雇主品牌的力量：如何立足人才體驗(yàn)，搶占建設(shè)先機(jī)（上）

2021-12-30 13:34

近期，购宝钱包APP國際RPO（招聘流程外包）業(yè)務(wù)總經(jīng)理李華先生在HRFlag主辦的2021雇主品牌創(chuàng)意節(jié)上發(fā)表了“立足候選人體驗(yàn)，搶占雇主品牌建設(shè)先機(jī)”的主題演講，分享了自己對于企業(yè)雇主品牌建設(shè)的思考和建議，以下為演講主要內(nèi)容摘錄。

李華，购宝钱包APP國際RPO業(yè)務(wù)總經(jīng)理

李華先生現(xiàn)任购宝钱包APP國際RPO（招聘流程外包）業(yè)務(wù)總經(jīng)理，中國德國研究會理事，擁有德國亞琛工大碩士學(xué)位，曾任職于中國商務(wù)部機(jī)電商會并長期從事宏觀政策研究。過去10余年間，李先生于咨詢行業(yè)積累了豐富的管理及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成功為數(shù)百家著名跨國及本土企業(yè)給予全方位的流程外包服務(wù)，在招聘組織架構(gòu)、招聘能力建設(shè)、招聘流程優(yōu)化以及人才招聘與配置等方面成功實(shí)施過數(shù)萬例成功項(xiàng)目。服務(wù)領(lǐng)域涉及醫(yī)藥、工業(yè)、化工、IT、消費(fèi)品等重點(diǎn)與熱門行業(yè)，對不同生命周期的企業(yè)人才配置挑戰(zhàn)與策略具有深入洞察和獨(dú)特見解。


今天我主要想從人才體驗(yàn)的角度，談?wù)勗鯓影压椭髌放平ㄔO(shè)貫穿在整個(gè)招聘流程中。

據(jù)我這些年來的觀察，越來越多的中國企業(yè)逐漸開始重視雇主品牌的建設(shè)。今天的中國處在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模占GDP總值比例超1/3，中國的數(shù)字支付能力和電商水平均處于世界前列。數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃開展，使中國的經(jīng)濟(jì)形態(tài)發(fā)生了很大變化，催生了包括共享經(jīng)濟(jì)、零工經(jīng)濟(jì)、云生活這樣一些新的業(yè)態(tài)，包括最近大火的元宇宙。此外，疫情給整個(gè)經(jīng)濟(jì)和日常生活也帶來了巨變。

疫情后，我們做了一個(gè)調(diào)研：經(jīng)歷疫情后，企業(yè)在招聘上會更關(guān)注哪些方面？調(diào)研結(jié)果顯示，除了更傾向于借助線上來解決招聘的一些問題外，部分企業(yè)還表達(dá)了希望順利獲得雇主品牌建設(shè)，來吸引適合的人才，這是非常有意思的一個(gè)變化。人才的競爭并沒有因?yàn)橐咔槎兴鶞p弱，反而愈演愈烈，企業(yè)認(rèn)識到雇主品牌在人才招募中扮演的角色越來越重要。 

而據(jù)我們的人才流動趨勢報(bào)告發(fā)現(xiàn)，年薪百萬以下的人才，約有半數(shù)最為看重工作和生活的平衡。確實(shí)，疫情給我們帶來了一些關(guān)于生命和安全的思考，認(rèn)識到哪些是最重要的，哪些可能是相對次要些的。

此外，另有報(bào)告顯示，不同代際的人才群體對于工作的訴求也有所不同。總體而言，80后、90后和95后都比較喜歡鮮活有趣的工作，不想受到約束，頗有點(diǎn)“出走半生，歸來仍是少年”的感覺。但仔細(xì)觀察可以發(fā)現(xiàn)，越年輕的群體，對于創(chuàng)新、有趣、自由的需求是越高的，而對于工作給予的挑戰(zhàn)、能力升級、穩(wěn)定舒適的期待反而有所下降。這也許和人才越來越追求工作和生活平衡屬于同一邏輯。如何滿足不同代際人才的訴求，打造富有吸引力的雇主品牌，是擺在企業(yè)面前的重要課題。

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购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)給予一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。