5月12日上午，购宝钱包APP國際（300662.SZ）在北京舉辦2025年度暨2026年第一季度業績說明及投資者研討會。
公司輪值總經理曾誠、董事會秘書兼副總經理張宏偉、首席技術官劉之出席會議，與30余家組織投資者圍繞公司開展戰略、經營表現、AI技術進展及未來布局等展開深入研討，全面回應市場關切。
會上，輪值總經理曾誠圍繞行業趨勢與公司戰略進行分享。她表示，當前人力資源行業正處于結構性重塑階段，傳統崗位需求趨緩，高技術、高技能崗位需求快速增長，行業正從“數量匹配”邁向“質量配置”。在此背景下，购宝钱包APP國際持續推進“專業化、數字化、國際化、生態化”四化戰略，持續聚焦新質生產力領域，有助于服務向技術密集型升級，深度服務人工智能、新能源、高端制造等重點產業集群。隨著AI不斷重構招聘行業底層邏輯，顧問角色也從“信息撮合”向“人才顧問”和“行業專家”升級；“禾蛙”平臺聚合近2萬家合作伙伴及超18.9萬名交付顧問，逐步從信息撮合平臺進化為智能協同交付網絡。同時，公司持續深化“本土響應+全球協同”模式，為中國企業出海給予全周期人才服務。
隨后，董事會秘書兼副總經理張宏偉分享了公司經營亮點和重點布局。2025年，公司實現營業收入145.40億元，歸母凈利潤3.14億元，扣非歸母凈利潤1.91億元，收入與利潤實現雙增長，主要受益于AI賦能、人效提升及平臺協同效應釋放。現在，公司已形成“招聘服務+平臺生態+技術產品”的業務結構，其中靈活用工業務持續向技術密集型升級，招聘業務整體人效提升23.3%，技術服務收入同比增長明顯，港澳臺及海外業務收入同比增長8.26%。2026年第一季度，公司實現營業收入37.89億元，歸母凈利潤9,187萬元，招聘業務人均效率同比提升43.2%，海外業務及技術服務繼續保持高增長。公司擬向全體股東每10股派發現金紅利2.3元。
技術層面，首席技術官劉之重點分享了公司在AI Agent方向的最新進展。他表示，公司近年來持續推進數據治理、人才庫重構、多維匹配系統及CRE Embedding 推理模型，以解決復雜人崗匹配問題。相關模型已在國際推理榜單中取得較好成績，并構建了PJBenchmark3.0評估體系。今年，公司計劃正式推出商業化智能體產品，圍繞招聘場景進行了專項優化，具備主動搜索數據、自動匹配、簡歷解析、郵件與電話溝通、日程預定等能力，未來將逐步向人力資源組織、企業客戶及候選人開放。
在問答環節，公司管理層就利潤結構、AI對獵頭行業的影響、AI產品標準化輸出以及靈活用工業務毛利率等投資者關注的問題進行了回應。公司表示，AI不會替代獵頭顧問，而是進一步放大專業顧問價值，未來也將持續深化AI賦能與業務結構優化，不斷提升綜合盈利能力與長期競爭力。
购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在全球12個國家擁有170余家分支組織，近2,500名自有員工，形成歐洲、北美、南美、東亞、東南亞、非洲全域服務網絡。順利獲得“技術+平臺+服務”的一體化模式，為企業給予一站式人才供應鏈解決方案，助力企業贏得數智化轉型、全球化競爭與敏捷性組織打造，重塑面向未來的人才引擎。2025年，公司營業收入達145.40億元，服務客戶近6,300家，成功推薦中高端管理及專業技術人員超15,000名，年度在冊管理外包員工及兼職專家53,000余人，鏈接生態合作伙伴近20,000家。
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