12月16日，由新浪財(cái)經(jīng)客戶端、新浪科技聯(lián)合主辦的“2022科技風(fēng)云榜”線上年度盛典順利舉辦。购宝钱包APP國(guó)際人力資源公司高級(jí)副總裁曾誠(chéng)受邀出席并作《2022“芯”人才一線觀察》主題分享。
以下為演講實(shí)錄：
各位線上的觀眾，大家好，我是购宝钱包APP國(guó)際人力資源公司的曾誠(chéng)，感謝新浪財(cái)經(jīng)和新浪科技的邀請(qǐng)，十分榮幸能夠參加2022科技風(fēng)云榜年度盛典，并以人力資源服務(wù)組織的一線視角，為大家?guī)?lái)“芯”人才的主題分享。
我先簡(jiǎn)單介紹一下购宝钱包APP國(guó)際人力資源公司。
购宝钱包APP國(guó)際人力資源公司創(chuàng)建于1996年，總部在北京，現(xiàn)在我們?cè)谥袊?guó)、東南亞、北美、歐洲有超過(guò)110家以上的分支組織，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股上市的人力資源服務(wù)組織，并且現(xiàn)在是順利獲得“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”給予一站式的人才解決方案，為海內(nèi)外的客戶搭建人才供應(yīng)鏈。
我在购宝钱包APP國(guó)際人力資源公司工作有21年多的時(shí)間，在過(guò)去21年多的時(shí)間里，服務(wù)了不同階段、不同性質(zhì)、不同區(qū)域的一些企業(yè)，而其中集成電路和電子信息就是我不斷研究的方向之一。近兩年來(lái)我們?yōu)榇罅康男酒髽I(yè)給予了不同崗位、不同級(jí)別的人才招聘和配置的服務(wù)。接下來(lái)我簡(jiǎn)單地就我們過(guò)往和現(xiàn)在對(duì)市場(chǎng)的觀察，給大家分享一下當(dāng)下“芯”人才的一些趨勢(shì)和變化。
觀察一：行業(yè)從瘋狂到理性
我相信業(yè)內(nèi)的朋友都能感受到，從2019年開(kāi)始，2020年、2021年，每一年注冊(cè)的芯片企業(yè)呈100%的增長(zhǎng)，高峰期已經(jīng)達(dá)到注冊(cè)數(shù)14萬(wàn)多家。而2022年，我們明顯感覺(jué)行業(yè)越來(lái)越理性，不難發(fā)現(xiàn)，在2019年、2020年，在市場(chǎng)中搶奪人才的初創(chuàng)企業(yè)有一部分已經(jīng)消失了。到2022年，我們感受到了企業(yè)客戶的一些驟減。
觀察二：資源優(yōu)勢(shì)向國(guó)內(nèi)龍頭企業(yè)集聚
在過(guò)往幾年，按照規(guī)模來(lái)看，芯片企業(yè)分為兩大類，一類是初創(chuàng)企業(yè)，一類是國(guó)內(nèi)的龍頭企業(yè)。而在過(guò)去幾年，社會(huì)和資本比較關(guān)注的都是大量加入芯片行業(yè)的一些新興企業(yè)，而這些初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人，大部分是來(lái)自海外，在一些知名的企業(yè)里有非常豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，資本方也愿意投資這樣的一些創(chuàng)業(yè)者和初創(chuàng)公司?？墒墙衲暝谌谫Y比較困難的情況下，這類企業(yè)面臨著人才需求的銳減。甚至我們也發(fā)現(xiàn)，今年尤其是在最近幾個(gè)月，有一部分在大型的研究院、研究組織從業(yè)的一些創(chuàng)始人也問(wèn)我們看一些機(jī)會(huì)。而國(guó)內(nèi)的龍頭企業(yè)以國(guó)資背景、民營(yíng)上市公司為主，這類其實(shí)也是國(guó)家在重點(diǎn)扶持的一些企業(yè)，解決在技術(shù)端、在量產(chǎn)端卡脖子的問(wèn)題。所以，其實(shí)一部分的人才也聚集到這類企業(yè)當(dāng)中去。
觀察三：不同類型企業(yè)人才需求差異明顯
順利獲得2019年、2020年到2021年這三年，大量的創(chuàng)新企業(yè)以及初創(chuàng)企業(yè)的投入，有一部分企業(yè)可能成功地到了下一個(gè)階段，所以，會(huì)發(fā)現(xiàn)今年出現(xiàn)一些交叉式的人才需求。比如像一些國(guó)資背景的企業(yè)，在今年下半年出現(xiàn)了需求激增，主要以研發(fā)類人才為主；一部分外資企業(yè)，比如像一些設(shè)備廠商或者服務(wù)廠商，實(shí)際上它下半年的需求是減少的，而這類公司的需求本身就是在消費(fèi)類和服務(wù)類比較多一些。一些創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，下半年的需求也是減少的，人才需求主要集中在偏執(zhí)行層面的中間層。而客戶的區(qū)域構(gòu)成，以北京為主的北方區(qū)域和以上海為主的華東區(qū)域也不一樣，北方可能國(guó)資背景的企業(yè)和外資背景的一些企業(yè)比較多，華東是外資和初創(chuàng)企業(yè)比較多，與這兩個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)有關(guān)系。
觀察四：關(guān)鍵環(huán)節(jié)人才激烈競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)持續(xù)存在
今年的變化不僅是在芯片行業(yè)，在很多行業(yè)都會(huì)出現(xiàn)斷崖式的一些變化，或者說(shuō)每個(gè)月都在變化。我講兩個(gè)層面：第一時(shí)間，這類人才是市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的，他們?cè)谶^(guò)去拿8~15個(gè)offer，可能原來(lái)年薪50萬(wàn)，很多初創(chuàng)企業(yè)甚至可以開(kāi)到110萬(wàn)的年薪，并且給予他一定的項(xiàng)目獎(jiǎng)金以及干股。很多人才在過(guò)去的一個(gè)階段，在今年的8月份之前，他們可能會(huì)愿意選擇初創(chuàng)企業(yè)，接受這種高薪。因?yàn)檫@類崗位在一些龍頭企業(yè)或者是國(guó)資背景的企業(yè)里，年薪漲幅還是比較理性的，從50萬(wàn)年薪，最多可能增長(zhǎng)30%~50%，到最多80萬(wàn)的總薪酬。過(guò)去這一類人才考慮龍頭企業(yè)的概率比較少。但是8月份以后，第一時(shí)間他們的offer數(shù)量在減少，可能有3~5個(gè)左右，但是他們?cè)谶x擇的時(shí)候，從人才的流動(dòng)趨勢(shì)來(lái)講，他們會(huì)愿意選擇去龍頭企業(yè)了。
剛才我只是分享了中間層人才的選擇和趨勢(shì)，對(duì)一些領(lǐng)軍人才來(lái)講，是不斷持續(xù)地處于高熱的或者強(qiáng)度比較激烈的狀態(tài)，比如說(shuō)像基礎(chǔ)材料、國(guó)家EDA軟件甚至設(shè)備工藝，包括到流片量產(chǎn)過(guò)程的一些領(lǐng)軍人才、專家、帶頭人，此類人才在任何一個(gè)年份、任何一個(gè)企業(yè)、區(qū)域都比較緊缺。我們觀察下來(lái)，這些年此類人才的來(lái)源，大的渠道沒(méi)有變化，更多的是一些高校的培養(yǎng)、梯隊(duì)的建設(shè)，高校培養(yǎng)主要是針對(duì)一些初級(jí)的研發(fā)人才和一些設(shè)備工藝工程師，工作5年以內(nèi)的大部分是順利獲得校招去建設(shè)人才梯隊(duì)。但是一些專家級(jí)人才，還是會(huì)順利獲得海外技術(shù)專家的引進(jìn)或者是一些跨界人才的引入。
同時(shí)，我們也感受到最近一些初創(chuàng)型公司的創(chuàng)始人，在過(guò)去幾年可能從海外回來(lái)，拿到資本，順利獲得創(chuàng)業(yè)，過(guò)去兩三年也許融資遇到一定的問(wèn)題，或者是做了設(shè)計(jì)、研發(fā)、產(chǎn)品，但是在沒(méi)有量產(chǎn)、沒(méi)有市場(chǎng)化的情況下，有些創(chuàng)始人在今年8月份以后也在看一些機(jī)會(huì)。我建議我們很多具備實(shí)力的芯片企業(yè)，可以關(guān)注這類人才，因?yàn)轫樌@得以前創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，這類人才已經(jīng)具備非常豐富的經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)于人才獲取，我們有幾個(gè)維度的建議：第一時(shí)間對(duì)于領(lǐng)軍人才，更注重企業(yè)文化、福利，包括團(tuán)隊(duì)的能力。另外，我們還是要在人才上進(jìn)行儲(chǔ)備，進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合，職業(yè)的培訓(xùn)，尤其是在一些工藝上。在人才政策上，我們要關(guān)注中國(guó)的各個(gè)城市、各個(gè)地方吸引人才的政策，要借助一些優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然也要順利獲得一些專業(yè)人力資源組織，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。所以，要順利獲得專業(yè)組織，對(duì)你所要進(jìn)軍的一些領(lǐng)域、城市做一些調(diào)研，進(jìn)行一些精準(zhǔn)的引入，保證一定的人才質(zhì)量。
最后想和大家分享一個(gè)案例。我們?cè)谶^(guò)去順利獲得海外引才，成功引進(jìn)關(guān)于射頻IC設(shè)計(jì)的專家。雖然射頻類的人才在中國(guó)不缺，但是射頻IC設(shè)計(jì)人才在國(guó)內(nèi)是很缺的。我們接到這樣一個(gè)需求，順利獲得购宝钱包APP自己海內(nèi)外的人才網(wǎng)絡(luò)，做了大量的調(diào)研，最后精準(zhǔn)地繪制人才畫(huà)像，為國(guó)內(nèi)的一家企業(yè)成功地引進(jìn)了一位非常關(guān)鍵的人才。做這個(gè)行業(yè)的朋友們知道，像這樣關(guān)鍵的專家和人才，對(duì)于我們這樣一些行業(yè)的啟動(dòng)、開(kāi)展是至關(guān)重要的。我們也為國(guó)內(nèi)很多企業(yè)做過(guò)很多海外人才的引進(jìn)及專家人才的引進(jìn)。
因?yàn)榻裉鞎r(shí)間關(guān)系，分享比較簡(jiǎn)單，只談了幾個(gè)非常淺的市場(chǎng)的洞察和趨勢(shì)，我相信可能線上的很多觀眾也會(huì)有些共鳴。更具體和更深入的一些洞察和干貨，可以期待购宝钱包APP國(guó)際人力資源公司已經(jīng)陸續(xù)在十年發(fā)布的《人才市場(chǎng)洞察與薪酬指南》，順利獲得我們?cè)谝痪€工作的3000多名專業(yè)顧問(wèn)日常招聘工作的觀察進(jìn)行沉淀輸出。接下來(lái)购宝钱包APP2023年的洞察報(bào)告即將發(fā)布，也歡迎大家關(guān)注！
謝謝大家的時(shí)間。
本文轉(zhuǎn)自新浪科技訊
购宝钱包APP國(guó)際
购宝钱包APP國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支組織，3,300余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開(kāi)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開(kāi)展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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