重 磅 ！
首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)购宝钱包APP國際
聯(lián)合旗下醫(yī)藥招聘平臺醫(yī)脈同道發(fā)布
國內(nèi)首個《臨床研究監(jiān)查員（CRA）人才洞察報告》
（以下簡稱“報告”）
撥開CRA人才招聘迷霧，助力提升人才獲取率
點擊視頻秒懂CRA報告
什么是CRA？
CRA的全稱是Clinical Research Associate，中文為臨床研究監(jiān)查員。一般來說，CRA有如下特征：
-具備臨床試驗專業(yè)背景、相關(guān)知識；
-由申辦者任命并對申辦者負責(zé)；
-其任務(wù)是監(jiān)查和報告試驗的進行情況并核實數(shù)據(jù)；
CRA崗位趨勢？
可以概況為，臨床市場持續(xù)火熱，CRA崗位人才緊缺。
01 專業(yè)人才緊缺
隨著新藥研發(fā)市場興起、相關(guān)政策的推出，CRA崗位的需求不斷激增，CRA人才市場存量不足，專業(yè)門檻高，資深人才更是稀缺。
02 CRA流動率高
受企業(yè)方激烈競爭、政策多變、薪酬差別等因素影響，流動性大、離職率高不斷是CRA群體的特征。
03 企業(yè)招聘成本高
各家藥企、CRO（合同研究組織）對CRA人才的爭奪異常激烈，不斷強化自身優(yōu)勢吸引人才，導(dǎo)致招聘成本不斷提高。
04 CRA離職損失大
CRA離職導(dǎo)致的成本牽涉面很廣，更難以估量。
本次研究方法與目的
基于在大健康行業(yè)的多年深耕，順利獲得對17000+CRA人才畫像、1000+CRA人才進行調(diào)研、100個真實CRA跳槽Offer對比、158家相關(guān)醫(yī)藥企業(yè)點評...全方位展現(xiàn)出CRA人才的流動現(xiàn)狀、開展趨勢，并給予專業(yè)人才開展策略及建議，旨在幫助醫(yī)藥大健康企業(yè)從容走出CRA人才一將難求的困境。
順利獲得報告，您可以洞悉：
CRA招聘癥結(jié)：
不得不關(guān)注的崗位“五大特性”
基于购宝钱包APP在大健康行業(yè)的多年深耕，順利獲得對全國多地CRA崗位的多方位立體化調(diào)研，報告揭示出CRA崗位現(xiàn)在普遍存在的“五大特性”，成為導(dǎo)致藥企招人難、留人難的核心因素。
第一時間，CRA職責(zé)繁瑣并要求極度嚴謹，不僅需要從業(yè)人員具有相關(guān)領(lǐng)域的知識儲備，還考驗其是否具備對事務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃的詳細安排能力，以及兼有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。該職位特性整體呈現(xiàn)出高壓性。
其次，具有資深經(jīng)驗的CRA人才稀缺匱乏。報告顯示，在被調(diào)查的CRA從業(yè)人員中，5年以下工作經(jīng)驗占86%，且一半以上的CRA人才工作經(jīng)驗不足3年。
第三，CRA人才流動率較高，在調(diào)研中存在高達35%的從業(yè)人員表示6月內(nèi)有更換工作的跳槽計劃，更有20%的初入職場的CRA現(xiàn)在從事的已經(jīng)是第三份以上的工作。
第四，人才在地域及企業(yè)分布方面不平衡，60%的被調(diào)查CRA人才集中在北京、上海、廣州超一線城市，其次是南京、成都和沈陽。
第五，CRA求職者更偏好外企，大多數(shù)人更希望側(cè)重腫瘤項目，外企、特別是外資申辦方，成為多數(shù)人才的最優(yōu)選。
五大特性構(gòu)建起松散斷裂的CRA人才供應(yīng)鏈，為企業(yè)帶來極高的人力成本。據(jù)統(tǒng)計，招募一個CRA的直接成本大約占到了員工年收入的三分之一，而CRA離職帶來的間接成本包括生產(chǎn)中斷、知識/智力資本的損失則更難以估量。
順利獲得報告，您可以取得：
CRA招聘“司南”：
购宝钱包APP國際定制化解決方案
购宝钱包APP國際近年來精耕CRA人才領(lǐng)域，積累了近2萬名CRA人才數(shù)據(jù)庫，以五大優(yōu)勢為藥企構(gòu)建起立體化、定制化的解決方案，破解其招聘瓶頸，助力高效、精準獲取CRA人才。
第一，報告給予全面、詳實的CRA人才分布情況分析，為企業(yè)制定人才規(guī)劃、人才招聘策略、臨床研究中心選址等給予決策依據(jù)。
第二，生動捕捉當(dāng)下CRA人才流動的趨勢及求職動機、離職動機、拒接Offer動機，助力企業(yè)更有針對性地制定人才吸引和保留策略。
第三，全面分析CRA人才薪資狀況，為企業(yè)制定有競爭力的市場薪酬給予對標數(shù)據(jù)，提高人才招聘的成功率。
第四，為幫助企業(yè)更好地分析自身和競爭對手，報告整合了158家業(yè)內(nèi)公司的詳實數(shù)據(jù)，對行業(yè)開展和企業(yè)數(shù)據(jù)做出詳盡梳理，助力企業(yè)知己知彼，更好地優(yōu)化自身雇主品牌，贏得人才競爭先機。
第五，配備業(yè)內(nèi)專家給予人才策略，為企業(yè)更好地吸引和保留人才給予專業(yè)建議。
CRA人才激烈競爭和匱乏現(xiàn)狀，映射出大健康行業(yè)人才獲取難題。企業(yè)在提升創(chuàng)新研發(fā)能力的同時更加倚重人才，更需密切關(guān)注人才市場變化、洞悉人才需求、贏得人才先機，以更靈活地應(yīng)對瞬息萬變的外部環(huán)境。
更多精彩內(nèi)容，掃碼下載報告全文
购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司現(xiàn)在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
400-050-7798
English
精選文章
