2021-04-15 15:54

伴隨“一帶一路”倡議的提出，中資企業(yè)掀起了一股出海浪潮，持續(xù)進(jìn)軍全球市場(chǎng)。國際化人才團(tuán)隊(duì)的搭建，成為支撐企業(yè)全球化成功的關(guān)鍵要素。企業(yè)在海外招聘的時(shí)候要如何做才能高效地完成招聘目標(biāo)呢？

企業(yè)在招聘海外人才時(shí)要充分考慮當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，針對(duì)海外市場(chǎng)采用定制化的人力資源系統(tǒng)，并基于實(shí)際情況制定招聘流程安排，從而有效規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)，提高招聘效率。

除專業(yè)領(lǐng)域人才外，企業(yè)在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)也要建立了包括財(cái)務(wù)、人力、法務(wù)等在內(nèi)的職能團(tuán)隊(duì)，而不采用國內(nèi)團(tuán)隊(duì)遠(yuǎn)程支持的方式，這樣更有助于其清楚分析當(dāng)?shù)厍闆r，提高運(yùn)營效率。

要充分理解并尊重當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)情況，基于實(shí)際情況制定薪酬福利。比如，考慮到歐洲國家銷售人員一般開車開拓業(yè)務(wù)，企業(yè)可以改變國內(nèi)常用的差旅報(bào)銷做法，專門為當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊(duì)配備車輛，最終既控制成本，又提高員工開拓業(yè)務(wù)的便利性。

作為大型全球化企業(yè)，其在使用第三方人才招聘服務(wù)時(shí)，可以采用國內(nèi)總部統(tǒng)籌的方式，同供應(yīng)商統(tǒng)一簽署招聘合同，然后根據(jù)各分支要求統(tǒng)一部署，避免合作流程的混亂和繁瑣，既方便供應(yīng)商，也提高合作效率。


我們作為立足中國，擁有國際服務(wù)能力的人力資源服務(wù)組織，長期陪伴客戶成長，跟隨企業(yè)擴(kuò)張的步伐轉(zhuǎn)戰(zhàn)海外，對(duì)于客戶的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、開展?jié)摿Φ雀鼮榉治觥Ｒ蚨?，在同候選人溝通時(shí)，我們的傳達(dá)從心而出，更深入，更生動(dòng)，更有利于吸引候選人加入。

同為中國企業(yè)，擁有相同的文化基因，我們對(duì)客戶企業(yè)文化認(rèn)同感高，工作節(jié)奏接近，跟國內(nèi)HR溝通沒有時(shí)差，研討沒有障礙，效率更高。

在人員訪尋及面試推薦的過程中，我們會(huì)根據(jù)市場(chǎng)情況及時(shí)反饋和調(diào)整，愿意陪伴客戶試錯(cuò)，直到找到合適的人選為止。人選入職后我們定期跟進(jìn)，以保證人員的穩(wěn)定性。這種事無巨細(xì)的全程陪伴式服務(wù)，讓合作的企業(yè)高度認(rèn)可。

立足于國內(nèi)，我們不斷延伸海外招聘等服務(wù)能力，借助海內(nèi)外協(xié)同多方調(diào)動(dòng)資源，從而保證了客戶招聘的效率。

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购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支組織，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)給予一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。

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