2024年春季招聘“黃金檔”已經拉開帷幕。3月6，一場“2024年女大學生專場雙選會”在中國人民大學舉行，據悉這是人大春季學期首場雙選會，不少應屆畢業生前去求職。有學生告訴貝殼財經記者，自己已經取得了錄用機會；也有學生表示離畢業還有幾個月，還在尋覓良機。
今年的政府工作報告指出，預計今年高校畢業生超過1170萬人，要強化促進青年就業政策舉措，優化就業創業指導服務。
龍年春節后，隨著各地高校開學、應屆畢業生返校，校園招聘會接二連三。有招聘企業告訴記者，2024屆校園招聘人數與去年相比增加了50%，春招學生求職意愿增強，人才市場活力顯著。
【求職現場】
應屆生看重“落戶政策、薪酬待遇、成長空間” 有企業招聘人數增加50%
“我比較看重公司給予的薪酬待遇、崗位的成長空間以及公司是否解決北京戶口，這段時間不斷在參加線上線下的招聘活動。”中國人民大學應屆碩士畢業生趙同學告訴貝殼財經記者，自己的專業屬于經管類，求職意向為人力、行政崗位，現在已取得一家公司的錄用機會，陸續還接到一些筆試、面試通知。
3月6日下午，貝殼財經記者來到中國人民大學2024年女大學生專場雙選會，現場人流攢動，多個企業展臺前求職者已排起長隊咨詢或等待面試。
據記者現場分析，公司的開展前景、薪酬待遇、落戶政策等是大家普遍關心的焦點問題，不少學生的期望月薪在1萬元以上。
據分析，這是人大春季學期首場雙選會，此次活動共有100余家用人單位參加，涵蓋教育、金融、法律、新聞等多個行業，給予崗位近3000個。
“2024屆校招崗位的種類和去年一樣，但招聘人數增加了50%。”在人大招聘會現場，北京信達探索者科技有限公司招聘專員周女士告訴記者，隨著國家和市場對信息安全的重視程度日益增加，公司為了業務開展，也隨之加大了相關人才的招聘。
“這兩天參加兩場高校雙選會，已經收到了70多份簡歷。”周女士表示，今年春招市場應屆畢業生的求職持續性明顯提高，春招市場活力顯現。
現場多家公司招聘負責人告訴記者，2024屆校園招聘人數與往年相比有所增加，與去年秋招相比，今年春招以來學生求職熱情明顯增加。
“去年秋季招聘趕上不少學生選擇考研保研，所以現在招聘進展只在20%左右，今年春招企業計劃參加更多招聘會，以吸引更多人才投遞簡歷。”中國秦發集團有限公司招聘負責人王先生告訴貝殼財經記者，由于公司海外業務擴張速度較快，因此計劃2024屆校園招聘45人，崗位包括工程師、質量管理類、財務管理類和人力資源類，工作地點分布在廣東、山西和印尼，“公司總招聘數量相比去年增加了30%。”
還有公司因產品升級的需求帶動對相關人才的需求。北京首農味業集團招聘專員告訴記者，“越來越多人對食品健康以及零添加劑給予關注，這也對我們傳統行業的產品升級提出了新要求，現在人才需求更偏向新型食品研發、宣傳推廣等。”
記者在雙選會上看到，校方還為學生給予“一對一”簡歷指導、AI模擬面試體驗服務。一名參加了AI模擬面試體驗的學生告訴記者，該系統能夠較精準地識別自己答題過程中的問題并給予詳細分析和建議。
中國人民大學招生就業處副處長朱婷向貝殼財經記者表示，學校舉辦此次女大學生專場雙選會，旨在第114個國際婦女節前夕，為女大學生群體給予更多就業機會。朱婷介紹，在2024年春招階段，人大已經安排了超過15場次的大中型雙選會，如分行業的經管專場、法律專場、金融專場等，以及面向不同群體的像博士生專場、本科生專場、在校生實習專場等。學校希望順利獲得多元化的招聘活動，豐富的就業指導、就業實踐活動，幫助學生提升求職能力和職場競爭力。
【地方博弈】
編制保障、人才補貼、購房補貼……地方花式攬才
硬實力，軟實力，歸根結底是人才。各大城市都將人才放在很高的位置，為了引進人才，直接面談面試、給予人才公寓、符合條件發放生活補貼、購房補助，在資金獎勵、引進落戶、醫療服務等方面精準給予支持……
龍年春節后，北京、深圳、河北、浙江、重慶等省市均已相繼啟動新春招聘會。
2月27日，在2024北京城市副中心產業高質量開展大會上，北京城市副中心人才政策2.0版——運河英才計劃“亮”。該計劃面向在副中心工作或有意向來副中心創業的人才群體，按照運河杰出人才、運河領軍人才、運河青年人才分層次予以認定，在資金獎勵、引進落戶、人才安居、子女教育、醫療服務等方面精準給予支持。同時，副中心為人才發放數字化“運河英才卡”，集成政策咨詢、政務服務、金融商務、文化旅游、生活出行等各項人才服務。此外，2024年北京城市副中心將同步啟動“通武廊”區域人才一體化服務計劃，持續推進京津冀區域人才一體化開展。
3月1日，重慶市啟動2024年“百萬人才興重慶”系列引才活動，據悉，重慶將召開線上線下引才活動300場以上，引進各類急需緊缺人才1.6萬名以上。
不僅是線下招聘，線上招聘也在火熱進行。如智聯招聘推出“春風行動”專項活動，1月至3月，聯合各地政府部門為農村勞動者、就業困難人員、高校畢業生等群體給予就業支持和服務，順利獲得搭建求職用人平臺，促進就業創業。該活動頁面顯示，現在東莞、南昌、貴陽、深圳等城市均順利獲得“線上+線下”的招聘活動為廣大就業者給予就業服務。
與此同時，各地持續推出多項人才優惠政策，順利獲得給予編制保障、人才補貼、購房補貼等方式吸引人才。
湖北荊門市2024年“招碩引博”公告顯示，該市不僅為人才給予編制保障，同時還為工作滿一年后的全日制博士、碩士分別給予15萬元、6萬元的人才津貼；住房保障方面，符合相關政策規定的，一次性給予博士10萬元，碩士6萬元購房補貼。
山東濟寧市“優秀青年人才引進計劃”（綜合類）引進公告顯示，計劃引進364名高校畢業生，崗位包括信息技術、綜合管理、會計、法律咨詢等。待遇方面，對符合條件的博士研究生給予3年內每人每年6萬元標準的人才補貼，并給予20萬元人才房票獎勵，且博士配偶符合相關條件的可協調安排到市內企事業單位工作。
地方政府和高校應該如何加強對高校畢業生的就業創業指導服務？
盤古智庫高級研究員江瀚向貝殼財經記者表示，為有助于高校畢業生就業創業，各地政府可以進一步完善和拓展“線上+線下”求職平臺，增加平臺的互動性和精準度。例如，利用大數據和人工智能技術，分析高校畢業生的求職需求和企業的人才需求，實現更精準的匹配。其次，政府還可以順利獲得推出更多針對高校畢業生的創業貸款、創業補貼等，降低創業門檻，激發畢業生的創業熱情。
深圳大學管理學院副院長蔣建武告訴貝殼財經記者，幫助學生就業的一個重要目標是要讓畢業生能在就業及未來職業開展找到自己的位置，實現個人價值和社會價值的雙贏，而這需要政府和學校聯合，培養“多面手”的畢業生。
蔣建武進一步指出，“多面手”不僅是在技能層面和專業知識層面，更應該表現在能力和潛能方面，“當前諸多企業招聘員工時非常注重‘四高型’人才，即高素質、高激勵、高團隊協作能力、高創新能力。這些底層潛能，往往是決定大學生能否適應社會需求，實現持續開展的根本動力。”
【就業趨勢】
AIGC領域人才需求旺盛 企業設置門檻較高
在此次中國人民大學2024年女大學生專場雙選會上，記者發現有游戲公司面向應屆畢業生招聘AIGC算法工程師及產品經理，引來不少同學咨詢、投遞簡歷。
蔣建武指出，隨著科技快速開展和技術進步，工作模式和雇傭關系正在發生巨變。世界經濟論壇（WEF）的數據顯示，2022年，人工智能AI技術讓7500萬的崗位受到影響的同時，也創造了1.33億個新崗位。整體來看，數智化年代，就業市場機會與壓力并存。
開年以來，Sora的誕生給人們帶來了前所未有的視覺沖擊，將AIGC的文生視頻功能提升到全新的高度，也使得該領域的人才需求激增。獵聘大數據顯示，該領域新發職位較去年春節假期開工首周增長了612.5%，招聘平均年薪達到44.37萬元。
依據獵聘大數據，從AIGC相關職位的職能分布TOP5來看，算法工程師、產品經理位居前二，占比為18.95%、12.63%，視覺設計、自然語言處理、圖像算法位居第三至第五。AIGC領域投遞情況方面，今年開工投遞該領域的人次同比增長191.55%。在收到投遞人次最多的TOP5職能中，除了算法工程師之外，非技術崗位如產品經理、市場經理/主管被投遞的人次占比最多，其中產品經理占比居首，為8.02%。
貝殼財經記者在智聯招聘、boss直聘、獵聘等招聘平臺看到，多家公司正在招聘AIGC領域人才，包括騰訊、阿里巴巴、百度、小紅書等互聯網公司，相關崗位以產品經理、算法工程師、設計師為主。薪酬方面，AIGC算法工程師薪酬總體水平較高，多數崗位在3萬元以上，崗位職責多為負責AIGC相關的算法研究與應用，如文本、圖像，多模態生成等研發工作。
其中，AIGC產品經理人才需求旺盛，以騰訊AIGC產品經理為例，該崗位薪酬在4萬-7萬元之間，要求5年以上動漫/游戲行業的工作經歷，負責騰訊動漫AIGC相關產品規劃、方案的撰寫、推進與落地工作。
购宝钱包APP國際《2024人才市場洞察及薪酬指南》指出，ChatGPT為代表的生成式AI掀起技術熱潮，頭部企業紛紛搶先布局，持續探索生成式AI大模型的賦能邊界和應用，催生了對應方向崗位人才的火熱：如大模型架構崗、自然語言算法工程師等崗位在整體互聯網降薪的背景下，跳槽薪酬漲幅依然可達30%以上。
购宝钱包APP國際業務總監吳婧指出，AIGC相關崗位熱度居高不下，AIGC算法、NLP 算法、搜索推薦算法等崗位持續熱招。但同時，企業也對這類人才設置了較高門檻，候選人若有在頭部企業參與過大模型成功落地的項目經驗則會是強加分項，背景較普通的人才在今年的人才市場中稍顯劣勢。
蔣建武介紹，深圳大學在培養學生過程中，注重創新能力和數字化素養能力的培養。學校以城市為依托，為學生給予豐富的創新創業實踐機會，打造創新平臺，促進學生創新思維和實踐能力的養成，“簡而言之，高素質、高激勵、高協作能力、高創新能力、高數字化素養，是大學生應對數字化時代挑戰的根本能力。各級政府和高校要從這些方面去培養優秀人才，以提高學生的就業能力。”
來源：新京報
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