购宝钱包APP國際CTO劉之：AI大模型驅(qū)動中高端招聘市場新變革

2025-01-17 20:52

1月16日，“2024科技風(fēng)云榜”年度盛典在北京舉行。本次活動以“新質(zhì)科技·智向未來”為主題，购宝钱包APP國際CTO劉之受邀出席，圍繞“大模型，還能火多久？”的議題，展開了深入而具有前瞻性的討論，帶來了獨特的見解和思考。以下為核心觀點摘要，轉(zhuǎn)載自新浪科技。

2024科技風(fēng)云榜年度盛典在北京舉行

01 大模型技術(shù)尚未收斂，真正應(yīng)用爆發(fā)時刻未到

在對話中，劉之表示，大模型技術(shù)仍處于快速演進階段，尚未進入收斂期。當前的技術(shù)開展呈現(xiàn)多樣化趨勢，從實時多模態(tài)模型到推理大模型，再到行動大模型，不同的應(yīng)用場景催生了各類專用模型。

劉之提到，他近期研究了去年海外各行業(yè)取得A輪融資的AI公司產(chǎn)品后發(fā)現(xiàn)，除編程領(lǐng)域普遍使用通用的私有基座模型外，許多企業(yè)仍需針對具體場景進行模型微調(diào)或重新訓(xùn)練。“今年Agent開始展現(xiàn)一些機會，但前兩年更多停留在概念階段，過早進入并不一定能形成優(yōu)勢?！?br />
他進一步指出，大模型的技術(shù)開展路徑可以分為三個階段：最初兩年是硬件和基礎(chǔ)設(shè)施的投入期，接下來的兩年將聚焦于老場景的應(yīng)用，之后才會逐步催生新場景的爆發(fā)。“雖然現(xiàn)在大模型備受關(guān)注，但整體來看，真正的大規(guī)模應(yīng)用爆發(fā)尚需時日?！眲⒅偨Y(jié)道。

劉之在對話中透露，作為人力資源行業(yè)的頭部企業(yè)，购宝钱包APP國際正持續(xù)探索基于大模型的人工智能技術(shù)在公司人力資源服務(wù)場景中的應(yīng)用。他指出，中高端崗位招聘是公司的核心優(yōu)勢業(yè)務(wù)，也是當前AI技術(shù)重點應(yīng)用的領(lǐng)域。“在AI大模型興起后，我們始終在尋找契合自身優(yōu)勢的開展方向，而中高端招聘市場的快速變化，使這一領(lǐng)域成為AI技術(shù)大顯身手的最佳場景。”

劉之進一步分析，人才招聘服務(wù)是一個高度分散的行業(yè)，覆蓋了從藍領(lǐng)到白領(lǐng)的不同人群。白領(lǐng)崗位又可以細分為基礎(chǔ)、初級和中高端崗位，不同細分領(lǐng)域?qū)夹g(shù)匹配的需求存在明顯差異。其中，中高端招聘對顧問的崗位知識要求尤為嚴苛。由于市場變化過快，顧問往往難以快速掌握崗位知識和市場動態(tài)。根據(jù)购宝钱包APP國際以往的數(shù)據(jù)，顧問要熟練掌握一個新的領(lǐng)域通常需要兩年左右的時間。

“如何縮短顧問的崗位知識學(xué)習(xí)周期，正是AI能夠大顯身手的關(guān)鍵點。”劉之表示，AI技術(shù)的介入可以有效減少學(xué)習(xí)成本，為中高端招聘的精準匹配給予有力支持。

對話中，劉之分享了他對基于大模型技術(shù)的人工智能產(chǎn)業(yè)開展的三個關(guān)鍵判斷：

第一，當前這輪 AI 應(yīng)被稱為“計算范式”，而非“生成式 AI”。劉之指出，計算范式的核心在于利用海量數(shù)據(jù)和強大的算力讓計算機順利獲得歸納完成任務(wù)，而不是依賴架構(gòu)變體。生成式 AI 是這一范式的一個分支，但計算范式還涵蓋了其他模型類型，例如預(yù)訓(xùn)練時間模型和 Embedding 模型。

第二，微調(diào)大模型的路徑可能不可行。劉之認為，大模型具備推理、規(guī)劃和知識能力，但其微調(diào)存在難題。相比之下，小模型順利獲得微調(diào)可以取得成功，但由于知識和推理能力不足，其能力存在明顯局限。而對于大模型來說，微調(diào)可能引發(fā)遺忘問題，難以維持模型能力的穩(wěn)定性，這條路徑存在顯著挑戰(zhàn)。

第三，大模型必須結(jié)合企業(yè)數(shù)據(jù)才能發(fā)揮真正價值。劉之強調(diào)，除了基于 ICL（上下文學(xué)習(xí)）和微調(diào)，RAG（檢索增強生成）是更適合企業(yè)應(yīng)用的路徑。他透露，购宝钱包APP國際研發(fā)了國內(nèi)首個專注于技能和招聘領(lǐng)域的 Embedding 級行業(yè)模型。該模型基于 300GB 公共數(shù)據(jù)和 40GB 行業(yè)簡歷與招聘需求數(shù)據(jù)反復(fù)訓(xùn)練，能夠深刻理解崗位和招聘需求的自然語言。同時，結(jié)合购宝钱包APP自研的支持 RAG 的 MatchSystem，實現(xiàn)了對招聘需求的精準匹配，現(xiàn)在匹配能力已達到初中級顧問的水平。

對于AI 在招聘領(lǐng)域的未來作用，劉之表示，現(xiàn)階段 Agent 技術(shù)尚不成熟，預(yù)計到今年下半年可能會逐步成熟，屆時可能替代一些基礎(chǔ)崗位和初級招聘的工作，實現(xiàn)流程自動化。然而，中高級崗位的招聘無法被完全替代，AI 的作用更在于提升這類招聘顧問的效率和能力。他總結(jié)道，AI 將有助于招聘行業(yè)效率的變革，尤其在復(fù)雜需求匹配上展現(xiàn)出巨大潛力。

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购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司現(xiàn)在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支組織，近3,000名自有員工。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業(yè)近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。