智利是拉丁美洲大陸領(lǐng)先的經(jīng)濟(jì)體，其依托國(guó)內(nèi)豐富的礦產(chǎn)資源與農(nóng)產(chǎn)資源，在世界經(jīng)濟(jì)版圖中占據(jù)重要地位。多年來(lái)，智利堅(jiān)持開(kāi)放包容的經(jīng)濟(jì)政策和自由貿(mào)易政策，締造出秩序良好、自由開(kāi)放的營(yíng)商環(huán)境，成為越來(lái)越多跨國(guó)企業(yè)拓展全球版圖的理想目的地。2023年，智利新政府上任后提出的未來(lái)新產(chǎn)業(yè)開(kāi)展規(guī)劃聚焦數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色開(kāi)展、能源轉(zhuǎn)型等領(lǐng)域，更是為智利內(nèi)外的廣大投資者創(chuàng)造了全新機(jī)遇。
智利用工法規(guī)
CHILE EMPLOYMENT REGULATIONS
勞動(dòng)合同簽訂
Contract Signing
(1) 勞動(dòng)合同需以西班牙語(yǔ)撰寫(xiě)，且書(shū)面形式更為通用。
(2) 雇傭合同內(nèi)容應(yīng)包含但不限于如下內(nèi)容：合同簽署時(shí)間與地點(diǎn)、雇傭雙方基礎(chǔ)信息、崗位名稱(chēng)及主要職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間及每日工作時(shí)長(zhǎng)、崗位薪酬與支付間隔（不低于每月一次發(fā)放）、其他各類(lèi)現(xiàn)金與非現(xiàn)金福利、合同期限等。
(3) 勞動(dòng)合同一般為無(wú)期限合同，僅當(dāng)合同本身涉及的工作職責(zé)有明確可結(jié)束的項(xiàng)目時(shí)（如職責(zé)為完成特定的工作）或雙方明確規(guī)定勞動(dòng)雇傭期限，才可簽署固定期限合同。
(4) 固定期限合同一般不超過(guò)1年，經(jīng)理、專(zhuān)業(yè)人士及技術(shù)人員的固定期限合同一般不超過(guò)2年。若雇員在固定期限合同到期后仍給予勞動(dòng)，則雇傭關(guān)系自動(dòng)變?yōu)闊o(wú)期限。
(5) 勞動(dòng)法并未明文規(guī)定試用期時(shí)長(zhǎng)。合同最晚須在勞動(dòng)者已開(kāi)始給予勞動(dòng)的15天內(nèi)簽署完成。
(6) 此處規(guī)則僅適用于普通勞動(dòng)者，與21歲以下個(gè)人簽訂的學(xué)徒合同、農(nóng)場(chǎng)雇傭合同、船員雇傭合同等另作規(guī)定，此處不再贅述。
工作時(shí)間
Working Hours
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
(1) 24年4月新修訂的勞動(dòng)法規(guī)定，將順利獲得4年過(guò)渡期逐步將法定周工作時(shí)長(zhǎng)從24年4月前適用的45小時(shí)減少至40小時(shí)：24年4月后周工作時(shí)長(zhǎng)縮短為44小時(shí)；26年4月后周工作時(shí)長(zhǎng)縮短為42小時(shí)；28年4月后周工作時(shí)長(zhǎng)縮短為40小時(shí)。
(2) 雇主在保障每周工作時(shí)長(zhǎng)或周期內(nèi)（1個(gè)周期=4個(gè)自然周）平均每周工作時(shí)長(zhǎng)不超限的基礎(chǔ)上，可對(duì)雇員上班天數(shù)作出4-6天的自由規(guī)定。
(3) 員工在陸續(xù)在工作6小時(shí)后須至少有20分鐘的休息，每個(gè)陸續(xù)在工作日之間須至少有11-12個(gè)小時(shí)的休息，每個(gè)自然周須至少有1天的休息。
(4) 擔(dān)任高級(jí)管理職責(zé)、或因工作性質(zhì)無(wú)需受工時(shí)監(jiān)督的個(gè)人不受工作時(shí)長(zhǎng)限制。
加班規(guī)定
(1) 在24年4月前，勞動(dòng)法規(guī)定加班工資以正常工資的1.5倍結(jié)算。
(2) 新勞動(dòng)法修訂后補(bǔ)充規(guī)定：雇員可選擇直接以現(xiàn)金結(jié)算加班工資，或在6個(gè)月內(nèi)享受對(duì)應(yīng)比例的帶薪假期，即加班1小時(shí)享受1.5小時(shí)帶薪假期。若6個(gè)月內(nèi)未使用該假期，則再折算為現(xiàn)金補(bǔ)償予以發(fā)放。
工作簽證
Working Visa
工作簽證類(lèi)型
非智利國(guó)籍外國(guó)人士需要申請(qǐng)取得臨時(shí)居留許可后，才可合法在智利工作。臨時(shí)居留許可種類(lèi)繁多，此處僅列舉與中企出海在當(dāng)?shù)卦O(shè)立實(shí)體后最為相關(guān)的幾大類(lèi)別加以闡述。
簽證申請(qǐng)材料及流程
(1) 申請(qǐng)者須順利獲得智利移民局（SERMIG）線上申請(qǐng)平臺(tái)提交對(duì)應(yīng)簽證申請(qǐng)。臨時(shí)居留簽證的通用材料包含但不限于：申請(qǐng)者護(hù)照掃描件、由官方認(rèn)證并已翻譯為西班牙語(yǔ)或英語(yǔ)的無(wú)犯罪證明材料、申請(qǐng)者近照等。
(2) 部分細(xì)分類(lèi)別的材料須由公共部門(mén)協(xié)助簽發(fā)，智利移民局規(guī)定，私人簽發(fā)的文件必須在簽發(fā)之日起30天內(nèi)提交。公共組織和機(jī)關(guān)簽發(fā)的文件必須在簽發(fā)之日起60天內(nèi)提交，除非文件明確注明有效期。
注意事項(xiàng)
(1) 提早籌備：因材料繁多、流程復(fù)雜、且需聯(lián)動(dòng)多個(gè)政府部門(mén)，智利不同類(lèi)別簽證辦理流程一般需2-6個(gè)月不等，建議雇主與員工盡早啟動(dòng)材料準(zhǔn)備工作。
(2) 身份轉(zhuǎn)換：外國(guó)人士持臨時(shí)居留許可在智利陸續(xù)在居住24個(gè)月后，可申領(lǐng)智利永久居留許可。
(3) 無(wú)需報(bào)備：暫時(shí)居留許可與工作并無(wú)綁定，可在有效期內(nèi)自由更換工作。
勞動(dòng)合同解除
Termination
解除情形與相應(yīng)規(guī)則
(1) 勞動(dòng)法規(guī)定，雇主一般不可因無(wú)正當(dāng)理由解雇雇員。
(2) 雇傭合同只能在以下情形中予以合法解除： ★ 雙方協(xié)商一致。 ★ 雇員方面：不合規(guī)行為（嚴(yán)重不當(dāng)、從事禁止或違法活動(dòng)、無(wú)正當(dāng)理由缺勤、影響企業(yè)或員工安全等）、主動(dòng)辭職、死亡、合同期限屆滿或項(xiàng)目完成。 ★ 雇主方面：業(yè)務(wù)需要（經(jīng)營(yíng)不善、規(guī)模下降等）或其他不可抗力。
(3) 無(wú)論為同一雇主工作時(shí)限長(zhǎng)短，解雇通知期統(tǒng)一為30天。
經(jīng)濟(jì)賠償
(1) 勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)雇主因業(yè)務(wù)需要而解雇雇員時(shí)，須向雇員支付遣散費(fèi)。
(2) 遣散費(fèi)計(jì)算方法：在同一雇主方每工作1年，即取得1個(gè)月薪酬作為補(bǔ)償（滿6個(gè)月則視作1年），但最高補(bǔ)償不得超過(guò)330天的雇員薪酬。
(3) 若解雇通知未提前30天發(fā)出，則員工有權(quán)額外取得30天的薪酬作為補(bǔ)償，但補(bǔ)償總計(jì)上限仍為330天的薪酬總額。
注意事項(xiàng)
(1) 勞動(dòng)法規(guī)定，雇主須在解雇雇員的10天之內(nèi)向雇員給予解雇和解協(xié)議。
(2) 協(xié)議內(nèi)容包括：解雇勞動(dòng)關(guān)系的具體法律依據(jù)及原因、應(yīng)支付的遣散費(fèi)以及其余未結(jié)費(fèi)用的總額與支付流程。
智利用工成本
CHILE EMPLOYER COSTS
基本工資
Base Pay
員工基本報(bào)酬須不低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。智利對(duì)不同年齡人群設(shè)置了不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)工會(huì)談判結(jié)果、物價(jià)上漲水平適時(shí)更新。
法定福利
Statutory Benefits
退休金 Pension
(1) 2025年8月后退休金體系由個(gè)人養(yǎng)老金（AFP）與新社會(huì)保障退休基金（FAPP）共同構(gòu)成，用于為退休人員以資金形式給予日常生活保障。新體系下，除常規(guī)福利，還增加額外現(xiàn)金福利與用于減少性別工資差距的退休女性現(xiàn)金福利予以發(fā)放。
(2) 個(gè)人養(yǎng)老金（AFP）依舊由雇員個(gè)人出資，繳費(fèi)比例為雇員工資的10%。
(3) 新社會(huì)保障退休基金（FAPP）由雇主及國(guó)家基金同步出資，雇主繳費(fèi)比例由2025年的1%逐步上升至2033年的8.5%。
(4) 殘疾與生存保險(xiǎn)（Disability and Survivorship Insurance）也將逐步融入新退休金體系，從雇主繳納費(fèi)款中撥出1.5%作為該保險(xiǎn)類(lèi)別專(zhuān)項(xiàng)。
具體福利類(lèi)型、適用人群及福利計(jì)算方法如下：
*注意：UF（聯(lián)邦儲(chǔ)蓄賬戶）為智利金融計(jì)量單位，根據(jù)CPI實(shí)時(shí)調(diào)整，2025/9/20 1UF=292CNY。
醫(yī)療保險(xiǎn) Medical Insurance
(1) 用于向雇員給予日常醫(yī)療保障服務(wù)。雇員可從公共醫(yī)療保障體系服務(wù)商（FONASA）或私人商業(yè)保險(xiǎn)給予商（ISAPRE）選擇合適的計(jì)劃加入。
(2) 醫(yī)療保險(xiǎn)由雇員方單獨(dú)繳納，費(fèi)率為工資的10%，雇主雖無(wú)繳納義務(wù)，但有統(tǒng)一代扣代繳義務(wù)。
失業(yè)保險(xiǎn) Unemployment Insurance
(1) 用于向失業(yè)雇員給予日常生活保障。
(2) 雇主雇員雙邊繳納，雇主費(fèi)率為2.4%、雇員費(fèi)率為0.6%。若個(gè)人積蓄部分不足以支撐，則國(guó)家儲(chǔ)備基金將進(jìn)一步給予額外補(bǔ)貼。
工傷保險(xiǎn) Work-related Injury Insurance
(1) 用于支付因工作而受傷或患病的雇員的各類(lèi)醫(yī)療及傷殘費(fèi)用。
(2) 由雇主方單獨(dú)繳納，繳納費(fèi)率與雇主所處行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度掛鉤。
常規(guī)附加福利
Additional Benefits
個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn) Private Medical Insurance
(1) 大多數(shù)雇主會(huì)為員工給予個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)以滿足其在常規(guī)醫(yī)療體系之外的醫(yī)療需求。
(2) 具體覆蓋范圍根據(jù)保險(xiǎn)方案會(huì)有所不同，一般涵蓋門(mén)急診常規(guī)治療、牙科、視力等領(lǐng)域。
彈性工作制 Flexible Working Policy
部分雇主已遵照勞動(dòng)法改革開(kāi)始實(shí)施彈性工作政策，如混合辦公制或完全遠(yuǎn)程工作制。
其他補(bǔ)貼 Other Benefits
部分雇主會(huì)在圣誕等節(jié)假日發(fā)放特定節(jié)日現(xiàn)金補(bǔ)貼、或在圣誕節(jié)額外發(fā)放1個(gè)月工資作為年末獎(jiǎng)金。
*注：1智利披索 (CLP) ≈ 0.0075人民幣
智利假期休假
CHILE HOLIDAYS AND LEAVES
公共假期
Public Holidays
智利公共假期分為全國(guó)公共假期和地區(qū)公共假期，此處僅列舉全國(guó)法定公共假期。
*注：若公共假期恰逢周末，則將會(huì)在周五/周一進(jìn)行補(bǔ)休。
帶薪年假
Paid Annual Leave
(1) 為同一雇主持續(xù)服務(wù)滿1年的雇員可享受每年15天的帶薪年假，若在智利特定地區(qū)（Aysén、Magallanes、Palena）工作，則為20天。
(2) 在工作10年后（無(wú)論是否陸續(xù)在或?yàn)橄嗤椭鞴ぷ鳎?，每多工作3年額外增加1天年假。
(3) 員工必須向雇主提交正式申請(qǐng)。休假時(shí)間通常由雙方協(xié)商確定。15天的假期可拆分為兩段及以上假期休息，但其中一段必須大于等于10天。
(4) 雇員可將當(dāng)年未使用年假結(jié)轉(zhuǎn)至次年使用，但有效期至多為2年。
帶薪病假
Paid Sick Leave
(1) 雇員可享受無(wú)限期帶薪病假，雇主在雇員休假期間無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。
(2) 雇員需在病假開(kāi)始后的2天內(nèi)出具由專(zhuān)業(yè)醫(yī)療組織開(kāi)具的病假證明，再由雇主遞交至醫(yī)療保險(xiǎn)公司，用以補(bǔ)償申領(lǐng)，病假期間工資由醫(yī)療保險(xiǎn)公司全額支付。
產(chǎn)假和陪產(chǎn)假
Maternity and Paternity Leave
(1) 懷孕雇員享有總計(jì)18周的帶薪產(chǎn)假（產(chǎn)前6周、產(chǎn)后12周），懷孕雇員至多可與伴侶共享6個(gè)月的產(chǎn)假，若有如嬰兒早產(chǎn)或雙胞胎等特殊情況則可申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)后假期，雇主無(wú)權(quán)在懷孕及產(chǎn)后一年間解除勞動(dòng)關(guān)系。
(2) 懷孕雇員工資由社會(huì)保障基金全額支付。另一方伴侶可享受最高5天的帶薪陪產(chǎn)假，由雇主全額支付。
智利招聘趨勢(shì)
CHILE RECRUITMENT TRENDS
人才市場(chǎng)洞察
Talent Market Insights
中國(guó)自2012年以來(lái)已陸續(xù)在13年蟬聯(lián)智利第一大貿(mào)易伙伴，雙邊貿(mào)易涵蓋從基礎(chǔ)農(nóng)業(yè)、礦產(chǎn)資源到高科技消費(fèi)電子、工程機(jī)械等更為廣泛的領(lǐng)域。而近年來(lái)，出海中企也正加速在智利的深耕布局。作為拉丁美洲開(kāi)放且活躍的經(jīng)濟(jì)體，智利的外商投資友好政策及其對(duì)新興產(chǎn)業(yè)的高漲需求，已吸引大量中國(guó)企業(yè)前往新世界。如今，中企在新能源、基礎(chǔ)建設(shè)、消費(fèi)電子、汽車(chē)及生活服務(wù)等領(lǐng)域多有布局，部分領(lǐng)先中企已在當(dāng)?shù)卦O(shè)立本地化團(tuán)隊(duì)，以更好站穩(wěn)腳跟。
熱門(mén)人才需求和招聘趨勢(shì)：
(1) 本地營(yíng)銷(xiāo)與銷(xiāo)售管理人才：取得穩(wěn)定產(chǎn)品收入并保持持續(xù)增長(zhǎng)是中企立足的關(guān)鍵。智利活躍的線上下商業(yè)網(wǎng)絡(luò)，要求中企需要持續(xù)尋覓具備本地化運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)、能夠因地制宜制定出產(chǎn)品線上下推廣策略的商品運(yùn)營(yíng)人才，與具備銷(xiāo)售渠道與客戶開(kāi)拓能力的中高級(jí)銷(xiāo)售管理類(lèi)人才。
(2) 工廠建設(shè)與日常管理人才：以制造業(yè)為主的部分中企在智利加速推進(jìn)本土供應(yīng)鏈構(gòu)建，其對(duì)工廠建設(shè)及運(yùn)營(yíng)管理人才的需求日益增長(zhǎng)，具備本地工廠從0到1建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的廠建類(lèi)人才、有同行業(yè)工廠日常管理經(jīng)驗(yàn)的廠長(zhǎng)類(lèi)人才缺口持續(xù)擴(kuò)大。
(3) 本土團(tuán)隊(duì)搭建職能人才：伴隨部分中企在智的本土化布局進(jìn)程進(jìn)一步提速，本地團(tuán)隊(duì)搭建需求也日益攀升，能在本地快速尋覓并組建人才梯隊(duì)的中高級(jí)人力資源管理人才需求上漲，具備本地人才招募渠道與管理經(jīng)驗(yàn)、具備跨文化溝通能力的專(zhuān)業(yè)人才能充當(dāng)中企與當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊(duì)中的核心溝通橋梁。
注意事項(xiàng)
Risk Alerts
法律合規(guī)
(1) 雇傭與解雇合規(guī)：《勞動(dòng)法》對(duì)招聘、解雇等環(huán)節(jié)有嚴(yán)格規(guī)定，且當(dāng)?shù)毓?huì)實(shí)力強(qiáng)大，違者將面臨勞動(dòng)者與工會(huì)的相關(guān)訴訟與罰款。
(2) 外國(guó)員工雇傭配額：雇員數(shù)量超過(guò)25人的公司須至少保證員工中有85%的人為智利公民。但若空缺職位無(wú)法找到本土人選（如稀缺工程師、特定領(lǐng)域?qū)I(yè)人士等），則無(wú)該雇傭配額限制。
(3) 雇員心理健康保護(hù)：《勞動(dòng)法》要求雇主有義務(wù)保障員工心理健康，順利獲得專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的設(shè)立、定期心理評(píng)估、并采取預(yù)防措施來(lái)改善雇員心理健康問(wèn)題。
(4) 投資環(huán)境影響合規(guī)：先行環(huán)境影響評(píng)估制度（EIA）要求所有可能對(duì)環(huán)境產(chǎn)生顯著影響的項(xiàng)目，必須在開(kāi)工前取得環(huán)境評(píng)估服務(wù)局（SEA）的批準(zhǔn)，在智利召開(kāi)采礦、能源或工業(yè)項(xiàng)目的中企須格外注意。
(5) 個(gè)人數(shù)據(jù)隱私保護(hù)：《新智利個(gè)保法》對(duì)企業(yè)在收集、使用、傳輸個(gè)人數(shù)據(jù)的內(nèi)容及方式作出嚴(yán)格規(guī)定，違者可能面臨罰款或訴訟。
文化融入
(1) 打破語(yǔ)言隔閡：智利官方用語(yǔ)為西班牙語(yǔ)，英語(yǔ)為其第一外語(yǔ)。中企在當(dāng)?shù)厣罡季謺r(shí)要注重西班牙語(yǔ)溝通能力，避免因語(yǔ)言溝通不暢而引發(fā)誤解。
(2) 尊重文化與商業(yè)習(xí)慣：智利商業(yè)文化熱情開(kāi)放，多注重個(gè)人良好人際關(guān)系的締結(jié)與維護(hù)。在智中企應(yīng)充分尊重并理解智利當(dāng)?shù)匚幕?，分析智利文化中的各類(lèi)喜好與禁忌，打造適應(yīng)性強(qiáng)、繁榮共生的企業(yè)文化。
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购宝钱包APP國(guó)際堅(jiān)定踐行國(guó)際化開(kāi)展戰(zhàn)略，現(xiàn)在在英國(guó)、美國(guó)、荷蘭、馬來(lái)西亞、新加坡、德國(guó)、澳大利亞、瑞士等國(guó)設(shè)立分支組織，海外當(dāng)?shù)貑T工超過(guò)400人，國(guó)際化人才數(shù)據(jù)庫(kù)超過(guò)50萬(wàn)人。針對(duì)企業(yè)出海前中后期人才挑戰(zhàn)，购宝钱包APP國(guó)際給予一站式全球化人才解決方案，全球聯(lián)動(dòng)，助力企業(yè)聚智揚(yáng)帆。
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