透視「科技領域」人才市場，洞悉人才獲取策略

2024-04-17 19:03

隨著國家對科技創新的持續重視和政策扶持，新興產業正成為有助于經濟開展的新引擎。在此背景下，科技人才的需求日益增長，特別是在信息技術、高端制造、工業互聯網、集成電路等關鍵領域。购宝钱包APP國際華北區科技業務負責人王磊先生在“新智人才，新質未來——2024人才市場洞察系列活動”中，針對當前全球科技競爭格局和國內政策導向，深入剖析了科技人才市場的最新動態，并分享了人才獲取應對策略。


王磊先生第一時間從行業洞察的角度出發，指出互聯網、工業互聯網、集成電路和信息化/數智化四大板塊的人才需求趨勢：

互聯網領域，大模型人才受追捧，傳統技術人才流向新去處。隨著OpenAI的ChatGPT等大模型技術的興起，互聯網行業的人才需求激增，尤其是大模型算法工程師和架構師等崗位。同時，直播運營人才依舊熱門。此外，越來越多互聯網人才涌入實體經濟，互聯網技術崗核心人才需求進一步釋放，“人才賦能”成為新一輪關鍵詞。


工業互聯網領域，生成式AI熱度掀起人才潮，常規技術中間層缺口持續。工業互聯網領域的技術中間層崗位需求持續釋放，云計算架構師、基礎架構工程師缺口持續。行業整體薪酬回歸理性，人才跳槽薪資漲幅在0-10%，行業專家型人才依舊“吃香”。

集成電路領域，多經驗仍是候選人王牌，各環節均釋放需求。不同類型企業人才需求差異明顯，關鍵環節人才激烈競爭狀態持續存在，主導過大型芯片研發項目且有流片經驗的候選人是熱需。模擬IC工程師、數字 IC工程師、驗證 IC工程師及SoC方面的人才跳槽薪酬漲幅依舊保持在30%以上。

信息化/數智化職能，轉型掌舵者仍是熱需，AI孕育人才新風口。隨著大模型技術的興起，算力硬件設施成為了行業關注的焦點。在外部環境受限的情況下，混元異構崗位應運而生，這一崗位集合了國內眾多GPU廠商的優勢，以滿足企業對高性能計算能力的需求。在此背景下，首席信息官或首席數字官等關鍵崗位的需求顯著增加，他們不僅需要把握企業轉型的總體方向，還要能夠聚焦于轉型過程中的關鍵階段。此外，云解決方案專家、系統架構師等涉及核心技術的崗位也受到了市場的熱烈追捧。這些崗位的興起和需求，預示著AI技術將在未來的企業開展中扮演更加重要的角色。


在人力資源挑戰及策略方面，王磊先生分享了獨到的人才獲取策略：

其一，“家有一老如有一寶”，讓大廠背景、年齡40+的大廠老兵煥發“第二春”。現在，很多企業已不再只單純地追求人才年輕化及對標大廠的高用人標準，而是會更加理性地去選擇年齡在40歲左右，在大廠里面已經摸爬滾打了七八年以上的技術方向或售前人員，憑借其豐富的行業經驗和深刻的市場洞察，及其廣泛的人脈資源，為企業在新業務線的開發和新工作的推進中給予有力的支持。在企業從無到有的建設過程中，發揮多方面的綜合價值。

其二，人才獲取是一個雙向奔赴甚至多向奔赴的過程。

其三，把績效體系（PBC/KPI/OKR...）的能量和價值在一個組織當中發揮得淋漓盡致。沒有最好，只有適合。

其四，以靈活用工方式打造敏捷組織，延長試用期，建立文化適應緩沖帶。同時，減弱新進人員對于原有薪資體系的沖擊，有助于企業在人力資源管理上實現更加平穩和有效的過渡。

最后，王磊先生順利獲得具體實例分享，詳細闡述了购宝钱包APP國際如何協助一家超大型國企下的二級數智平臺公司，在創建時間不足一年，面臨激烈競爭和品牌知名度不足的多重挑戰下，迅速而精準地招募到關鍵技術人才的案例：

該公司專注于智能算力中心、云計算和AI可信等熱門賽道，面臨著在半年內填補技術一號位及各業務線關鍵職位的緊迫任務。面對這一挑戰，购宝钱包APP國際的項目團隊提出了一系列創新解決方案：第一時間，建議企業放寬對總監級別以上候選人的年齡限制，以拓寬人才搜索范圍；其次，與企業緊密合作，精心打磨雇主品牌，優化招聘策略和宣傳材料，凸顯各職位的獨特吸引力；最后，簡化面試流程，并邀請CEO親自參與候選人的吸引和篩選過程。

順利獲得精準而高效的招聘策略，购宝钱包APP國際協助企業在限定時間內成功招聘到了技術一號位及各業務線負責人共14名，這不僅凸顯了购宝钱包APP國際在給予垂直化服務方面的專業能力，也體現了其在服務高科技企業人力資源解決方案領域的專業實力和高效執行力。

依托“前店后廠”模式，购宝钱包APP國際的專業團隊與堅實的后臺支持相得益彰，專注于深入理解區域商圈、產業鏈和崗位需求，給予更為精確的人才匹配方案。這種專注和專業使得企業能夠在激烈的人才市場競爭中取得優勢，為企業的持續開展注入了強大的動力。

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购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。