购宝钱包APP國際人力資源公司：中國人力資源服務(wù)行業(yè)的見證者（上）

2019-10-16 11:25

值此創(chuàng)業(yè)板十周年之際，深圳廣播電視集團攜手深圳證券交易所共同打造的深圳衛(wèi)視《上市公司說》，于近期走進國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)公司—购宝钱包APP國際，對話购宝钱包APP國際董事長高勇先生。

1954年，管理大師彼得·德魯克在《管理實踐》中第一時間提出“人力資源”這一概念。他認為人力資源擁有當(dāng)前其他資源所沒有的素質(zhì)，即“協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷力和想象力”；它是一種特殊的資源，必須經(jīng)過有效的激勵機制才能開發(fā)利用，并給企業(yè)帶來可見的經(jīng)濟價值。由此可見，人是積累資本，開發(fā)自然資源，建立社會、經(jīng)濟和政治并有助于國家向前開展的主動力量。

改革開放后，隨著市場的需求和人們就業(yè)觀念的不斷革新，中國的人力資源服務(wù)行業(yè)開始起步開展。1996年創(chuàng)建的购宝钱包APP國際，可以說是中國人力資源服務(wù)行業(yè)的見證者。無論是中高端獵頭服務(wù)，還是率先在國內(nèi)試水實踐的招聘流程外包及靈活用工模式，到如今成為領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，购宝钱包APP國際人力資源公司始終致力于搭建人才與崗位之間的橋梁。


20世紀90年代，正值中國市場化經(jīng)濟蓬勃開展。獵頭作為精準匹配企業(yè)需求與人才供給的專業(yè)服務(wù)，早期這一概念還不被中國企業(yè)所熟知，獵頭公司也是鳳毛麟角。作為天性熱情的東北人，高勇選擇獵頭方向作為創(chuàng)業(yè)的起點，可以說無論從時代背景還是個人特質(zhì)，都是機緣巧合下的順理成章。

初創(chuàng)時期，市場上使用獵頭服務(wù)的無一例外都是全球知名的500強外資企業(yè)，高勇靠著“死磕”的勁兒，走進世界500強企業(yè)的大門。他所提倡的做事要有“啃硬骨頭”、“啃剩骨頭”的精神，也融入到每一位购宝钱包APP人的DNA中。


1999年，购宝钱包APP國際人力資源公司基于行業(yè)做垂直細分，打造專業(yè)服務(wù)能力，聚焦在醫(yī)藥、IT、消費品等細分市場，并隨后逐步擴展到其他行業(yè)。經(jīng)過23年的深耕，购宝钱包APP國際已在醫(yī)療健康、智能制造、汽車、高科技等超過18個行業(yè)和領(lǐng)域、250多個細分板塊中建立了領(lǐng)先優(yōu)勢。如今，由于跨界交叉，行業(yè)屬性的邊界越來越模糊，购宝钱包APP開始按照崗位對顧問做垂直劃分，并進一步細化區(qū)域商圈，做垂直升級。

“客戶第一”、“持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值”是购宝钱包APP國際堅定不移的核心價值觀。招聘流程外包和靈活用工兩種業(yè)務(wù)模式正是在客戶需求驅(qū)動下應(yīng)運而生。2003年，高勇率先在國內(nèi)試水招聘流程外包服務(wù)，即將企業(yè)整個招聘流程外包交給第三方專業(yè)組織，從而降低企業(yè)招聘成本，提高招聘效率。

2005年，一通來自香港的電話讓购宝钱包APP國際率先在國內(nèi)實踐靈活用工業(yè)務(wù)模式，并樹立了行業(yè)服務(wù)標(biāo)準。

截至現(xiàn)在，靈活用工業(yè)務(wù)已經(jīng)占购宝钱包APP國際超過七成營收，并陸續(xù)在保持高速增長。2019全國兩會政府工作報告提出，國家將加強對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持。未來，靈活用工將爆發(fā)出巨大的開展?jié)摿Α?br />

隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等新一輪技術(shù)革新不斷深入，深刻影響著人力資源行業(yè)的變革。购宝钱包APP國際順勢而為，提出“一體兩翼“戰(zhàn)略，即以大數(shù)據(jù)、人工智能等先進技術(shù)為核心，針對B端與C端實施的多層級滲透、連接、價值創(chuàng)造的戰(zhàn)略。

购宝钱包APP國際借助AI技術(shù)，繪制各行各業(yè)的人才地圖，直擊人崗匹配低效的行業(yè)痛點，實現(xiàn)人才快速聚攏和高效利用。此外，购宝钱包APP國際與國家頂尖實驗室進行合作，共同打造AI招聘語料庫與AI招聘引擎，順利獲得在人才方法論和人工智能底層技術(shù)上的強強結(jié)合，真正實現(xiàn)人崗智能匹配。

對于未來，高勇期望有更多的優(yōu)秀的人力資源上市公司，為全球招才引智給予支持。同時，也相信在人力資源賽道上，一定會有讓客戶尊重、讓人選尊重、甚至讓競爭對手尊重的全球性企業(yè)。