知名獵頭公司购宝钱包APP國際市場研究中心陸續(xù)在第7年發(fā)布薪酬報告。歷時75天，對近4,000家企業(yè)（其中60%外資，30%快速成長民營，10%國企、政府、非盈利組織）及购宝钱包APP國際人才庫中200,000余名中高級管理及專業(yè)候選人薪資數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，60余位行業(yè)及職能資深顧問專家點評。22個重點行業(yè)及職能、50+個細(xì)分板塊、10個國內(nèi)熱點城市、7個“一帶一路”海外地區(qū)。本文帶來薪酬報告內(nèi)2018-2019不同行業(yè)及區(qū)域薪酬漲幅特點分享。
科技引領(lǐng)行業(yè)及崗位，整體薪酬跳槽水平有較大增幅
高科技行業(yè)依然領(lǐng)人工智能領(lǐng)域深度學(xué)習(xí)、計算機(jī)視覺、NLP等職位薪酬上漲最快，數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才競爭激烈；區(qū)塊鏈回歸理性，但對于復(fù)合型的、掌握核心技術(shù)的人才，薪酬上漲依然迅速。互聯(lián)網(wǎng)短視頻、手游行業(yè)薪酬整體上升趨勢明顯，短視頻領(lǐng)域跳槽薪酬漲幅可達(dá)50%以上。高科技、教育、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)成為給予新增就業(yè)機(jī)會的主要力量，并吸引了各行各業(yè)的優(yōu)秀人才跨界開展，薪酬漲幅也處于較高水平。
區(qū)域開展加快，高薪吸引人才回流力度不減
大連地區(qū)現(xiàn)代服務(wù)行業(yè)軟件領(lǐng)域薪資增長可達(dá)到30%。江浙地區(qū)人工智能產(chǎn)業(yè)、機(jī)器算法類、醫(yī)藥研發(fā)類崗位薪資跳槽漲幅可達(dá)50%，互聯(lián)網(wǎng)新零售行業(yè)基本跳槽漲幅可達(dá)30%。成渝、武漢、廈門、長春等地人才引進(jìn)需求增大，薪酬水平整體出現(xiàn)上漲趨勢，尤其是長春在高端人才引進(jìn)薪酬漲幅方面表現(xiàn)突出，多數(shù)在30-50%范疇。
行業(yè)整體平穩(wěn)，稀缺崗位薪情走高
航空航天、能源、農(nóng)業(yè)、汽車、醫(yī)療健康行業(yè)薪酬漲幅穩(wěn)定。電子制造、汽車、能源等傳統(tǒng)行業(yè)雖然整體薪酬漲幅保持正常水平，但部分互聯(lián)網(wǎng)以及新興領(lǐng)域比如電子制造領(lǐng)域的稀缺技術(shù)崗位，能源互聯(lián)網(wǎng)、智能駕駛、新能源汽車等領(lǐng)域的薪酬依然在持續(xù)增長，跳槽漲幅可達(dá) 20-50%，甚至更高。
行業(yè)轉(zhuǎn)型調(diào)整，薪酬增長回歸理性或下調(diào)
化工受整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響薪酬沒有太明顯的上升趨勢。受政策影響，過去高速開展的領(lǐng)域整體薪酬出現(xiàn)調(diào)整回歸的趨勢，比如地產(chǎn) 、區(qū)塊鏈、體育等行業(yè)，薪酬漲幅相較過去回歸理性水平。部分行業(yè)處于調(diào)整轉(zhuǎn)型期，比如金融、傳統(tǒng)影視娛樂行業(yè)、部分外資消費品企業(yè)出現(xiàn)裁員、凍編、收縮的現(xiàn)象。
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