2022-11-14 11:58

在疫情影響下，為了應(yīng)對全球政治與經(jīng)濟(jì)格局的巨變，國家提出的“雙循環(huán)”戰(zhàn)略更是對采購/供應(yīng)鏈的能力也提出了更高的要求。知名獵頭公司购宝钱包APP國際市場研究中心陸續(xù)在第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報告——《2022年人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中采購、供應(yīng)鏈領(lǐng)域的人才市場洞察。



疫情下世界經(jīng)濟(jì)的不確定性疊加貿(mào)易保護(hù)主義進(jìn)一步抬頭，采購/供應(yīng)鏈領(lǐng)域正面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，諸如芯片短缺造成的供應(yīng)鏈緊張已經(jīng)出現(xiàn)了“牛鞭效應(yīng)”，國內(nèi)汽車行業(yè)也正經(jīng)歷著“缺芯”等嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。采購/供應(yīng)鏈也需要數(shù)字賦能，形成自我感知、自我適應(yīng)和自我調(diào)整能力，企業(yè)供應(yīng)鏈的數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程正在加速。展望未來，綠色、安全、價值鏈、數(shù)字化等趨勢會越發(fā)顯著，企業(yè)的開展不僅僅向新渠道、新營銷來實(shí)現(xiàn)增長，也會向供應(yīng)鏈端要安全、成本節(jié)約和價值輸出，采購/供應(yīng)鏈的降本增效、提高供應(yīng)鏈彈性將是企業(yè)開展的必由之路。


采購職能，尤其是間接采購，會被成熟或快速開展的中大型民營企業(yè)更加看重。同時，無論內(nèi)外資、大中小型企業(yè)，采購數(shù)字化的實(shí)踐會愈發(fā)頻繁，以期實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)對接與高效協(xié)同。

在構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新開展格局中，采購/供應(yīng)鏈的創(chuàng)新與開展會愈發(fā)劇烈。政策層面，2021年全國首個《“十四五”冷鏈物流開展規(guī)劃》的出臺，推進(jìn)行業(yè)加快創(chuàng)新步伐。同時，我國物流行業(yè)經(jīng)過多年擴(kuò)張，市場規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，行業(yè)進(jìn)入高質(zhì)量開展階段，行業(yè)轉(zhuǎn)型升級加速。對于人才的創(chuàng)新能力、實(shí)踐經(jīng)驗及技術(shù)也更為看重。

從人才需求來看，2022年，創(chuàng)新新銳消費(fèi)品牌，特別是實(shí)現(xiàn)“初步突圍”的新銳品牌會加快建設(shè)敏捷快速供應(yīng)鏈團(tuán)隊，尤其需要新品開發(fā)采購、需求計劃管理、倉網(wǎng)優(yōu)化方向的人才。成熟品牌，對有過數(shù)字化供應(yīng)鏈采購實(shí)踐、采購品類管理經(jīng)驗等方向人才將有更多需求。

人才缺口：采購板塊，間接采購負(fù)責(zé)人、營銷品類采購專家；供應(yīng)鏈板塊，需求計劃管理、供應(yīng)鏈優(yōu)化、供應(yīng)鏈運(yùn)營負(fù)責(zé)人
人才來源：跨行業(yè)招聘、內(nèi)部培養(yǎng)

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