“新黃金時代的清晨”：大健康人才新生態如何邁向全球引領？

2025-07-22 09:49

7月18日，由浦東新區人力資源和社會保障局指導，E藥經理人支持，购宝钱包APP國際主辦的“破局重塑·智馭未來：大健康人才價值重塑私享沙龍”暨《2025醫藥大健康人才趨勢報告》首發盛會在上海中心舉辦。本次活動由购宝钱包APP國際大健康業務高級總監林偉東主持，多位業內專家大咖、政策專家，以及來自費森尤斯、諾華中國、基石藥業、康締亞（Caidya）、益諾思、合富中國、宜明昂科、復旦張江、上藥帛康生物醫藥等40余位業務高管及HR負責人，圍繞“大健康產業動能轉換下的人才價值重塑”核心議題，共話產業新變局中人才供應鏈構建、組織能力升級與人才價值創新的路徑，為行業開展注入前瞻智慧。


活動伊始，浦東新區人才工作局一級主任科員趙博韜對上海市人才落戶政策進行了系統解讀。作為國際化大都市與國家戰略樞紐，上海以“總量調控”與“結構優化”為雙重目標，構建起覆蓋多元人才類型的落戶體系。該體系以 “居轉戶、人才引進、留學生落戶、特殊人才認定” 四大路徑為核心，順利獲得差異化條件設置與動態調整機制，精準匹配重點產業人才需求——既實現總量與結構、普惠與特惠、效率與公平的三重平衡，也為大健康等戰略產業的人才集聚給予了政策支撐，助力上海夯實全球資源配置、科技創新策源的核心定位。


购宝钱包APP國際高級副總裁段立新解讀《2025 醫藥大健康人才趨勢報告》時指出，藥企已從單一環節突破轉向全鏈條增長路徑開拓：研發端堅持“雙輪驅動”，兼顧創新與效率；生產端加速本土化布局，強化供應鏈韌性；商業化端順利獲得“自建團隊+CSO合作”“組織架構動態調整”等靈活策略提升市場響應速度。

人才市場整體呈現“總量收縮但核心需求凸顯”的特征：2025 年大健康領域招聘總量雖延續收縮，但早期研發、生產制造、臨床研究、商業化落地等關鍵環節，多數企業明確將維持或擴大招聘規模。同時，人才畫像從“垂直深耕”轉向“多維融通”——在專業經驗與學歷基礎上，快速學習能力、戰略執行力、系統性思維及數據分析能力成為核心考量。
面對新常態，人力資源服務需重構邏輯。段立新分享了购宝钱包APP國際的實踐：一方面順利獲得技術賦能持續布局AI工具的開發提升服務人效，保持與行業優質人才的常態化鏈接，聚焦認同企業文化的長線伙伴儲備；另一方面需錨定 AIDD、數字化轉型等前沿機會，順利獲得人員能力升級與管理模式優化提升服務關鍵客戶的能力。此外，整合生物醫藥領域獵頭、RPO 及靈活用工業務，縮短服務路徑，已高效吸引并響應了更多、更高端且要求更高的需求，形成良性循環。


復星醫藥聯席總裁王興利認為，藥企全球化的關鍵在于人才與組織升級。當前全球創新藥增長加速，研發從 “多賽道” 轉向 “高精尖” 突破，從 “多要素” 驅動邁向 “高效率” 提升。細分領域中，腫瘤仍是現在復星醫藥投入最大的領域之一，但企業已開始平衡治療領域布局；抗體ADC、核酸藥物、細胞治療等領域因技術突破人才需求旺盛，其中細胞治療領域尤其需要提質增效類技術人才。同時，AI 在藥物研發的靶點選擇、臨床決策等環節作用顯著，可提升研發效率與決策科學性。


在王興利看來，國際化人才需兼具跨文化理解與融合能力，既要分析國外經驗，也需適應國內環境，關鍵在于理解對方做事方式并實現合作融合。對于醫藥領域從業者，溝通能力、多維管理能力、戰略思維、企業家精神、市場洞察能力、專業能力這六點至關重要，其中戰略思維的“選擇力”是中國藥企研發戰略變革的關鍵，敢于做選擇，選對正確的方向，在有限的資源下做最關鍵的事，是一個企業長足開展的核心要素。而企業要成為跨國藥企，組織文化是核心，需弱化單一文化、提升普世價值，營造平等溝通、以責任為決策核心的氛圍，這樣才能吸引全球人才并促進創新。

某知名健康科技投資組織中國區合伙人指出，醫藥行業面臨 “反摩爾定律” 困境：研發成本從“每 10 年 10 億美金”增至“15 年 20 億美金”， 2022年，全球前20藥企醫藥創新IRR延續下降趨勢至1.1%。而當前的中國醫藥企業的研發投入不僅沒有減少，反而在高速增長。這有助于全球藥企從“自研為主”轉向“并購 + License in/out”模式，中國市場 Big Pharma 與 Biotech 并購活躍度領先，License out 成為行業重要支撐。
隨著當前醫藥行業技術迭代加速，極早期交易成為熱點。他表示，這些趨勢對企業和人才提出新要求：技術層面需打通“早研—臨床—BD”全鏈條，人才層面需具備橫向整合能力，既要懂早研技術，又要理解臨床需求和交易動態，打破部門壁壘。

和鉑醫藥 CFO 陳侑晨認為，中國正加速成為全球生物科技創新核心引擎。中國憑借“速度、質量與成本控制”優勢，深度融入全球創新生態，在 ADC、雙抗等技術平臺已展現全球領先實力，創新藥 License-out 交易爆發式增長，國際藥企持續加碼中國研發管線。從“產品出海”到“技術升維”，中國創新藥正重構全球產業價值格局，低成本、高效率、快響應及完善生態是核心驅動力。


他介紹，全球化是和鉑醫藥核心戰略。和鉑醫藥依托全球唯一全人源抗體平臺諾納生物，構建“技術平臺+管線研發”模式：順利獲得技術服務取得穩定現金流，依托自研管線追求高成長。管線已從腫瘤拓展至炎癥免疫、代謝等領域。對外合作方面，已與阿斯利康、輝瑞等達成超 60 億美金合作，同時諾納生物創新平臺持續迭代升級，擁有超過100個合作方、推進超過300個項目，為全球化持續給予技術支撐。

圓桌環節，現場嘉賓共同暢想AI時代的變革與影響，在談及2030-2035 年中國醫藥行業的遠景時，均展現出十足的樂觀與堅定信心，并一致認為：三十年來中國醫藥行業已實現從“仿制藥為主”到“參與全球創新”的跨越式開展，而在未來，行業將穩步邁向從“創新跟隨”到“全球引領”的更高階段。

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购宝钱包APP國際
北京购宝钱包APP國際人力資源股份有限公司是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞、瑞士等全球市場擁有160余家分支組織，近2,500名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、AI賦能的人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2024年，營業收入達117.88億元，服務客戶6,000余家，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，年度在冊管理外包員工及兼職專家45,500余人，累計派出近50萬人次，鏈接生態合作伙伴超15,500家。