有人說，勞動合同就像“賣身契”，合同期滿，雙方就能“像風(fēng)一樣自由”，續(xù)約解約，一切隨心。在人力資源管理中，真有的用人單位信了，結(jié)果可能就成了輕則被diss，重則吃官司，一不小心就給公司帶來法律風(fēng)險。
用人單位強行終止勞動合同：
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
用人單位違法終止勞動合同：
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
那么，哪些情況下即便合同到期，用人單位也不能任性解約呢？
01、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
注意：若員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，且離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，用人單位需等到職業(yè)健康檢查后，確定員工本人身體無礙，才能夠與之協(xié)商終止勞動合同。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
02、員工疑似職業(yè)病病人，且在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)
注意：若員工為疑似職業(yè)病病人，且處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)，用人單位則需要等待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束，且經(jīng)權(quán)威醫(yī)療組織診斷結(jié)果為非職業(yè)病后，用人單位才可終止合同。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)。
03、職工因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
注意：職工在就職期間內(nèi)因公負(fù)傷，且被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，合同到期后，應(yīng)當(dāng)視傷殘等級定能否終止勞動合同。具體規(guī)則如下：
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一至四級：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，即便合同到期后，法律也不支持用人單位解除勞動合同關(guān)系。職工個人可保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。
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五至六級：職工因公致殘被鑒定為五至六級傷殘的，非經(jīng)職工本人提出，用人單位也不能解除勞動合同關(guān)系。用人單位可保留與職工的勞動關(guān)系，并安排適當(dāng)工作。但勞動者可提出解除或終止勞動關(guān)系；
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七至十級：合同到期可以終止。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第42條規(guī)定，“患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；”是不能解除勞動合同的。如果強制解除勞動合同的，需要根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。
補充：如果符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的情形，或已解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付職工經(jīng)濟(jì)補償金，如果職工評上相應(yīng)傷殘等級的，除支付一次性傷殘補助金外，還應(yīng)當(dāng)支付一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。
04、職工本人或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
注意：如果單位與職工合同期滿時，恰逢職工處于醫(yī)療期（非因公負(fù)傷或職業(yè)病），用人單位與職工的勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止（一般情況下指醫(yī)療期滿）。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。
溫馨提示：HR要學(xué)會關(guān)于勞動合同的相關(guān)知識，招聘管理、人力資源管理過程中為企業(yè)合規(guī)的同時，避開法律風(fēng)險。職場人也應(yīng)該掌握勞動合同相關(guān)知識，必要時會學(xué)會拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。
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