2月20日，人力資源服務(wù)企業(yè)购宝钱包APP國際發(fā)布的《2023人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）顯示，面對(duì)不確定性增強(qiáng)，2022年成為企業(yè)轉(zhuǎn)型調(diào)整的重要時(shí)點(diǎn)。在需求端、供給端、預(yù)期端三重壓力下，市場(chǎng)已經(jīng)從增量提速轉(zhuǎn)向存量挖掘。面對(duì)激烈的同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)，以及后疫情時(shí)代的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型需求，企業(yè)紛紛夯實(shí)內(nèi)功，將降本提效作為主要戰(zhàn)略目標(biāo)，以求保持韌性和增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
在上述因素影響下，《報(bào)告》顯示，在2022年受迫于融資困難等多重因素影響，醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)主動(dòng)縮減規(guī)模，對(duì)相關(guān)人員編制進(jìn)行較大規(guī)模的調(diào)整；傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司人才招聘趨于飽和，裁員潮風(fēng)聲頻頻傳出。在此背景下，越來越多的企業(yè)逐漸走向長(zhǎng)期雇傭員工+靈活用工模式，順利獲得構(gòu)建柔性組織、內(nèi)部調(diào)崗與晉升填補(bǔ)等多種方式，降低經(jīng)營壓力，提升企業(yè)敏捷性。
在行業(yè)格局調(diào)整重塑的另一面，企業(yè)對(duì)于高精尖人才的需求仍是居高不下。
《報(bào)告》顯示，在“雙碳”目標(biāo)的引導(dǎo)下，相關(guān)產(chǎn)業(yè)開展進(jìn)入“快車道”，迎來巨大的增量空間；同時(shí)，企業(yè)國際化趨勢(shì)加速，如新能源行業(yè)、游戲等行業(yè)紛紛遠(yuǎn)洋出海，尋求第二增長(zhǎng)曲線。為抓住這個(gè)重要的窗口期和機(jī)遇期，企業(yè)亟需充分激活人才紅利，增強(qiáng)自身人才競(jìng)爭(zhēng)力，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)迭代，實(shí)現(xiàn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換。
在這樣的背景下，相關(guān)企業(yè)間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)正愈演愈烈，“高薪搶人”成為競(jìng)逐人才金字塔頂端的“主旋律”。以新能源汽車板塊為例，《報(bào)告》顯示，相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才薪資經(jīng)跳槽平均漲幅可達(dá)20%左右，高端技術(shù)人才的跳槽漲幅可高達(dá)50%；在綠色金融板塊，日益成熟的碳排放權(quán)交易和綠色金融產(chǎn)品帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才開展，如新能源投資總經(jīng)理等崗位跳槽后薪資漲幅平均達(dá)到25%。
在行業(yè)調(diào)整重塑與企業(yè)求人態(tài)度趨緊的雙重作用下，《報(bào)告》提出，求職者開始重新評(píng)估崗位帶來的風(fēng)險(xiǎn)與收益，也開始對(duì)工作價(jià)值進(jìn)行思考的調(diào)整，穩(wěn)定性逐漸成為人才，尤其是Z世代人才在求職市場(chǎng)上最為關(guān)心的因素。
在降維求穩(wěn)、反思內(nèi)卷的思潮下，“大廠人”的選擇也不再僅僅局限在某幾個(gè)互聯(lián)網(wǎng)“大廠”之間，開始紛紛涌向隨著新經(jīng)濟(jì)崛起帶動(dòng)的一批新行業(yè)中尋求機(jī)會(huì)。《報(bào)告》顯示，在“大廠人”帶來的人才循環(huán)中，智能駕駛、車聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域人才需求旺盛，系統(tǒng)架構(gòu)師、信息化架構(gòu)師、嵌入式軟硬件開發(fā)崗位人才需求明顯增長(zhǎng)。
據(jù)分析，此次薪酬報(bào)告覆蓋了18個(gè)重點(diǎn)行業(yè)及職能、63個(gè)細(xì)分版塊、超3600個(gè)熱需中高端及專業(yè)技術(shù)人才崗位，對(duì)7個(gè)國內(nèi)重點(diǎn)城市群及3大國際市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)節(jié)考證。這也是购宝钱包APP國際人力資源公司陸續(xù)在十一年發(fā)布《人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》。
本文轉(zhuǎn)自經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)，記者田進(jìn)
购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支組織，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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