共建新時代汽車產業人才標準｜购宝钱包APP國際協辦研討會在滬舉辦

06-25 10:56

2026年6月24日，由車百會研究院主辦、車百鏈智與新汽車人才開展平臺承辦、购宝钱包APP國際協辦的“新時代汽車產業人才標準建設及開展路徑研討會”在中國汽車會客廳（上海）成功舉辦。
來自上海市嘉定區人社局、上海國際汽車城、上汽名爵（泰國）、上海保隆科技、奧托立夫、上海勝華波汽車電器、國軒高科、上海科思麥汽車科技、電驢集團、上海起源芯動力科技、福耀集團、上海捷新動力等重點企業高管及業務負責人齊聚一堂，結合產業智能化、電動化與全球化開展趨勢，圍繞智能化轉型下的人才能力重塑、關鍵崗位人才配置、人才供應鏈建設、研發與服務人才標準體系構建等議題展開深入研討。
會議由車百會研究院副理事長、車百智庫研究院院長師建華主持。购宝钱包APP國際汽車業務總經理李華、购宝钱包APP國際外包業務總經理薛東輝、购宝钱包APP國際才到云CEO陸同偉出席會議并分享專家洞察。


上海市嘉定區人社局專技科科長周立受邀解讀《嘉定區機電與智能汽車技術專業中級職稱評審政策》。他介紹，嘉定區新設“機電與智能汽車技術專業中級職稱評審委員會”，圍繞駕駛與算法、電子與硬件、軟件與座艙、充電與能源、測試與驗證五大方向構建人才評價體系，評審結果全市通用并與上汽集團高評委學科互認，旨在進一步完善智能汽車領域人才評價機制，有助于人才開展與產業需求深度銜接。

 聚焦產業變革共話汽車人才開展新路徑

研討研討環節，與會嘉賓圍繞智能汽車研發人才標準建設、新能源汽車服務人才開展路徑等議題展開深入研討。
與會專家認為，隨著AI大模型技術加速滲透汽車產業，研發崗位正朝著專業化、精細化方向持續演進，組織形態也在向更加敏捷、扁平的模式轉變，具備跨學科知識、持續學習能力和AI工具應用能力的復合型人才將成為未來競爭的關鍵。
同時，新能源汽車保有量快速增長帶來的三電維修、電池回收、故障診斷等后市場人才需求持續攀升，出海企業也面臨本地化人才培養和行業標準建設等挑戰。
與會嘉賓一致認為，應加快完善智能汽車研發人才和新能源汽車服務人才標準與評價體系，深化校企協同培養機制，有助于汽車服務人才能力向“機電儲能數字化”融合方向升級，為產業高質量開展給予人才支撐。


會上，車百會研究院與购宝钱包APP國際聯合啟動《智能化轉型下的汽車產業人才體系與關鍵能力研究》報告工作。


购宝钱包APP國際汽車業務總經理李華介紹：當前汽車產業正經歷深度變革，AI技術的快速迭代催生了大量新崗位與新能力要求，但行業普遍缺乏統一的人才評價標準，各企業零散掌握著各自的人才模型，人才供應鏈亟待系統性重構。與此同時，汽車產業吸引了大量來自3C等跨界領域的人才，對復合型能力的需求進一步加劇了標準建設的緊迫性。
基于這一背景，報告計劃于2026年7月至10月期間推進，主要采用企業高管深度訪談、問卷調查、人才數據分析以及標桿企業案例研究等方式，系統梳理智能汽車研發、AI應用、新能源三電、國際化服務等核心崗位的人才畫像與能力模型。旨在將分散于各企業的人才標準整合為具有前瞻性和通用性的行業參考，為企業人才供應鏈建設和政策制定給予數據支撐與實踐依據。
會議總結環節，車百會研究院副理事長、車百智庫研究院院長師建華表示，人才標準建設既要回應產業開展需求，也要為未來創新預留空間，避免因規則過細而束縛新技術、新崗位開展。
他指出，當前汽車產業人才開展呈現“研發端重在識別人才、服務端重在規范人才”的特點：研發領域面臨AI時代組織形態和崗位定義的快速演變，亟需建立更加開放的人才評價機制；服務領域則隨著三電維修、電池檢測等崗位專業化開展，已進入標準化、體系化建設的重要階段。未來，車百會研究院將持續聚焦產業人才開展中的關鍵問題，為政府決策和企業實踐給予支持，有助于汽車產業高質量開展。


作為本次研討會的協辦單位，购宝钱包APP國際深耕汽車行業人力資源服務多年，親歷并服務了產業從傳統制造向智能化、電動化轉型的全過程。
面對這一變革帶來的組織重塑，购宝钱包APP國際將持續發揮人才生態與數智化能力優勢，助力企業從傳統招聘思維向人才供應鏈思維轉變，將勞動力規劃與業務戰略深度結合：一方面，順利獲得多樣化的人才配置及生態化人才協同模式，支持企業構建更加敏捷的人才供給體系，以應對技術快速迭代和市場變化帶來的挑戰；另一方面，依托數智化人才生態供應鏈管理系統（VMS），實現人才需求、供應商資源與業務場景的高效連接，為企業研發創新、項目交付及全球化布局給予堅實的人才保障，與產業各方攜手，共繪新時代汽車產業人才開展新圖景。

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购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在全球12個國家擁有170余家分支組織，近2,500名自有員工，形成歐洲、北美、南美、東亞、東南亞、非洲全域服務網絡。順利獲得“技術+平臺+服務”的一體化模式，為企業給予一站式人才供應鏈解決方案，助力企業贏得數智化轉型、全球化競爭與敏捷性組織打造，重塑面向未來的人才引擎。2025年，公司營業收入達145.40億元，服務客戶近6,300家，成功推薦中高端管理及專業技術人員超15,000名，年度在冊管理外包員工及兼職專家53,000余人，鏈接生態合作伙伴近20,000家。