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首家登陸A股的人力資源服務企業购宝钱包APP國際
聯合旗下醫藥招聘平臺醫脈同道發布
國內首個《臨床研究監查員（CRA）人才洞察報告》
（以下簡稱“報告”）
撥開CRA人才招聘迷霧，助力提升人才獲取率
點擊視頻秒懂CRA報告
什么是CRA？
CRA的全稱是Clinical Research Associate，中文為臨床研究監查員。一般來說，CRA有如下特征：
-具備臨床試驗專業背景、相關知識；
-由申辦者任命并對申辦者負責；
-其任務是監查和報告試驗的進行情況并核實數據；
CRA崗位趨勢？
可以概況為，臨床市場持續火熱，CRA崗位人才緊缺。
01 專業人才緊缺
隨著新藥研發市場興起、相關政策的推出，CRA崗位的需求不斷激增，CRA人才市場存量不足，專業門檻高，資深人才更是稀缺。
02 CRA流動率高
受企業方激烈競爭、政策多變、薪酬差別等因素影響，流動性大、離職率高不斷是CRA群體的特征。
03 企業招聘成本高
各家藥企、CRO（合同研究組織）對CRA人才的爭奪異常激烈，不斷強化自身優勢吸引人才，導致招聘成本不斷提高。
04 CRA離職損失大
CRA離職導致的成本牽涉面很廣，更難以估量。
本次研究方法與目的
基于在大健康行業的多年深耕，順利獲得對17000+CRA人才畫像、1000+CRA人才進行調研、100個真實CRA跳槽Offer對比、158家相關醫藥企業點評...全方位展現出CRA人才的流動現狀、開展趨勢，并給予專業人才開展策略及建議，旨在幫助醫藥大健康企業從容走出CRA人才一將難求的困境。
順利獲得報告，您可以洞悉：
CRA招聘癥結：
不得不關注的崗位“五大特性”
基于购宝钱包APP在大健康行業的多年深耕，順利獲得對全國多地CRA崗位的多方位立體化調研，報告揭示出CRA崗位現在普遍存在的“五大特性”，成為導致藥企招人難、留人難的核心因素。
第一時間，CRA職責繁瑣并要求極度嚴謹，不僅需要從業人員具有相關領域的知識儲備，還考驗其是否具備對事務統籌規劃的詳細安排能力，以及兼有較強的溝通協調能力。該職位特性整體呈現出高壓性。
其次，具有資深經驗的CRA人才稀缺匱乏。報告顯示，在被調查的CRA從業人員中，5年以下工作經驗占86%，且一半以上的CRA人才工作經驗不足3年。
第三，CRA人才流動率較高，在調研中存在高達35%的從業人員表示6月內有更換工作的跳槽計劃，更有20%的初入職場的CRA現在從事的已經是第三份以上的工作。
第四，人才在地域及企業分布方面不平衡，60%的被調查CRA人才集中在北京、上海、廣州超一線城市，其次是南京、成都和沈陽。
第五，CRA求職者更偏好外企，大多數人更希望側重腫瘤項目，外企、特別是外資申辦方，成為多數人才的最優選。
五大特性構建起松散斷裂的CRA人才供應鏈，為企業帶來極高的人力成本。據統計，招募一個CRA的直接成本大約占到了員工年收入的三分之一，而CRA離職帶來的間接成本包括生產中斷、知識/智力資本的損失則更難以估量。
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CRA招聘“司南”：
购宝钱包APP國際定制化解決方案
购宝钱包APP國際近年來精耕CRA人才領域，積累了近2萬名CRA人才數據庫，以五大優勢為藥企構建起立體化、定制化的解決方案，破解其招聘瓶頸，助力高效、精準獲取CRA人才。
第一，報告給予全面、詳實的CRA人才分布情況分析，為企業制定人才規劃、人才招聘策略、臨床研究中心選址等給予決策依據。
第二，生動捕捉當下CRA人才流動的趨勢及求職動機、離職動機、拒接Offer動機，助力企業更有針對性地制定人才吸引和保留策略。
第三，全面分析CRA人才薪資狀況，為企業制定有競爭力的市場薪酬給予對標數據，提高人才招聘的成功率。
第四，為幫助企業更好地分析自身和競爭對手，報告整合了158家業內公司的詳實數據，對行業開展和企業數據做出詳盡梳理，助力企業知己知彼，更好地優化自身雇主品牌，贏得人才競爭先機。
第五，配備業內專家給予人才策略，為企業更好地吸引和保留人才給予專業建議。
CRA人才激烈競爭和匱乏現狀，映射出大健康行業人才獲取難題。企業在提升創新研發能力的同時更加倚重人才，更需密切關注人才市場變化、洞悉人才需求、贏得人才先機，以更靈活地應對瞬息萬變的外部環境。
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购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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