2021-01-21 18:28

在政治經(jīng)濟形勢籠罩下，2020年金融領(lǐng)域人才市場以求穩(wěn)為主要基調(diào)。上半年受疫情影響，企業(yè)人才缺口被短暫掩蓋。隨著人們消費方式的轉(zhuǎn)變，金融線上化也在加速開展，精準營銷、線上化風控、移動支付、生物識別等金融科技剛需崗位持續(xù)熱招，但面對未知經(jīng)濟形勢，多數(shù)候選人仍是求穩(wěn)為主。下半年整體社會經(jīng)濟活力復(fù)蘇，人才流動加大，企業(yè)招聘崗位需求較上半年有明顯增加，以大數(shù)據(jù)類、風控類、數(shù)字化轉(zhuǎn)型類、催收類、業(yè)務(wù)類崗位尤為突出。

以下是獵頭公司购宝钱包APP國際的薪酬報告對大灣區(qū)金融行業(yè)的人才需求的分析總結(jié)，為企業(yè)和獵頭招聘給予參考。

金融行業(yè)的人才需求及流動與國家金融監(jiān)管政策息息相關(guān)。隨著資管新規(guī)的出臺、民間借貸利率司法保護最高上限調(diào)整、影子銀行整治等諸多舉措的出臺，候選人今年大都流向穩(wěn)健合規(guī)的傳統(tǒng)金融組織。其中銀行、保險、國有金融組織、大型持牌互金組織、上市公司金融板塊等各類大型且持牌的金融組織是人才流入的主要方向。

從人才需求的角度看，互聯(lián)網(wǎng)銀行、互金公司、金融科技公司的人才招聘需求旺盛。隨著國有企業(yè)市場化運作的不斷深入，部分國有企業(yè)、大型上市公司也有較大市場化人才需求。

從職能領(lǐng)域來看，缺口較大的是金融科技類人才，包括大數(shù)據(jù)底層搭建、精準營銷、大數(shù)據(jù)風控建模、大數(shù)據(jù)風控策略、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能客服、智能催收等。

金融業(yè)務(wù)類熱點需求較為分散，人才需求主要來自供應(yīng)鏈金融、普惠金融、綠色金融、理財子等領(lǐng)域。此外，當前人才市場供需兩端存在一定的錯位情況，大部分類銀組織希望挖獵來自銀行的中高管人員，但當前經(jīng)濟形勢下，銀行中高管人員更希望尋求銀行體系內(nèi)或同業(yè)組織內(nèi)及頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠的機會。

人才缺口：金融科技類人才、供應(yīng)鏈金融、普惠金融、綠色金融、理財子等領(lǐng)域
人才來源：金融科技類人才招聘主要來自互聯(lián)網(wǎng)公司或金融科技公司自身培養(yǎng)，管理級別或資深級別崗位一般由一二線互聯(lián)網(wǎng)金融公司輸送人才；基層骨干員工，一般由承擔乙方角色的金融科技公司輸送；金融業(yè)務(wù)類崗位一般來自銀行背景。

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购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時給予一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。

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