2023年，職場的機(jī)會(huì)在哪里？

2023-02-09 15:39

如果說“求穩(wěn)”與“茍著”是2022年職場的主流心態(tài)，其實(shí)還有一句潛臺詞：“茍著”是當(dāng)前沒有更好機(jī)會(huì)的緩兵之計(jì)，等到時(shí)機(jī)合適，大家仍然期待局面轉(zhuǎn)換，迎來新的爆發(fā)。

2023年，會(huì)是這樣一個(gè)年份嗎？

隨著2022年年底全國疫情防控政策調(diào)整，在本期雜志采訪的尾聲，我們感受到一些來自個(gè)體層面的樂觀：12月初遭遇互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的李然，打算給自己放兩個(gè)月的假，到來年春天再找工作。“疫情管控放開后，2023年機(jī)會(huì)應(yīng)該多一些。”李然說。但假期還沒有開始，李然就感染了新冠。穩(wěn)妥起見，她放棄了旅行計(jì)劃，準(zhǔn)備早點(diǎn)回老家，這樣還能照顧家里的老人。

李然的經(jīng)歷應(yīng)該適用于此刻的絕大多數(shù)人：心懷樂觀，不過仍要考慮到未來一段時(shí)間的不確定性。2023年的職場也一樣，經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)、企業(yè)信心，以及職場人自身所具備的競爭實(shí)力究竟如何——這些因素綜合起來都會(huì)影響2023年的職場人之路。


相比2022年，荷蘭光刻機(jī)公司阿斯麥（ASML）中國區(qū)人力資源總監(jiān)王洪瑞對2023年持比較樂觀的態(tài)度，“放眼未來，中國的經(jīng)濟(jì)是比較有彈性的，各行各業(yè)都能取得一些機(jī)會(huì)。”

不過，2022年凸顯的裁員問題是全球性的，亞馬遜、Meta、飛利浦等都先后不同程度裁員。作為零售巨頭的亞馬遜，在2022年11月公開表示已暫停招聘公司員工，原因是“經(jīng)濟(jì)處于不確定狀態(tài)”，并且透露招聘將持續(xù)收緊。亞馬遜同時(shí)告誡投資者，2022年第四季度營收增長可能放緩至20年來的最低水平。

除此之外，俄烏沖突、歐洲能源危機(jī)等一系列“黑天鵝”事件將如何開展也是未知數(shù)。“重新建立信心非常重要。”美世中國區(qū)合伙人、信息咨詢業(yè)務(wù)華東區(qū)負(fù)責(zé)人沈劍文說。沈劍文和團(tuán)隊(duì)服務(wù)眾多不同類型的客戶，在2022年下半年，他們已經(jīng)感受到一些公司有業(yè)務(wù)起勢的“苗頭”，但沈劍文依然謹(jǐn)慎。他認(rèn)為，在對未來有好的預(yù)期的同時(shí)，也要實(shí)行“相對沒那么好的打算”，因?yàn)?“信心的建立是一個(gè)較為長期的事情”。例如，在當(dāng)前的國際關(guān)系局勢下，全球供應(yīng)鏈體系能否像過去一樣靈活和敏捷，不同國家的公司之間的配合水平能否達(dá)到歷史高位，都有待觀察。

购宝钱包APP國際人力資源公司高級業(yè)務(wù)總監(jiān)朱冬琴也認(rèn)為，一些企業(yè)在政策調(diào)整初期可能會(huì)持觀望的態(tài)度，招聘、漲薪等不會(huì)那么快就回到以前的活躍狀態(tài)。

一個(gè)行業(yè)是否火熱，招聘需求是表現(xiàn)之一。2022年的起伏已經(jīng)能夠被身在職場的個(gè)體捕捉到，行業(yè)數(shù)據(jù)則有更直觀的呈現(xiàn)：脈脈2023年1月發(fā)布的《搶灘數(shù)字時(shí)代·人才遷徙報(bào)告》顯示，整個(gè)2022年，企業(yè)招聘總職位量同比減少21.67%，互聯(lián)網(wǎng)崗位量減少50.4%，但碳中和行業(yè)職位量增長296.9%，新能源汽車職位量增長198.9%，電子芯片職位量增長142.5%。新能源汽車行業(yè)首次躋身求職熱度前十。

宏觀數(shù)據(jù)印證了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的開展。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2022年1月對10月，全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)營收同比增長7.6%，繼續(xù)保持較快增長，而高技術(shù)制造業(yè)投資同比增長23.6%。一些碳中和相關(guān)產(chǎn)業(yè)增長迅速，1月至10月，新能源汽車、太陽能電池產(chǎn)量同比增長108.4%和35.6%。“國家鼓勵(lì)的產(chǎn)業(yè)在更長的周期內(nèi)都會(huì)表現(xiàn)出向好的趨勢。”一位從業(yè)二十余年的人力資源專家表示。

但即使面對上述熱門行業(yè)，“謹(jǐn)慎”依然是必須的。王洪瑞提醒，部分行業(yè)及特定崗位可能會(huì)有比較大的聲勢，但職場人要學(xué)會(huì)“甄別”，辨別出哪些是真的大勢所趨，哪些是泡沫，“要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎”。“泡沫”并不少見，比如P2P等金融理財(cái)平臺曾經(jīng)吸引了眾多人才加入，可最終都以“暴雷”收場。

換到公司內(nèi)部同理。胡亮2021年年初加入上海的一家互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容平臺，入職前只面了一輪，擔(dān)任一個(gè)創(chuàng)新型社交產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理。半年后他因?yàn)閭€(gè)人原因離職，但后來的“裁員潮”中他的崗位也被裁撤。回憶起來，他覺得自己的職業(yè)選擇有些草率，尤其是只面試一輪這個(gè)細(xì)節(jié)，當(dāng)時(shí)他還以為這是公司對新業(yè)務(wù)“求賢若渴”的表現(xiàn)。

在“降本增效”的背景下，公司“攤大餅”式的開展在2023年應(yīng)該不再常見，但這并不意味著釋放出的就一定是好崗位。多位接受采訪的人力資源從業(yè)者均表示要向能為公司賺錢的業(yè)務(wù)靠近。公司裁員與招人往往是同步推進(jìn)的，一方面精簡冗余團(tuán)隊(duì)，另一方面也會(huì)強(qiáng)化對未來開展更重要的核心業(yè)務(wù)組織。

順利獲得跳槽在2022年實(shí)現(xiàn)近60%漲薪的李嘉認(rèn)為，從一家公司離開只有一個(gè)理由，那就是“沒有開展空間”了，否則盡量不要走。“開展空間不是主觀想象，而是你負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)有沒有開展空間，你在團(tuán)隊(duì)的位置是不是能觸及業(yè)務(wù)核心，如果兩者都有，輕易不要?jiǎng)印！睆幕ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)離開時(shí)，李嘉根據(jù)自己對于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的分析，大致判斷出消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)的流量增量已經(jīng)基本見頂，隨后他開始籌劃轉(zhuǎn)行至新能源行業(yè)。

比起2022年常見的直接裁員，人員優(yōu)化后究竟如何配置崗位以更好地提升效率，這是多數(shù)企業(yè)在2023年的重要課題。這里暗含的另一層意思是，公司的招人態(tài)度實(shí)際上也會(huì)更加謹(jǐn)慎，對人才的復(fù)合背景及綜合素質(zhì)能力的要求會(huì)更高，由此產(chǎn)生的崗位機(jī)會(huì)將更考驗(yàn)職場人的判斷力，而決定公司人能否抓住機(jī)會(huì)的仍是職場競爭力。


對于公司人最為關(guān)注的薪酬問題，多家人力資源咨詢公司都給出了一定預(yù)測。根據(jù)中智咨詢2022年10月發(fā)布的《2022-2023年企業(yè)調(diào)薪數(shù)據(jù)參考手冊》，2023年調(diào)薪率預(yù)計(jì)會(huì)比2022年稍高，從6.2%升至6.3%。不過放在10年的維度看，近10年整體調(diào)薪率呈波動(dòng)式下降，6.3%仍然算較低水平。

分城市看，一線城市調(diào)薪率下降，二三線城市會(huì)有所上升。脈脈的報(bào)告也顯示，除了北京、上海、深圳，川渝（成都、重慶）、長三角（杭州、南京、蘇州）等地區(qū)的城市均上榜人才流入城市前十名，核心經(jīng)濟(jì)圈的“新一線城市”正在成為人才的新去處。

新一線以及二三線城市對人才的吸引力增強(qiáng)已經(jīng)被討論多年，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)、制造等環(huán)節(jié)近年來也加大了對二三線城市的布局。這些城市的配套消費(fèi)同樣在向一線城市看齊：多個(gè)消費(fèi)品牌都在2022年明確了接下來的重點(diǎn)是向更廣泛的城市布局。無論著眼點(diǎn)在工作機(jī)會(huì)還是生活方式，“北上廣深”都不再是唯一的選擇。

分行業(yè)看，大部分行業(yè)調(diào)薪率下滑，調(diào)薪率最高的行業(yè)集中在高科技、醫(yī)藥/醫(yī)療健康領(lǐng)域，它們2023年的預(yù)計(jì)調(diào)薪率分別達(dá)到7.7%、7.5%，這也超過了整體水平。與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)、銷售貿(mào)易/消費(fèi)品等行業(yè)的調(diào)薪率呈現(xiàn)下降狀態(tài)。

购宝钱包APP國際人力資源公司發(fā)布的《人才市場洞察及薪酬指南》則進(jìn)一步揭示了一些熱門產(chǎn)業(yè)內(nèi)部細(xì)分崗位的薪酬變化。從2022年的數(shù)據(jù)來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)受市場環(huán)境下行影響較大，與傳統(tǒng)的消費(fèi)、零售、生活服務(wù)、游戲等互聯(lián)網(wǎng)板塊相比，智能制造、物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域技術(shù)開展空間更大。一些新熱門行業(yè)對數(shù)字化人才的相關(guān)需求，也吸引了公司人從大型制造企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等已有一定數(shù)字化基礎(chǔ)及數(shù)字化氛圍濃厚的公司流出。

薪酬報(bào)告認(rèn)為，在2022年4月國務(wù)院印發(fā)的《“十四五”國民健康規(guī)劃》帶來持續(xù)政策利好及國民對健康的需求不斷增長等正向因素疊加的情況下，大健康產(chǎn)業(yè)仍有較好的開展前景。在該行業(yè)的三個(gè)細(xì)分領(lǐng)域中，醫(yī)藥研發(fā)制造、醫(yī)藥研發(fā)臨床的整體薪酬低于2021年或基本保持一致；但受人均可支配收入上漲、國家醫(yī)療資源下沉等因素影響，醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域整體薪酬趨勢上揚(yáng)，尤其跳槽漲幅可達(dá)30%以上。

而在廣受關(guān)注的芯片領(lǐng)域，受新一輪芯片限制與制裁影響，中國的先進(jìn)制程芯片、高性能芯片和存儲芯片開展暫緩，但成熟制程領(lǐng)域的國產(chǎn)芯片仍競爭激烈，開展勢頭良好，芯片設(shè)計(jì)類與研發(fā)類崗位2022年的薪酬漲幅要高于芯片制造類崗位，這種趨勢可能將延續(xù)至2023年。

對于熱門行業(yè)、崗位的變遷，人力資源專家、51獵頭創(chuàng)始人朱聚鵬從公司類型的角度給出了分析。他認(rèn)為，國內(nèi)產(chǎn)生大型平臺型公司的可能性會(huì)相對減少，但解決方案類型公司的數(shù)量會(huì)增多，比如為智慧城市、智慧醫(yī)療、智慧教育等給予相關(guān)咨詢服務(wù)的公司，相對應(yīng)地，行業(yè)人才的流動(dòng)也會(huì)遵循這一趨勢。


2022年，多家公司裁員、降薪和招聘名額縮減的信息持續(xù)傳播，很多職場人都嗅到了危險(xiǎn)的氣息，焦慮于如何為自己的競爭力增添籌碼，盡可能取得更多自主選擇權(quán)。

人力資源公司购宝钱包APP國際副總裁朱冬琴認(rèn)為，職場人真正需要關(guān)注的是自己有多少可遷移的技能。通用的基本能力放到任何行業(yè)里面都是需要的，比如溝通能力、問題解決能力和快速學(xué)習(xí)能力。如果有幸處于具有開展前景的行業(yè)，要珍惜每個(gè)機(jī)會(huì)，積累在行業(yè)里的核心競爭力。

針對非熱門行業(yè)，特別是此前開展不錯(cuò)、近兩年突然遇冷的行業(yè)，朱冬琴也認(rèn)為，行業(yè)的上下波動(dòng)有可能會(huì)變成未來短期的常態(tài)，但一個(gè)社會(huì)的健康開展需要各行各業(yè)支持，如果暫時(shí)身處低谷產(chǎn)業(yè)，一方面可以尋求賽道的轉(zhuǎn)換，另一方面也可以考慮進(jìn)修或其他更加有利于“工作與生活平衡”的選擇。“人生有很多維度，不僅僅是工作，工作也不僅僅只有一個(gè)維度。當(dāng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)不那么樂觀、不像以前那么熱火朝天時(shí)，還是有很多事可以做的。無論多技能開展，還是在業(yè)余生活尋找支點(diǎn)，總歸有一些東西是可以平衡的。”朱冬琴說。

公司人的職場價(jià)值觀的確變得更加多元。工作不再是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的唯一途徑，職場人對公司的期待也在發(fā)生轉(zhuǎn)變。根據(jù)2022年任仕達(dá)大中華區(qū)發(fā)布的《未來十年職場洞察與展望》，職場人期待更加健康的工作環(huán)境，50%的被調(diào)研者看重愉快的工作氛圍，有44%的人需要能夠幫助解決疏離感和幫助自我成長的管理，36%的人更加關(guān)注企業(yè)的多元性與包容性。

阿斯麥（ASML）人力資源總監(jiān)王洪瑞認(rèn)為，職場人，尤其是初入社會(huì)的新人，其實(shí)都處在探索自己的方向的時(shí)期，不僅僅是職業(yè)的方向，也包括居住城市、社交圈子的選擇。“年輕人可能對很多東西有自己的想象，并不一定清楚現(xiàn)實(shí)情況，我們也希望員工找到適合的生活場。選擇不同性質(zhì)的公司，實(shí)際是選擇不同的生活方式，要清楚自己想要的是什么樣的生活狀態(tài)。盡早作出決定，保持長期主義，堅(jiān)持做下去。”王洪瑞說。

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