汽車行業(yè)趨勢
近年來，車市正在迎來更為嚴峻的降速和升級挑戰(zhàn)，行業(yè)產能結構性過剩，新進入者層出不窮，有助于著汽車行業(yè)在“四化”的路上狂奔。電動化、智能化正在為市場創(chuàng)造前所未有的新產品，激發(fā)人們對汽車和出行的新需求。“跨界”人才成為各企業(yè)爭奪的焦點，從而一定程度上壓縮了對傳統(tǒng)汽車人才的需求。 以下是獵頭公司购宝钱包APP國際發(fā)布的薪酬報告對汽車行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。
行業(yè)及細分板塊
智能駕駛
智能駕駛方向職位需求持續(xù)增長。市場上自動駕駛方向公司大量涌出，帶動此行業(yè)內需求增加，形成主機廠（吉利、上汽等）、傳統(tǒng)T1供應商（博世、奧托立夫等）、大型互聯(lián)網公司自動駕駛部門（BAT）、自動駕駛科技創(chuàng)業(yè)公司（pony.ai、momenta、圖森未來等）各方勢力，導致市場上人才供不應求。現(xiàn)在市場上主要緊缺的是自動駕駛L3、 L4級別的研發(fā)人員，自動駕駛L2級別研發(fā)人員需求相對較少。
人才缺口：自動駕駛算法類職位，如感知算法、決策規(guī)劃算法、融合算法、控制算法以及機器視覺方向的圖像算法和深度學習算法；自動駕駛系統(tǒng)類職位，主要以自動駕駛系統(tǒng)及系統(tǒng)集成為主
人才來源：算法類職位候選人主要來源為傳統(tǒng)的主機廠算法研發(fā)人員或者T1零部件供應商自動駕駛研發(fā)人員，以及其他行業(yè)AI算法轉行到自動駕駛行業(yè)人員（以機器人、無人機為主）；系統(tǒng)類職位主要來源于主機廠研發(fā)人員或者T1零部件供應商研發(fā)人員為主
車聯(lián)網
為了承接國家汽車智能網聯(lián)戰(zhàn)略的實施，開展汽車互聯(lián)網生態(tài)產業(yè)及智慧交通的理念，隨著百度、騰訊、阿里巴巴、華為、滴滴等一線互聯(lián)網及科技類公司的入局，互聯(lián)網+汽車的車載軟件研發(fā)訴求持續(xù)上升，車聯(lián)網領域的人才流動率也隨之增長，同時拉動了傳統(tǒng)汽車廠商和外資零部件行業(yè)的薪酬水平。人工智能AI在車聯(lián)網領域需求增大，包括視覺、語音、圖像處理和AR/VR等，主要應用于車聯(lián)網創(chuàng)新場景，提高用戶體驗賦能。
人才缺口：人工智能AI專家、高精地圖研發(fā)、算法及深度學習、云架構&安全，大數(shù)據(jù)科學家及核心車載系統(tǒng)架構師
人才來源：互聯(lián)網公司、海外從業(yè)者（主要是硅谷）
新能源汽車
隨著國家大力推行新能源政策，新能源汽車快速開展。在人才需求上，三電，特別是電池研發(fā)的高端人才十分搶手。汽車電動化已成為全球范圍內不可逆轉的趨勢，且此趨勢在中國正愈演愈烈。幾乎所有的汽車制造商都已經投入大量的費用，希望自己的品牌可以在這次大熱潮中站穩(wěn)腳跟。2018年，國內的汽車整車制造商們不僅在動力電池系統(tǒng)總成上持續(xù)投入，而且開始直接踏入到電池包甚至電芯的研發(fā)制造端。相關領域的職位，比如電池研究院院長、動力電池研發(fā)總工、電芯技術總工、BMS總工等大量稀缺。
人才缺口：電池研究院院長、動力電池研發(fā)總工、電芯技術總工、BMS總工
人才來源：動力電池企業(yè)、海外從業(yè)者（主要是日本、韓國和美國）
國際化人才
外資品牌在爭取“獨資”的道路上，也正在提升“華人”管理者的職位級別和數(shù)量占比。內資品牌在走向國際化的道路上，也在持續(xù)吸引全球領域的人才加盟。一方面中國汽車企業(yè)在海外設廠及建立辦事處，順利獲得“走出去”的協(xié)同效應，開拓海外汽車市場、樹立國際民族品牌；另一方面大力引入海外技術專家，增加外籍人員比例，提高國內整車、零部件及新能源研發(fā)技術，加強國際競爭力，國際化人才需求也在持續(xù)增長。獵頭招聘是企業(yè)招聘人才的重要招聘方式。
人才缺口：新能源研發(fā)、ADAS/AI研發(fā)、造型設計、國際運營人才
人才來源：亞洲的韓國、歐洲、美國硅谷地區(qū)
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购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業(yè)鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，打造產業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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