人力資源第一股购宝钱包APP國際董事長：為何經(jīng)濟下行就業(yè)依然良好

2017-06-10 14:13

來源：澎湃新聞  記者：呂琦偉

A股“獵頭第一股”來了。

6月8日，北京购宝钱包APP國際人力資源股份有限公司（簡稱：购宝钱包APP國際，證券代碼：300662）在深交所創(chuàng)業(yè)板上市交易。购宝钱包APP國際以6.55元/股發(fā)行不超過4500萬股A股，占發(fā)行后總股本的比例不低于25%，發(fā)行后總股本不超過18000萬股，股票代碼為300662。

當日，购宝钱包APP國際開盤報價7.86元/股，當日最高股價9.43元/股，市值為16.97億元。6月9日，购宝钱包APP國際上演一字板，收報10.37元/股。

根據(jù)招股書披露顯示，本次募集資金使用主要兩方面：第一，募集資金用在營業(yè)場所不同地域、行業(yè)線、功能上的擴建。第二，主要是線上業(yè)務(wù)的擴招。

购宝钱包APP國際董事長高勇在接受澎湃新聞（www.thepaper.cn）專訪時談到，當前經(jīng)濟下行環(huán)境下，就業(yè)情況還是相對良好，因為很大一部分人去了服務(wù)市場，如快遞、電商、金融、理財?shù)取Ｐ庐a(chǎn)業(yè)陸續(xù)出現(xiàn)，如新能源汽車、大數(shù)據(jù)，新領(lǐng)域中需要不斷涌現(xiàn)新的人才。

至于人工智能未來可能搶人類飯碗的問題，高勇稱，不同于其他行業(yè)，人工智能想要取代人力資源工作是相當難的，人力資源工作標準化是很復(fù)雜的事，人的變化和因素是人工智能無法捕捉的。


2004年就萌生了上市念頭的购宝钱包APP國際，曾經(jīng)有意選擇赴美上市。2004年4月8日，公司實際控制人高勇等股東開始搭建紅籌架構(gòu)，最終于2013年將目光鎖定A股創(chuàng)業(yè)板，經(jīng)緯中國與摩根史丹利分別于2008年、2014年投資進入，其中經(jīng)緯中國賬面回報率超過8倍。

公開資料顯示，购宝钱包APP國際創(chuàng)建于1996年，業(yè)務(wù)涉及中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工等領(lǐng)域；是亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案給予商。

根據(jù)招股書顯示，购宝钱包APP國際控股股東為北京翼馬，持股比例為48.41%。高勇和李躍章合計持有北京翼馬59.11%的股權(quán)，并順利獲得一致行動協(xié)議，最終控制购宝钱包APP國際62.47%的表決權(quán)，為购宝钱包APP國際共同實際控制人。

現(xiàn)在，购宝钱包APP國際在中國內(nèi)地、中國香港、印度、新加坡、馬來西亞等亞洲地區(qū)擁有73家分支組織，1000余名招聘顧問。 

本次购宝钱包APP國際成功上市，意味著A股迎來了首家人力資源公司。

“同行業(yè)里面上市的做網(wǎng)絡(luò)在國外上市有兩家網(wǎng)站，一個是前程無憂，一個是招聘。招聘最近私有化，上完又回來了。海外上市跟人力資源有關(guān)的平臺就是前程無憂。”在购宝钱包APP國際董事長高勇看來，國內(nèi)上市的人力資源企業(yè)寥寥無幾，主要是兩個原因：
第一，行業(yè)開展較國外晚了近50年,市場成熟度不高。
第二，與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)有很大關(guān)系。據(jù)购宝钱包APP國際給出的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，中國1億多的人才中有幾千萬在國企、事業(yè)單位，人才流動還沒有充分市場化。

根據(jù)招股書披露顯示，在购宝钱包APP國際的客戶名單上，霍尼韋爾等知名公司在列，同時，佳能（中國）、平安、聯(lián)想、蘋果等同樣是购宝钱包APP國際的大客戶。

現(xiàn)在，购宝钱包APP國際主營業(yè)務(wù)有三塊：分別是靈活用工、招聘流程外包、中高端人才尋訪。就業(yè)績數(shù)據(jù)來看，2014年、2015年以及2016年公司分別實現(xiàn)營收6.26億元、7.32億元以及8.68億元；扣非后凈利潤分別為4332.46萬元、4384.33萬元、5132.41萬元。


就戰(zhàn)略規(guī)劃來看，在登陸深交所上市后，购宝钱包APP國際表示，將從未來開展的角度做投資并購方面的布局，無論現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)線補充還是其他海外市場。

购宝钱包APP國際董事長高勇在接受澎湃新聞專訪時指出，人才結(jié)構(gòu)的配置近幾年也出現(xiàn)了一些明顯變化，當前經(jīng)濟下行環(huán)境下，就業(yè)情況還是相對良好，很大一部分人去了服務(wù)市場，如快遞、電商、金融、理財?shù)取Ｐ庐a(chǎn)業(yè)陸續(xù)出現(xiàn)，如新能源汽車、大數(shù)據(jù)，新領(lǐng)域中需要不斷涌現(xiàn)新的人才。

談及未來行業(yè)變化，高勇用一句話概括：機遇與挑戰(zhàn)并存。從現(xiàn)階段來看，資本、政府都將更多目光投向人力資源行業(yè)，但同時行業(yè)內(nèi)也出現(xiàn)了越來越多企業(yè)，形成分散格局。他判斷，未來5到10年中國的人力資源市場會出現(xiàn)幾類現(xiàn)狀：
第一，好的公司、大的公司越來越多，更多人力資源企業(yè)成為好公司。
第二，有更多的細分市場做的非常不錯的公司出來。有可能針對一個領(lǐng)域或者一個崗位做到極致，這個公司可能其他什么都不干，把公司前臺招聘一件事做到第一，也可以上市。
第三，出現(xiàn)跟技術(shù)相關(guān)的新模式，這個市場大家都在探索。未來人工智能技術(shù)會不會對行業(yè)短期內(nèi)產(chǎn)生影響？


談及人工智能對各行各業(yè)崗位可能帶來的沖擊時，高勇表現(xiàn)出了很大自信。在他看來，不同于其他行業(yè)，人工智能想要取代人力資源工作是相當難的，人力資源工作標準化是很復(fù)雜的事，人工智能確實可以取代部分流程化的工作崗位，比如以大數(shù)據(jù)把人和崗位更高效的匹配。但人力資源后續(xù)工作中“人”的變化和因素是人工智能無法捕捉的。

那么人工智能來了，人力資源企業(yè)是否會擔心由于人員配置減少而帶來的業(yè)務(wù)縮減？

高勇表示，數(shù)據(jù)、案例類的工作中確實有很大一部分會被替代，比如律師、會計師這些標準化程度更高的職業(yè)。“就算100年后人工智能出現(xiàn)了新的進展，但修機器人這些工作還是需要人來完成。” 

他指出，“人的要素遠遠比房子、比商品要復(fù)雜，所以流程過程中也很復(fù)雜，幫客戶找一個人，需求也很復(fù)雜，遇到很多的變數(shù)，不是簡單的資金流、物流就可以把這個事處理好，需要線上線下有機結(jié)合在一起，這樣產(chǎn)業(yè)做得更完美一些。”

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购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人力資源解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時給予一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。