全球領先的專業(yè)化、工程化解決方案企業(yè)，中國區(qū)招聘質量及效率亟待提升。經市場摸排，決定引入购宝钱包APP國際招聘公司的
招聘流程外包服務助力提高公司招聘能力，完成招聘任務。
面臨挑戰(zhàn)
HR人手不足：中國區(qū)招聘由HRBP兼任，由于工作量超負荷，難以在招聘方面投入足夠精力，也對HRBP的專業(yè)工作造成了一定影響。
資源、渠道匱乏：對工藝工程師、自動化工程師、服務工程師、項目工程師等難點崗位有較高行業(yè)限制，要求候選人具備豐富的行業(yè)經驗，現(xiàn)有人才資源稀缺。主要依賴于獵頭等供應商推薦，招聘渠道單一。
流程混亂：內部招聘系統(tǒng)未得到有效利用，招聘政策在中國未得到有效落實，招聘官與用人經理職責分工不明確、招聘流程不標準，整體招聘進程難以快速推進。
搭建項目團隊：選定2位具有10+年招聘經驗的資深顧問派駐客戶現(xiàn)場，并與3名后臺訪尋顧問組成項目組，負責從招聘到入職的全流程招聘管理。
建立關鍵崗位人才庫：澄清職位核心勝任力，針對重、難點崗位，建立人才地圖，及時反饋市場情況、訪尋進度、推薦狀態(tài)。基于大量訪尋及競爭對手候選人去向分析，將訪尋重點從聚集行業(yè)轉變?yōu)榧夹g能力。建立專業(yè)人才網絡，改善難點職位招聘效果、提升中高端崗位的直接招聘能力、有助于招聘進程。
拓展招聘渠道：整合獵頭等第三方招聘渠道，并持續(xù)有助于內推。每月根據職位需求，建立內推項目，順利獲得易拉寶宣傳、優(yōu)化內推模板等方式有助于內部響應，并建議針對不同難點職位、不同職級，優(yōu)化獎勵機制，提高內推持續(xù)性。經過一系統(tǒng)努力，將內推率提升為整體招聘量的21%。
流程梳理與優(yōu)化：招聘系統(tǒng)使用規(guī)范化（職位開放、面試、反饋、offer、報到…），職位JD、職位周期計算方式標準化，標準化，招聘及用人經理分工明確性，縮短招聘流程、提高招聘效率。
招聘成果
在招聘流程、專業(yè)度、時效等方面均有明顯提升，改善了用人部門滿意度以及候選人體驗。2018年，购宝钱包APP招
聘流程外包團隊受到中國區(qū)HR團隊以及亞太區(qū)HRD的好評。
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购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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