2025上半年购宝钱包APP國(guó)際凈利潤(rùn)增速超五成，AI場(chǎng)景深耕驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)效能躍升

2025-08-28 09:40

8月27日晚，购宝钱包APP國(guó)際（300662.SZ）發(fā)布2025半年度報(bào)告。報(bào)告期內(nèi)，公司以專(zhuān)業(yè)化、數(shù)字化、國(guó)際化、生態(tài)化“四化”戰(zhàn)略為核心引領(lǐng)，營(yíng)業(yè)總收入和歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)均實(shí)現(xiàn)雙位數(shù)增長(zhǎng)，開(kāi)展動(dòng)能持續(xù)增強(qiáng)。其中，2025年上半年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入70.75億元，同比增長(zhǎng)27.67%；歸屬于母公司所有者凈利潤(rùn)1.27億元，同比增長(zhǎng)46.96%；歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)0.96億元，同比增長(zhǎng)50.08%。

2025年上半年，人工智能、新能源、生物醫(yī)藥等前沿科技領(lǐng)域持續(xù)突破，帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才需求結(jié)構(gòu)向高端化、專(zhuān)業(yè)化演進(jìn)。在此背景下，公司聚焦高端崗位價(jià)值升級(jí)，具體在客戶(hù)的企業(yè)數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型過(guò)程涉及的企業(yè)中高層管理職位等高端崗位上有明顯突破，持續(xù)筑牢高端人才競(jìng)爭(zhēng)壁壘。
報(bào)告期內(nèi)，公司中國(guó)大陸業(yè)務(wù)延續(xù)增長(zhǎng)勢(shì)頭，營(yíng)業(yè)收入達(dá)58.60億元，同比增長(zhǎng)33.62%；線(xiàn)下業(yè)務(wù)整體營(yíng)業(yè)收入保持逆勢(shì)上揚(yáng)。其中，靈活用工業(yè)務(wù)收入同比增長(zhǎng)29.31%，招聘類(lèi)業(yè)務(wù)回暖態(tài)勢(shì)穩(wěn)步提升，為國(guó)內(nèi)外客戶(hù)成功推薦中高端管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位近8,000人，在冊(cè)靈活用工業(yè)務(wù)的崗位外包員工及兼職專(zhuān)家49,500余人，靈活用工累計(jì)派出29萬(wàn)余人次。


值得關(guān)注的是，在快速變化的外部環(huán)境下，中國(guó)企業(yè)正面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)與運(yùn)營(yíng)成本攀升的雙重壓力。在此背景下，公司推出的獨(dú)立顧問(wèn)及兼職專(zhuān)家業(yè)務(wù)，憑借高效鏈接頂尖專(zhuān)家資源、按需靈活啟用、快速響應(yīng)企業(yè)階段性需求的核心優(yōu)勢(shì)，已成為公司靈活用工戰(zhàn)略的核心方向，并呈現(xiàn)快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。尤其在數(shù)字化解決方案、人力資源組織管理、工業(yè)軟件、智能汽車(chē)等重點(diǎn)領(lǐng)域，能夠充分調(diào)動(dòng)各領(lǐng)域?qū)＜屹Y源，精準(zhǔn)匹配企業(yè)對(duì)專(zhuān)家人才的迫切需求，從而幫助客戶(hù)加速項(xiàng)目落地、搶占市場(chǎng)先機(jī)。未來(lái)，公司將依托獨(dú)立顧問(wèn)業(yè)務(wù)的既有優(yōu)勢(shì)，深化資源整合力度，構(gòu)建集“招聘、管理、咨詢(xún)”于一體的專(zhuān)家服務(wù)解決方案，有助于業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型升級(jí)，為客戶(hù)創(chuàng)造更高價(jià)值。

2025上半年，公司技術(shù)總投入達(dá)0.65億元，其中約35.91%用于內(nèi)部信息化建設(shè)，64.09%投入數(shù)字化產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與升級(jí)。自2023年起，依托大規(guī)模計(jì)算的模型訓(xùn)練范式，公司研發(fā)出基于招聘和技能的行業(yè)級(jí)模型 CRE Embedding 和 Match System 匹配系統(tǒng)，能夠深刻理解崗位需求和候選人簡(jiǎn)歷中的復(fù)雜語(yǔ)義關(guān)系，顯著提升了招聘流程的自動(dòng)化水平，其匹配能力已達(dá)中級(jí)顧問(wèn)水準(zhǔn)。
報(bào)告期內(nèi)，CRE 模型持續(xù)迭代，現(xiàn)在 CRE1.1 采用了更大尺寸基座模型，結(jié)合創(chuàng)新性推理方法 RT（Refine-Thought），在 PJBenchmark 評(píng)價(jià)集上實(shí)現(xiàn)了60% 的顯著性能提升；Match System 2.1 則強(qiáng)化了系統(tǒng)的排序與推理能力。現(xiàn)在，公司正全力攻關(guān)基于 GNN（圖神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)）的购宝钱包APP關(guān)系網(wǎng)絡(luò)模型（CRN），同時(shí)已啟動(dòng) Agent 的落地實(shí)施工作。


公司新技術(shù)業(yè)務(wù)收入上半年同比增長(zhǎng)48.23%，得益于公司產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)“禾蛙”在匹配算法、服務(wù)流程以及生態(tài)伙伴合作機(jī)制等多方面的精細(xì)化運(yùn)營(yíng)與技術(shù)賦能，從而大幅提升了平臺(tái)項(xiàng)目合作交付效率。報(bào)告期內(nèi)，禾蛙生態(tài)新增注冊(cè)合作伙伴1,500余家，同比增長(zhǎng)35%；新增注冊(cè)交付顧問(wèn)22,900余人，同比增長(zhǎng)111%。與此同時(shí)，禾蛙平臺(tái) AI 應(yīng)用的深化與規(guī)模效應(yīng)的凸顯，驅(qū)動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)全線(xiàn)躍升，運(yùn)營(yíng)招聘中高端崗位37,800余個(gè)，同比增長(zhǎng)144%；交付崗位5,400余個(gè)，同比增長(zhǎng)127%，每日推薦顧問(wèn)數(shù)峰值與每周簡(jiǎn)歷推薦峰值均創(chuàng)造歷史新高。

2025年以來(lái)，中國(guó)企業(yè)出海熱情依舊高漲，在新能源、汽車(chē)、消費(fèi)和游戲等多個(gè)領(lǐng)域取得亮眼成績(jī)，同時(shí)，企業(yè)出海呈現(xiàn)多元化布局態(tài)勢(shì)，加速開(kāi)拓非洲、中亞、中東、拉美等新興市場(chǎng)。在此背景下，報(bào)告期內(nèi)公司持續(xù)推進(jìn)全球化布局，在日本及中東地區(qū)增設(shè)新辦公室，業(yè)務(wù)輻射周邊多個(gè)國(guó)家及地區(qū)，為出海企業(yè)給予屬地化支持。


同期，公司中國(guó)香港及海外業(yè)務(wù)持續(xù)復(fù)蘇，實(shí)現(xiàn)收入12.15億元，同比增速達(dá)5.10%，人均產(chǎn)出效率提升明顯，盈利能力進(jìn)一步增強(qiáng)。針對(duì)中國(guó)企業(yè)出海普遍面臨的語(yǔ)言文化隔閡、本土渠道匱乏及法規(guī)不熟悉等共性挑戰(zhàn)，公司依托深厚的專(zhuān)業(yè)積淀與廣闊的全球化視野，推出“全球化招聘專(zhuān)家（Recruiter）派駐”解決方案，并加強(qiáng)與海外 The IN Group 的高效協(xié)同，依托其覆蓋英國(guó)、歐盟和美洲的成熟服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，整合專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)、技術(shù)支持、雇主品牌建設(shè)等多維度服務(wù)，進(jìn)一步構(gòu)建強(qiáng)大的全球化服務(wù)體系，為企業(yè)的全球化給予了強(qiáng)有力的人才支撐。
隨著 AI 技術(shù)的持續(xù)滲透，购宝钱包APP國(guó)際將進(jìn)一步在人力資源招聘及管理全鏈條實(shí)現(xiàn)更高效的匹配與更精準(zhǔn)的賦能，從而為客戶(hù)給予兼具韌性與前瞻性的一體化人才解決方案，幫助企業(yè)在智能經(jīng)濟(jì)時(shí)代構(gòu)建可持續(xù)人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

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购宝钱包APP國(guó)際
北京购宝钱包APP國(guó)際人力資源股份有限公司是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司現(xiàn)在在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、荷蘭、澳大利亞、瑞士等全球市場(chǎng)擁有160余家分支組織，近2,500名自有員工。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻?hù)給予中高端人才訪(fǎng)尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢(xún)、培訓(xùn)與開(kāi)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、AI賦能的人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開(kāi)展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。2024年，營(yíng)業(yè)收入達(dá)117.88億元，服務(wù)客戶(hù)6,000余家，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員近20,000名，年度在冊(cè)管理外包員工及兼職專(zhuān)家45,500余人，累計(jì)派出近50萬(wàn)人次，鏈接生態(tài)合作伙伴超15,500家。