法務(wù) | 2025人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南

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2025-07-21 10:22

職能趨勢(shì)

2025年，法務(wù)職能繼續(xù)在公司經(jīng)營(yíng)管理中創(chuàng)造更多價(jià)值。隨著企業(yè)不斷開(kāi)拓產(chǎn)品技術(shù)、創(chuàng)新商業(yè)模式和拓展銷售市場(chǎng)，如何嚴(yán)控各環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)、如何提前為潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)給予切實(shí)可行的綜合解決方案，成為法務(wù)部門的新價(jià)值所在。

同時(shí)，人工智能等新興技術(shù)正逐步融入法律領(lǐng)域。部分頭部解決方案供應(yīng)商已在合同智審、法律問(wèn)答等場(chǎng)景開(kāi)發(fā)行業(yè)垂直模型，不斷提升人工智能技術(shù)對(duì)法律事務(wù)的賦能效益。

人才需求及薪酬趨勢(shì)

法務(wù)板塊整體人才需求穩(wěn)定，多以替換為主。從總體需求方向來(lái)看，能夠管控整體出海法律風(fēng)險(xiǎn)及法律事務(wù)的涉外法務(wù)中高級(jí)管理人員需求持續(xù)。

伴隨出海行業(yè)、出海方式與階段的多元化，不同企業(yè)涉外法務(wù)關(guān)注的重點(diǎn)不同：如制造業(yè)企業(yè)對(duì)跨境貿(mào)易合規(guī)、海外建廠及海外承接工程項(xiàng)目等法律事宜處理更為關(guān)注；而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)因產(chǎn)品及服務(wù)的用戶數(shù)據(jù)量龐大，更為關(guān)心跨境數(shù)據(jù)隱私保護(hù)與數(shù)據(jù)合規(guī)等問(wèn)題。因此，雇主方更傾向于招攬有同行業(yè)企業(yè)海外法律事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀法律人。

對(duì)于活躍在市場(chǎng)上的候選人而言，持續(xù)關(guān)注法律監(jiān)管的最新趨勢(shì)和新興技術(shù)的開(kāi)展，將成為不斷提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要支撐。板塊薪資表現(xiàn)平穩(wěn)，人才跳槽薪資漲幅多維持在平薪或10%以內(nèi)。

人才缺口：涉外法務(wù)專家
人才來(lái)源：同行業(yè)頭部企業(yè)有出海經(jīng)驗(yàn)的法務(wù)人選

购宝钱包APP國(guó)際
北京购宝钱包APP國(guó)際人力資源股份有限公司是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司現(xiàn)在在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、荷蘭、澳大利亞、瑞士等全球市場(chǎng)擁有160余家分支組織，近2,500名自有員工。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開(kāi)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、AI賦能的人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開(kāi)展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。2024年，營(yíng)業(yè)收入達(dá)117.88億元，服務(wù)客戶6,000余家，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，年度在冊(cè)管理外包員工及兼職專家45,500余人，累計(jì)派出近50萬(wàn)人次，鏈接生態(tài)合作伙伴超15,500家。

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