近期，购宝钱包APP國際輪值CEO曾誠做客全網300萬粉絲的頭部職場博主Olga姐姐《天才女友》欄目。作為擁有35年外企管理經驗、曾任肯德基及芭比娃娃中國臺灣總經理的資深職業經理人，Olga姐姐與曾誠展開了一場關于成長與職業開展的深度對談。
從職場新人，到帶領團隊開拓新業務，再到成長為上市公司輪值CEO，曾誠在购宝钱包APP國際走過了25年。面對職業倦怠、關鍵選擇、組織變革與AI浪潮，她分享了許多來自真實經歷的思考。我們精選出12點感悟，希望能為正在前行路上的你帶來一些啟發。
01
重新出發 看見真實的自己
重返職場，先分清是「顯性離開」還是「隱性倦怠」
曾誠提出一個很多人忽略的視角：
顯性離開，是物理上已經離開職場一段時間，比如待業、育兒或被迫離崗。
隱性倦怠，是人還坐在工位上，卻已經失去了最初的熱忱和好奇心
她建議每個人都可以經常問自己兩個問題：今天的工作和昨天有什么不一樣？今年和去年有什么不一樣？如果答案是「沒什么不一樣」，那或許就是「隱性倦怠」正在發生的信號。
別讓情緒代替你說話，學會轉換與內化
AI時代，學習和好奇心已經成為職場人的必選項。「上班不開心怎么辦」也成了很多人真實的困惑。
在她看來，開心是相對的：「幸福是你自己選擇的」。你可以試著用第三者的視角去觀察自己的處境，像大人一樣接納周圍人和事的合理性、存在性。很多人回憶一段經歷時，往往忘記了具體發生過什么事，卻記住了當時的情緒——這提醒我們，情緒需要被看見，更需要被轉換和內化，而不是被它牽著走。
用好八小時之外的時間，才能看清自己的成長速度
找工作時的錯配，幾乎是每個人都會遇到的問題。當理想和現實出現差距時，與其一味堅持，不如適度調整、認真復盤：過往的工作中，自己究竟經歷過什么、沉淀下了什么。
「你第一時間看見自己，別人才會看見你。」
曾誠強調，找工作從來不是單方面被選擇，而是一場雙向奔赴。而怎么用好工作以外的時間，往往才是真正拉開人與人成長速度差距的地方。
好獵頭的標準：說真話、留底線、看見人
深耕人才服務25年，曾誠也分享了她心中「好獵頭」的標準：要真實，不能欺騙；要專業，分析崗位真正需要的能力；更重要的是，眼里要有人。
「獵頭是一份用人、影響人的職業，你一定要眼里先有這個人，才會看到這個人背后的價值」。在她看來，底線不能被突破——不能欺騙，真實永遠是第一位的。與此同時，獵頭自身也需要具備立體、網格化的知識結構，不斷保持學習和發現的能力。
別因為「想要一份工作」而將就，時間成本才是最大的成本
面對職業選擇，曾誠提醒，不要因為急著擁有一份工作而快速拍板，而應該同時多看看其他機會，多一些比較和判斷的空間。「時間成本」，才是每個人真正意義上最大的成本。
她也特別提醒，不要因為薪水翻倍就快速入職：一家公司愿意為你付出高薪的背后，會讓你付出你的代價。
「我相信每個人都有閃光點。」
成長沒有標準答案。
但那些始終保持熱愛、持續學習的人，終會在一次次突破中，成為更好的自己。
购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在全球12個國家擁有170余家分支組織，近2,500名自有員工，形成歐洲、北美、南美、東亞、東南亞、非洲全域服務網絡。順利獲得“技術+平臺+服務”的一體化模式，為企業給予一站式人才供應鏈解決方案，助力企業贏得數智化轉型、全球化競爭與敏捷性組織打造，重塑面向未來的人才引擎。2025年，公司營業收入達145.40億元，服務客戶近6,300家，成功推薦中高端管理及專業技術人員超15,000名，年度在冊管理外包員工及兼職專家53,000余人，鏈接生態合作伙伴近20,000家。
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