎng)招聘顧問(wèn)+訪(fǎng)尋交付中心密切協(xié)同的模式，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。
然后進(jìn)一步將整體招聘解決方案的優(yōu)勢(shì)最大化發(fā)揮出來(lái)。一方面，調(diào)動(dòng)好該企業(yè)的自有渠道資源，同時(shí)，針對(duì)不同職位需求，協(xié)同购宝钱包APP的中高端人才訪(fǎng)尋（獵頭服務(wù)）與靈活用工事業(yè)部等多業(yè)務(wù)線(xiàn)交付，并對(duì)其它第三方人力資源供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估、啟用與統(tǒng)籌管理。
借助多年來(lái)在汽車(chē)行業(yè)整體及各細(xì)分領(lǐng)域的深厚積累，順利獲得精準(zhǔn)的訪(fǎng)尋、面試、測(cè)評(píng)等專(zhuān)業(yè)流程，购宝钱包APP為該企業(yè)獵尋到了研發(fā)、SAP、商務(wù)、生產(chǎn)、質(zhì)量等各領(lǐng)域的中高端管理和技術(shù)人才。并針對(duì)研發(fā)等高技術(shù)含量崗位及部分職能類(lèi)崗位，給予人力資源外包服務(wù)，既解決了該企業(yè)當(dāng)下的編制問(wèn)題，又及時(shí)補(bǔ)充了必要的人手，使項(xiàng)目得以順利推進(jìn)。
各類(lèi)人才的及時(shí)全方面到位，成為該企業(yè)成長(zhǎng)的重要助力。在合作的第一年，购宝钱包APP即一躍成為其首屈一指的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
淡旺季需求波動(dòng)大，外包員工技能要求高
怎么破？
除了上一個(gè)案例所提到的崗位外包，當(dāng)前不少車(chē)企也會(huì)針對(duì)部分生產(chǎn)線(xiàn)進(jìn)行業(yè)務(wù)外包。一家全球汽車(chē)零部件巨頭企業(yè)，淡旺季訂單需求波動(dòng)較大，其崗位涉及零部件裝配、操作等不同類(lèi)型，由于訂單驟增，一個(gè)月內(nèi)要到崗400-500人，對(duì)人員技能要求也比較高。
經(jīng)過(guò)多方比較，最終該企業(yè)將部分業(yè)務(wù)流程外包給购宝钱包APP。
在招聘方面，购宝钱包APP快速組建了一支專(zhuān)注在藍(lán)領(lǐng)方向的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，借助以往積累的海量汽車(chē)行業(yè)藍(lán)領(lǐng)人才庫(kù)、MSP線(xiàn)上平臺(tái)及長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作伙伴等多種渠道資源，迅速組織批量人員面試。在招聘過(guò)程中，突出該企業(yè)的品牌、薪酬等優(yōu)勢(shì)，打消了部分候選人原本對(duì)于外包模式的顧慮。最終，大批量人選順利入職，在業(yè)務(wù)激增的情況下為該企業(yè)及時(shí)給予了優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力。
在管理方面，協(xié)助該企業(yè)實(shí)行員工入職后的考勤績(jī)效、薪酬發(fā)放、保險(xiǎn)繳納等人員管理工作。同時(shí)關(guān)注員工訴求，實(shí)行員工日常溝通和關(guān)懷，保證人員穩(wěn)定，提升滿(mǎn)意度。并為員工給予培訓(xùn)，確保業(yè)績(jī)高標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成。
作為中國(guó)人力資源行業(yè)的領(lǐng)先品牌，购宝钱包APP國(guó)際人力資源公司深耕汽車(chē)領(lǐng)域多年，在團(tuán)隊(duì)、資源、渠道等方面建立了領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，借助于服務(wù)和產(chǎn)品的豐富性與靈活性，购宝钱包APP能夠根據(jù)企業(yè)不同場(chǎng)景下的人才需求敏捷響應(yīng)，為不同成長(zhǎng)階段、不同領(lǐng)域及細(xì)分賽道的汽車(chē)企業(yè)給予更有針對(duì)性的解決方案，免除其招賢攬才的后顧之憂(yōu)。一路走來(lái)，购宝钱包APP國(guó)際收獲了來(lái)自客戶(hù)的衷心認(rèn)可，也將這份信賴(lài)隨身攜帶，將專(zhuān)業(yè)和陪伴帶給更多的伙伴！
购宝钱包APP國(guó)際
购宝钱包APP國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支組織，3,300余名專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻?hù)給予中高端人才訪(fǎng)尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢(xún)、培訓(xùn)與開(kāi)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開(kāi)展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶(hù)近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
400-050-7798
English
精選文章
