每日分享：企業(yè)招聘人員不足，突發(fā)大量招聘需求，怎么辦？

人力資源SaaS

2018-08-07 14:36

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速開展，企業(yè)的招聘需求也在不斷增加。然而，由于人才市場的競爭激烈，企業(yè)在招聘過程中可能會遇到人員不足的問題。尤其是在突發(fā)大量招聘需求的情況下，企業(yè)更需要一種高效的解決方案。那么，如何應(yīng)對這一問題呢？

人力資源SaaS平臺是解決方案

人力資源SaaS（HR SaaS）是一種基于互聯(lián)網(wǎng)的人力資源管理軟件，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)招聘、培訓(xùn)、績效管理等多種人力資源管理功能。在突發(fā)大量招聘需求的情況下，企業(yè)可以順利獲得人力資源SaaS平臺快速發(fā)布招聘信息，智能管理簡歷篩選合適的人才，給予在線面試等功能，招聘全流程智能管理助力提高招聘效率。

人力資源SaaS平臺的優(yōu)勢

1、提高招聘效率
人力資源SaaS可以幫助企業(yè)快速選擇渠道發(fā)布招聘信息，自動(dòng)收集、篩選簡歷，減少人工投入提高招聘效率。同時(shí)，平臺還可以根據(jù)企業(yè)的需求，推薦符合條件的候選人，縮短招聘周期。

2、降低招聘成本
傳統(tǒng)的招聘方式需要企業(yè)投入大量的人力、物力和財(cái)力，而人力資源SaaS可以幫助企業(yè)降低招聘成本。平臺給予的自動(dòng)化招聘流程可以減少人力投入自動(dòng)化推進(jìn)招聘進(jìn)度，同時(shí)，平臺還可以統(tǒng)計(jì)各平臺效果與費(fèi)用，進(jìn)而幫助企業(yè)優(yōu)化招聘渠道，降低招聘費(fèi)用。

3、提高招聘質(zhì)量
人力資源SaaS可以實(shí)現(xiàn)簡歷收集與整理，順利獲得關(guān)鍵詞標(biāo)簽幫助企業(yè)HR篩選出符合條件的候選人，減少時(shí)間浪費(fèi)，提高招聘質(zhì)量。平臺給予的人才評估工具可以幫助企業(yè)評估候選人的能力和素質(zhì)，確保招聘的人才符合企業(yè)的需求。

在人才市場競爭激烈的情況下，企業(yè)需要一種高效的招聘解決方案。人力資源SaaS可以幫助企業(yè)提高招聘效率、降低招聘成本、提高招聘質(zhì)量，是企業(yè)應(yīng)對突發(fā)大量招聘需求的最佳選擇。

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购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司現(xiàn)在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營招聘崗位超過142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。

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