近期，清華大學新雅書院“南十北·學術浪漫·驚鴻系列”第六十六期講座在書院一層大廳舉行。本次活動由新雅書院院長梅賜琪主持，购宝钱包APP國際輪值CEO曾誠受邀出席，圍繞“AI時代下的人才需求趨勢與求職行動指南”展開分享，并結合多年一線觀察，為在場清華學子的大學生活與職業開展給予了務實建議。
01 比“怎么找工作”更重要的問題 是“你為什么要工作”
活動一開始，曾誠沒有急著講簡歷、面試和求職技巧，而是先拋出了一個看似簡單、卻值得反復追問的問題：
你為什么要工作？
因為在她看來，求職成功從來不是終點，工作也不只是為了找到一份差事而已
。一個人如何理解工作，背后體現的，其實是他如何理解自己、理解人生，以及自己想成為什么樣的人。
所以，她把討論先拉回到“源頭問題”。所謂源頭，就是不斷往前追問：你想成為什么樣的人？你想過怎樣的人生？工作對你而言，到底意味著什么？什么樣的事情，是你愿意長期投入，哪怕一開始并不輕松、也愿意堅持做下去的？
在她看來，在選擇越來越多、信息越來越雜、焦慮也越來越容易蔓延的當下，更需要先把這些“源頭問題”想清楚。否則，外部答案越多，人反而越容易迷茫；熱門賽道越熱，越容易在社會的洪流里丟掉自己的方向。
曾誠給同學們的建議很具體：不妨試著用三到五個關鍵詞來定位自己，把那些模糊的期待、朦朧的向往，慢慢梳理成更清晰的方向。
她也特別提醒，熱門行業未必天然就適合每一個人，真正的“熱門”，一定是和我們的能力、興趣與長期投入的意愿連接在一起的。把“我是誰”“我為什么工作”想明白了，后面的路，才更不容易走偏。
02 AI真正改寫的，不是崗位本身 而是崗位背后的能力要求
很多人今天談AI，第一時間關注的還是“AI會讓多少崗位消失？”“我會不會有一天被AI替代？”。
曾誠對這個問題的判斷是：AI替代的第一時間是任務，不是崗位；它改寫的第一時間是崗位要求，不是崗位名稱。
AI確實正在重塑人才市場。只是，它改變的方式，和很多人想得并不一樣。真正被替代的，不是舊有的崗位，而是崗位里那些標準化、重復性強、可拆解的任務。比如基礎性的資料整理、常規的信息處理、套路化的內容生成，AI都能越做越快、越做越好。可這并不意味著這些崗位會整體消失，而意味著崗位在翻新，能力要求也在升級。
這也是曾誠特別想打破的一種誤解：很多人覺得“市場上的崗位越來越少了”，但她從多年一線人才服務經驗里看到的真實情況卻是，
市場上并不是沒有機會，而是“錯配現象”越來越明顯。
一邊是企業說招不到合適的人，一邊是求職者覺得自己找不到合適的工作。
問題往往不出在信息差，而在于現實和期待之間的偏差。很多人盯著的是“理想中的崗位”“別人眼里體面的崗位”“和同齡人一樣的崗位”，卻未必是真正適合自己、也真正匹配市場需求的崗位。
所以曾誠認為，今天最稀缺的，不一定是機會本身，而是識別機會、匹配機會、抓住機會的能力。AI時代的到來，讓知識迭代更快了，技能半衰期更短了，人機協同正在成為新常態。因此，認識自己、持續學習、加速進化，不再是加分項，而是所有人都必須面對的現實。
03 當做到“60分”越來越容易 真正值錢的是剩下的“40分”
那么，未來的企業，究竟需要什么樣的人才？當AI能承擔越來越多的工作，我們每個人又該如何定位自己的價值？
曾誠分享了自己的觀察：
“如果說AI改變了什么，我想很重要的一點，是它正在把‘差不多就行’的工作方式，徹底擠出職場。” 因為AI已經可以把大量的工作做到60分，人真正需要做的，是剩下的40分。
這40分是什么？ 是全局視野，是判斷力，是對場景變化的感知，是溝通中的分寸感，是對人心的理解，是面對復雜問題時向前多想幾步的能力。
AI可以給出“正確結論”，但很多時候，真正決定結果的，不是答案對不對，而是時機對不對、方式對不對、人能不能接受。
曾誠在研討中提到，職業說到底，是人與人之間的連接，是用生命影響生命。在職場上，解決問題的方式、順序、時機不同，結果往往完全不同，而這恰恰是AI難以掌握的“過程智慧”。工具可以生成結果，但它未必能理解人和人之間的協作，理解組織里的情緒。人的溫度，終究無法被工具替代。
在曾誠看來，未來三到五年，有三種能力，正在變得越來越值錢。
第一種，是解決問題的能力。未來的企業，最稀缺的未必只是“會用AI”的人，而是真正能把問題拆解好、能把事情做成的人。
第二種，是主動性。主動性的本質，不是別人交代一步你走一步，而是你能想到下一步，甚至之后的五步，并在關鍵時刻敢于站出來、主動承擔責任。
第三種，是跨界學習能力。今天的人才結構正在從“T型”走向“π型”。前者強調“一專多能”，后者則意味著：在專業深度之外，還要具備第二能力曲線，并把AI能力逐步內化為每個人的基礎能力。
04 求職不是“碰運氣” 要把自己當成一家公司來經營
在講座中，圍繞求職與職業開展，曾誠也給出了非常務實的建議：
第一時間，她鼓勵同學們盡早開始多維度探索。多聽講座、多參加社團、多接觸真實社會，在實踐中逐步找到自己的興趣錨點；珍惜老師、同學與校友關系，主動建立高質量連接；同時，要盡早順利獲得實習去理解行業、理解組織，也理解自己。
其次，要擺正求職心態，求職不是等運氣降臨，而是要把“找工作”本身當成一份工作來認真對待。投遞簡歷和參加面試，不能只是抱著“試試看”的心態，而要帶著“必須拿下”的決心去準備，甚至要像刷題一樣，不斷研究崗位、理解JD、優化簡歷、及時復盤，把每一次經歷都打磨成可展示、可復用的作品集。
更重要的是，要把目光放長遠。不要只盯著第一份工作，更要多想想十年后的自己會站在哪里，因為職場不是短跑，而更像一場馬拉松，我們每個人，都是自己這家公司的CEO，我們今天所做出的每一個抉擇，不只是為了拿到一個理想offer，也是在為自己這家公司不斷積累資本，打造一個真正站得住的價值支點。
在曾誠看來，工作不僅僅是一份謀生的手段，更是一個人理解自己、塑造自己、成為自己的過程。在講座的結尾，她引用了張雪機車創始人張雪的話，
“有夢想就去追，因為勇敢，我的人生才更精彩。”以此鼓勵同學們追隨內心的熱愛，努力成為心中有熱愛、有理想、眼中有光的人。
05 回到職業開展的原點 在變化中找到方向
在研討環節，曾誠與梅賜琪院長針對“AI時代組織變革、人機協作的邊界、傳統大廠與初創公司的選擇、個人節奏與極致追求的平衡、如何與AI共同進步”等同學們關切的話題給出解答和建議。
在AI時代就業市場重構的背景下，曾誠的分享和梅賜琪院長的引導，不僅回應了當下大學生最現實的成長困惑，也為廣大職場人給予了一種重新理解職業開展的新視角。
當世界變化越來越快，AI工具越來越強，崗位在不斷被改寫，真正重要的早已不只是選對一個專業、拿到一份好工作，而是盡早建立起對自我、對職業、對未來的清醒判斷。唯有想明白自己為什么出發，才能在充滿不確定性的時代里，走得更穩，也走得更遠。
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