2022-02-05 14:43

2022年，知名獵頭公司购宝钱包APP國際市場(chǎng)研究中心陸續(xù)在第十年發(fā)布薪酬報(bào)告——《人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》報(bào)告，順利獲得持續(xù)追蹤對(duì)比產(chǎn)業(yè)變遷背后的企業(yè)人才需求變化，人才數(shù)據(jù)庫中人選雇傭?qū)嶋H薪酬大數(shù)據(jù)分析、專家顧問訪談，洞察發(fā)現(xiàn)2021-2022人才市場(chǎng)呈現(xiàn)如下特征：

跨圈層：企業(yè)業(yè)務(wù)延展應(yīng)對(duì)不確定性，復(fù)合型人才成為重點(diǎn)吸引對(duì)象

外部環(huán)境的不確定性和多變性愈發(fā)顯著的大背景下，企業(yè)在穩(wěn)固核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，紛紛謀求跨界轉(zhuǎn)型，拓展上下游產(chǎn)業(yè)鏈，下沉或進(jìn)軍新市場(chǎng)。既有企業(yè)原有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又具備新領(lǐng)域能力要求，能夠同時(shí)覆蓋不同圈層的復(fù)合型人才成為重點(diǎn)吸引對(duì)象。

從具體行業(yè)來看，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域既具備云計(jì)算的專業(yè)技術(shù)背景同時(shí)又熟悉生產(chǎn)制造流程的專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理等多層次、多維度的人才需求量較大；在金融領(lǐng)域，供應(yīng)鏈金融人才細(xì)分需求明顯、跨界融合突出，行業(yè)研究類崗位則需要懂技術(shù)、深入行業(yè)、同時(shí)又具備專業(yè)金融知識(shí)的人才；農(nóng)業(yè)領(lǐng)域新型農(nóng)業(yè)企業(yè)對(duì)人才的需求則主要圍繞跨產(chǎn)業(yè)融合、智慧農(nóng)業(yè)崗位；泛娛樂領(lǐng)域生態(tài)搭建及相關(guān)業(yè)態(tài)復(fù)合型管理人才稀缺；房地產(chǎn)雖然面臨持續(xù)裁員，總職位量相比去年急劇減少，但既懂業(yè)務(wù)，又懂行業(yè)前瞻性分析、業(yè)務(wù)規(guī)劃的高質(zhì)量復(fù)合人才依舊受到熱捧。

跨圈層同樣體現(xiàn)在人才能夠適應(yīng)不同的企業(yè)文化，外資+民營、成熟+新興、海外+國內(nèi)，多元化的背景和綜合素質(zhì)，是企業(yè)考察中高管人才的重要維度。

長周期：穩(wěn)中求進(jìn)，供需雙向需摒棄浮躁、修煉內(nèi)力，增強(qiáng)韌性

當(dāng)前，我國已經(jīng)進(jìn)入改革開放后的第四輪經(jīng)濟(jì)長周期，各地政府和企業(yè)在把握產(chǎn)業(yè)開展趨勢(shì)的同時(shí)，更注重穩(wěn)中求進(jìn)、專精特新，著眼長周期構(gòu)筑新增長極，避免大而不美、大而不強(qiáng)，大而不久。而對(duì)于求職者來說，更需要摒棄浮躁，修煉內(nèi)功，增強(qiáng)自身抵御外部風(fēng)險(xiǎn)的韌性。

知名獵頭公司购宝钱包APP國際的市場(chǎng)研究中心提取對(duì)比了2013-2022十年間代表領(lǐng)域高頻需求人才崗位，幫助雇主及求職者更加清晰分析十年長周期變化，并期待順利獲得“服務(wù)+技術(shù)+平臺(tái)” 人力資源一體化方案與長期相伴，助力企業(yè)和求職者贏得新周期的第二增長曲線。

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购宝钱包APP國際
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2022人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南

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购宝钱包APP國際薪酬報(bào)告：2021-2022年人才市場(chǎng)特征（上）

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