互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入下半場(chǎng)，市場(chǎng)格局基本趨于穩(wěn)定。隨著國(guó)家政策的調(diào)控，監(jiān)管的趨嚴(yán)，行業(yè)進(jìn)入全面調(diào)整階段。
2022年2月，购宝钱包APP國(guó)際獵頭公司市場(chǎng)研究中心陸續(xù)在第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報(bào)告——《人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》，本文帶來(lái)薪酬報(bào)告內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才市場(chǎng)洞察。
數(shù)據(jù)來(lái)源：购宝钱包APP國(guó)際獵頭公司資深行業(yè)專(zhuān)家對(duì)2022年熱門(mén)職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測(cè)。薪酬為基本年薪，對(duì)標(biāo)一線(xiàn)城市。
行業(yè)趨勢(shì)
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷了這幾年的產(chǎn)業(yè)高速開(kāi)展階段，如今伴隨著供給側(cè)改革的深入，國(guó)家法治的進(jìn)一步健全，未來(lái)的互聯(lián)網(wǎng)也將朝著更為成熟、更為規(guī)范的方向開(kāi)展。伴隨著新政落地，在線(xiàn)教育行業(yè)，以K12為代表的教育組織紛紛尋求轉(zhuǎn)型，學(xué)科教育基本退出市場(chǎng)，整個(gè)市場(chǎng)未來(lái)的業(yè)務(wù)方向都將向素質(zhì)教育、職業(yè)教育等政策導(dǎo)向的方向轉(zhuǎn)型，以及切入公立學(xué)校和B端教育組織的信息化和數(shù)字化建設(shè)。游戲行業(yè)受政策沖擊，短視頻等領(lǐng)域內(nèi)容管控升級(jí)。
隨著互聯(lián)網(wǎng)人口紅利的消失，中國(guó)人口增長(zhǎng)的放緩，未來(lái)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)必然成為有助于增長(zhǎng)的重要因素，而無(wú)論是智能制造行業(yè)的智能家居、智能穿戴等，核心都是互聯(lián)網(wǎng)+制造，“硬科技”必然成為行業(yè)未來(lái)開(kāi)展的核心。產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、芯片半導(dǎo)體、新能源汽車(chē)、智能駕駛，成為吸納互聯(lián)網(wǎng)人才的新興領(lǐng)域，也帶來(lái)了相應(yīng)的人才需求。互聯(lián)網(wǎng)如何融入國(guó)家的新基建戰(zhàn)略，融入“以國(guó)內(nèi)大循環(huán)為主體、國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新開(kāi)展格局”、“碳達(dá)峰碳和”、“鄉(xiāng)村振興”等國(guó)家戰(zhàn)略，也是擺在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)轉(zhuǎn)型調(diào)整面前的重要課題。
整體人才需求
由于行業(yè)進(jìn)入全面調(diào)整時(shí)期，今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷了全行業(yè)的裁員現(xiàn)象，幾乎所有的互聯(lián)網(wǎng)公司，無(wú)論是大廠還是細(xì)分的獨(dú)角獸公司，都面臨增速放緩、降本增效、業(yè)務(wù)收縮等問(wèn)題，整個(gè)行業(yè)的招聘量明顯減少，正在招聘的崗位的要求也越來(lái)越嚴(yán)格。
在整個(gè)行業(yè)的開(kāi)展前景不太明晰的時(shí)期，候選人的的求職方向也呈現(xiàn)出多元化的職業(yè)選擇：一部分人主動(dòng)求變，選擇跨行業(yè)去到一些新興行業(yè)比如新能源汽車(chē)等尋求新的開(kāi)展。一部分人更青睞穩(wěn)定的開(kāi)展平臺(tái)，比如國(guó)企央企，在動(dòng)蕩環(huán)境下表現(xiàn)出只求穩(wěn)的心態(tài)。也有候選人對(duì)于行業(yè)前景把握不清跳槽意愿不大。但整體來(lái)說(shuō)，整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)出了明顯的人才溢出狀態(tài)，人才的薪酬也出現(xiàn)了一定程度的降幅，包括跨行業(yè)去到其他薪資低于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)本身由于降本增效帶來(lái)的變相降薪，人才對(duì)于薪資的預(yù)期也明顯降低。
越來(lái)越多的人才從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流入傳統(tǒng)企業(yè)，也導(dǎo)致了一些崗位的火熱。比如傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，產(chǎn)品經(jīng)理、Java工程師、數(shù)據(jù)分析師等崗位依然保持需求；自動(dòng)駕駛、智能終端領(lǐng)域，產(chǎn)生了大量的C++、嵌入式需求，導(dǎo)致了C++、嵌入式工程師人才需求爆發(fā)。隨著大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)的日臻成熟，算法的精度越來(lái)越高，算法場(chǎng)景也越來(lái)越融合進(jìn)入各行各業(yè)，對(duì)于一些細(xì)分的算法崗位需求也越來(lái)越多，比如視覺(jué)算法、語(yǔ)音算法、醫(yī)療影像算法等。元宇宙在今年的大火，3D前端技術(shù)未來(lái)也或?qū)⒁瑹狳c(diǎn)。個(gè)保法的實(shí)施，如何更合規(guī)更高效的使用數(shù)據(jù)也是企業(yè)面臨的重要課題，數(shù)據(jù)產(chǎn)品、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)分析等崗位需求也將增多。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)過(guò)近幾年的高速開(kāi)展，人員的極速擴(kuò)張，也出現(xiàn)了一些人員素質(zhì)、技術(shù)水平參差不齊的問(wèn)題。而隨著行業(yè)的深入開(kāi)展，整體行業(yè)人才也在迭代進(jìn)化，對(duì)于人才的要求也更高。而具備高素質(zhì)、優(yōu)秀學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)驗(yàn)和核心技術(shù)的人才將始終被企業(yè)爭(zhēng)搶。
而跨區(qū)域流動(dòng)來(lái)看，未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)將越來(lái)越多的賦能實(shí)體產(chǎn)業(yè)，而二三線(xiàn)城市尤其是一些新一線(xiàn)城市和強(qiáng)二線(xiàn)城市，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)賦能當(dāng)?shù)氐膶?shí)體企業(yè)，將產(chǎn)生更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，也有越來(lái)越多的互聯(lián)網(wǎng)人才愿意往二三線(xiàn)城市流動(dòng)。
人才缺口：產(chǎn)研方向的開(kāi)發(fā)、工程、C++崗位；算法、To B的產(chǎn)品經(jīng)理
人才來(lái)源：傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司、科技公司、制造型企業(yè)等
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购宝钱包APP國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支組織，3,100余名專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻?hù)給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢(xún)、培訓(xùn)與開(kāi)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)給予一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開(kāi)展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過(guò)5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國(guó)企/非營(yíng)利性組織，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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