以智提質 购宝钱包APP國際解碼新能源領域緊缺關鍵人才獲取策略

2024-03-30 17:25

3月22日，國家能源局印發(fā)《2024年能源工作指導意見》，提出要深入落實雙碳目標任務，加快培育能源新業(yè)態(tài)新模式。作為能源板塊的典型代表和重點領域，新能源高質量開展是實現(xiàn)經濟社會高質量開展的必由之路。在此背景下，新能源行業(yè)關鍵人才崗位需求日益凸顯。27日，在人力資源公司购宝钱包APP國際主辦的“新智人才，新質未來”系列活動上，人力資源公司购宝钱包APP國際業(yè)務總經理馬江浩基于多年對人才市場的前瞻洞察，分享了當前新能源產業(yè)的人才流動趨勢，并提出了新能源領域緊缺關鍵人才的獲取策略及建議。


在國際合作和國家戰(zhàn)略的雙重疊加因素之下，中國成為了全球新能源開展速度最快的國家。現(xiàn)在，中國不僅是最大的新能源汽車市場，也是擁有行業(yè)領先企業(yè)和成熟新能源供應鏈的創(chuàng)新中心。新能源產業(yè)在經歷了去年的起伏，已緩慢趟入調整期，行業(yè)內大部分板塊增速趨于放緩，多個板塊面臨重整或洗牌，但依舊處于穩(wěn)定開展的態(tài)勢。分板塊來看，可再生能源發(fā)電裝機量持續(xù)上揚，新型儲能板塊迎來開展春天；作為重要應用端的下游產業(yè)，新能源汽車市占有率日益提升，開展勢頭強勁；而光伏與鋰電在產能與技術路線紛爭等因素制約下，行進步伐有所趨緩。

在新能源行業(yè)的整個調整過程中，人才需求也隨行業(yè)開展趨勢而“先揚后抑”。购宝钱包APP國際認為，去年上半年，各新能源企業(yè)的產能爬坡有助于人才需求旺盛，企業(yè)的社招市場表現(xiàn)活躍；下半年的調整期使企業(yè)國內業(yè)務團隊需求有所放緩，海外各類人才需求熱度上揚，光伏板塊及儲能板塊崗位關鍵人才仍呈現(xiàn)緊缺態(tài)勢。光伏板塊中，大量光伏企業(yè)海外建廠、全球銷售需求增加，海外銷售跳槽薪資漲幅達10-30%，光伏研發(fā)總監(jiān)跳槽薪資漲幅高30-100%。儲能板塊中，研發(fā)與銷售崗需求持續(xù)，儲能系統(tǒng)集成、儲能電池、儲能PCS是熱門方向，PCS軟硬件工程師跳槽薪資漲幅為30-50%，儲能研發(fā)總監(jiān)跳槽薪資漲幅范圍高達50-100%，


關鍵人才的招引始終是企業(yè)創(chuàng)新開展的核心競爭力之一。馬江浩以電子電力研發(fā)工程師（PCS）為例，分享了他在新能源行業(yè)一線招聘中發(fā)現(xiàn)的共性痛點，并提出了應對策略。购宝钱包APP國際統(tǒng)計分析了去年服務過的近30家有電子電力研發(fā)工程師（PCS）招聘需求的企業(yè)，對比企業(yè)發(fā)放offer數(shù)量和實際人選入職數(shù)量發(fā)現(xiàn)，候選人放棄入職的概率達到近50%。對此，馬江浩表示，順利獲得這一單崗發(fā)現(xiàn)了很多新能源企業(yè)在實際招聘中遇到的招人難的問題，他表示，招人難存在多方面原因，如人才原單位升職加薪挽留、人才跨區(qū)域流動意愿較低、更高薪Offer或更好公司平臺等。

那么究竟如何高效快速引進關鍵崗位人才？馬江浩建議，企業(yè)應更加專注聚焦、持續(xù)跟進目標人選，對行業(yè)及候選人動態(tài)進行實時把控，同時，順利獲得多途徑宣傳雇主品牌、定期進行人才盤點、實行人才儲備、搭建人才梯隊等提高人才引進成效。

作為一家以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，购宝钱包APP國際的招聘項目團隊具備較強的專業(yè)能力。一家能源央企正處于數(shù)字化轉型關鍵時期，急需一位能夠引領變革的數(shù)字化CTO。面對部門職責不明確、人才畫像模糊、招聘周期長以及薪資水平低于行業(yè)標準等多重挑戰(zhàn)，人力資源公司购宝钱包APP國際的項目團隊順利獲得深度訪談業(yè)務部門及高層，澄清部門職責和目標人選畫像，并與內部專注數(shù)字化崗位的招聘顧問對接交付，經過短期的持續(xù)推薦和協(xié)調，最終成功招聘到一位與企業(yè)文化和開展戰(zhàn)略高度契合的數(shù)字化CTO，并快速完成了7位關鍵下屬的招聘，搭建出完整的核心崗位人才團隊，為該能源央企的數(shù)字化轉型給予了強有力的人才支持。

在我國新能源產業(yè)開展的重大戰(zhàn)略機遇期，人力資源公司购宝钱包APP國際將持續(xù)借助遍布全球的服務網絡、專業(yè)的顧問團隊、領先的海外市場服務能力以及技術生態(tài)平臺，為新能源產業(yè)加速形成新質生產力給予堅實的人力資源支撐。

來源：中國日報網

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购宝钱包APP國際
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