2018-11-21 14:01

海外業(yè)務(wù)的開(kāi)展對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)重要的戰(zhàn)略方向，而人力資源管理是海外業(yè)務(wù)需要面臨的重大挑戰(zhàn)之一。對(duì)于沒(méi)有海外人力資源管理團(tuán)隊(duì)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，引進(jìn)人力資源外包服務(wù)是一個(gè)明智的選擇。那么，該選擇國(guó)內(nèi)人力資源公司還是國(guó)外組織呢？


國(guó)內(nèi)人力資源公司在人力資源管理方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。他們不但熟悉中國(guó)的法律法規(guī)和勞動(dòng)力市場(chǎng)能夠?yàn)槠髽I(yè)給予符合國(guó)內(nèi)法律要求的人力資源管理服務(wù)，還能夠更好地理解中國(guó)企業(yè)的文化和價(jià)值觀，更好地與企業(yè)的管理層進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。有著國(guó)際業(yè)務(wù)的人力資源公司，他們熟悉中國(guó)企業(yè)的風(fēng)格和溝通方式，更對(duì)國(guó)外的勞動(dòng)力市場(chǎng)有著深入的洞察。選擇國(guó)內(nèi)的人力資源公司，不但溝通便利，還能協(xié)助消除中外員工間的隔閡與差異。


國(guó)外組織在海外人力資源管理方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。他們熟悉當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和勞動(dòng)力市場(chǎng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)給予符合當(dāng)?shù)胤梢蟮娜肆Y源管理服務(wù)。此外，國(guó)外組織還能夠更好地理解當(dāng)?shù)氐奈幕蛢r(jià)值觀，更好地與當(dāng)?shù)貑T工進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。


在選擇國(guó)內(nèi)人力資源公司還是國(guó)外組織時(shí)，企業(yè)需要綜合考慮以下幾個(gè)因素：

1、成本因素：國(guó)內(nèi)人力資源公司的服務(wù)費(fèi)用相對(duì)較低，而國(guó)外組織的服務(wù)費(fèi)用相對(duì)較高。企業(yè)需要根據(jù)自身的財(cái)務(wù)狀況和預(yù)算來(lái)選擇合適的供應(yīng)商。

2、法律法規(guī)：企業(yè)需要考慮目標(biāo)市場(chǎng)的法律法規(guī)要求，選擇能夠給予符合當(dāng)?shù)胤梢蟮娜肆Y源管理服務(wù)的組織。

3、文化和語(yǔ)言：企業(yè)需要考慮目標(biāo)市場(chǎng)的文化和語(yǔ)言差異，選擇能夠更好地理解當(dāng)?shù)匚幕团c當(dāng)?shù)貑T工進(jìn)行有效溝通的組織。

4、專(zhuān)業(yè)能力：企業(yè)需要評(píng)估供應(yīng)商的專(zhuān)業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，選擇具有豐富經(jīng)驗(yàn)和良好口碑的組織。

綜上所述，選擇國(guó)內(nèi)人力資源公司還是國(guó)外組織取決于企業(yè)的具體情況和需求。如果企業(yè)對(duì)成本控制較為敏感，且目標(biāo)市場(chǎng)的法律法規(guī)與中國(guó)相似，那么選擇國(guó)內(nèi)人力資源公司是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。如果企業(yè)對(duì)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和文化差異較為關(guān)注，且有足夠的預(yù)算，那么可以考慮選擇國(guó)外組織。

無(wú)論選擇哪種方式，企業(yè)都應(yīng)該與人力資源供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，確保人力資源管理工作能夠順利進(jìn)行。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該密切關(guān)注人力資源管理的最新趨勢(shì)和開(kāi)展，不斷優(yōu)化和改進(jìn)自己的管理方式。

掃碼關(guān)注购宝钱包APP國(guó)際人力資源公司微信公眾號(hào)，分析更多

---

购宝钱包APP國(guó)際
购宝钱包APP國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司現(xiàn)在在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支組織，超過(guò)3,000名自有員工。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢(xún)、培訓(xùn)與開(kāi)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開(kāi)展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬(wàn)人次，聚合合作伙伴9,600 余家。

每日分享：企業(yè)自有招聘團(tuán)隊(duì)，為什么還需要招聘流程外包服務(wù)？

人力資源服務(wù)

2019-12-06 13:58

每日分享：轉(zhuǎn)型期企業(yè)為什么需要人力資源咨詢(xún)服務(wù)？

人力資源咨詢(xún)人力資源服務(wù)

2019-11-19 14:41

每日分享：出海企業(yè)面臨海外人才招聘難題，怎么辦？

招聘

2019-10-27 11:11

每日分享：招聘外包助力數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)完成數(shù)字人才招聘

人力資源外包人力資源服務(wù)

2019-05-14 10:47

每日分享：企業(yè)用工難題多，哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣人力資源服務(wù)

2018-11-28 14:01

下載報(bào)告