| 本期對(duì)話嘉賓：復(fù)宏漢霖副總裁兼首席人力資源官 李君華
在大健康行業(yè)浪潮中，企業(yè)對(duì)人才的需求愈發(fā)注重全局觀和戰(zhàn)略思維。特別是在生物科技（Biotech）向生物制藥（Biopharma）轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)于能夠把握整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈運(yùn)作的人才更是求賢若渴。復(fù)宏漢霖副總裁兼首席人力資源官李君華，對(duì)此提出了以業(yè)務(wù)為錨定的 HR 策略，順利獲得創(chuàng)新的 HR 產(chǎn)品和文化建設(shè)，有助于企業(yè)與人才共同成長(zhǎng)。
一、HR策略與業(yè)務(wù)需求深度融合
李君華認(rèn)為，HR 策略的設(shè)計(jì)必須基于對(duì)業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)的深刻洞察和對(duì)真實(shí)需求的理解。HR 部門應(yīng)成為業(yè)務(wù)的 “同行人”，順利獲得深入分析業(yè)務(wù)，將 HR 的策略方法論與業(yè)務(wù)需求相融合，創(chuàng)造出既支持業(yè)務(wù)開展又富有儀式感和趣味性的人才方案。她強(qiáng)調(diào)，HR產(chǎn)品的設(shè)計(jì)一定要真正與業(yè)務(wù)需求相鏈接，同時(shí)需要具備前瞻性，提前進(jìn)行布局，以觸達(dá)并激發(fā)員工的潛能。這種前瞻性不僅體現(xiàn)在人才儲(chǔ)備上，更體現(xiàn)在培訓(xùn)和職業(yè)開展計(jì)劃的制定上，順利獲得合理的策略設(shè)計(jì)，使員工的能力得到提升，從而為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
復(fù)宏漢霖實(shí)施的“變形金剛”“多肉計(jì)劃”（Multi-roles）便是 HR 策略助力企業(yè)開展的突出案例。在企業(yè)全球化背景下，該項(xiàng)目順利獲得深入分析不同業(yè)務(wù)需求 ，提前進(jìn)行人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)，借助一系列前瞻規(guī)劃，不僅使公司能夠快速適應(yīng)全球市場(chǎng)變化，也確保了業(yè)務(wù)擴(kuò)張的順利進(jìn)行。此外，此計(jì)劃順利獲得分析不同工種特點(diǎn)，計(jì)算出在不同生產(chǎn)階段所需的工時(shí)和人員數(shù)量，以此評(píng)估人效，進(jìn)一步設(shè)計(jì)出趣味與效用兼?zhèn)涞呐嘤?xùn)方案。計(jì)劃的落地帶來(lái)了顯著的效能提升，在相關(guān)崗位培訓(xùn)上，員工上崗準(zhǔn)備時(shí)間最高縮短了50%，在保證員工專業(yè)技能得到充分培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，有效控制了人力成本。
這樣的人才開展策略，不僅提升了員工的專業(yè)技能，還增強(qiáng)了他們的歸屬感和忠誠(chéng)度。同時(shí)也為未來(lái)的產(chǎn)線布局和業(yè)務(wù)需求提前實(shí)行了人才儲(chǔ)備，為企業(yè)持續(xù)開展和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力提升給予了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。
二、文化鑄魂，打造企業(yè)人才磁場(chǎng)
文化，是企業(yè)長(zhǎng)久開展的靈魂所在，更是企業(yè)在全球市場(chǎng)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要支撐。李君華表示，復(fù)宏漢霖順利獲得塑造獨(dú)特的“質(zhì)量文化”，將企業(yè)文化深植于每一位員工心中。復(fù)宏漢霖順利獲得舉辦“心直口快”直播間、“大富翁”游戲，“文化周”等一系列富有創(chuàng)意的活動(dòng)，讓員工深入體驗(yàn)公司文化的核心價(jià)值，加深了員工對(duì)于企業(yè)文化的理解和認(rèn)同，有助于“質(zhì)量文化”內(nèi)化為每位員工日常工作和決策的行動(dòng)準(zhǔn)則。
順利獲得企業(yè)文化建設(shè)，復(fù)宏漢霖成功地吸引、保留住了關(guān)鍵人才。企業(yè)尊重員工、給予職業(yè)開展機(jī)會(huì)，創(chuàng)造有趣的工作環(huán)境，讓員工感受到被重視和期待，從而提高了人才留存率。2024年，復(fù)宏漢霖 HR 部門重點(diǎn)推進(jìn)合作文化，強(qiáng)調(diào)每一個(gè)部門都應(yīng)謹(jǐn)記合作文化、合作質(zhì)量，每一個(gè)部門都應(yīng)該成為另外一個(gè)部門的支點(diǎn)。
最后，李君華提到，在當(dāng)前的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要招聘和培養(yǎng)具有全局視野的人才。這些人才能夠?qū)⒆陨碇R(shí)和技能轉(zhuǎn)化為對(duì)業(yè)務(wù)有實(shí)質(zhì)性幫助的產(chǎn)品，這樣的人才和產(chǎn)品是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，也是職能部門對(duì)業(yè)務(wù)最有力的支持。
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购宝钱包APP國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司現(xiàn)在在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、荷蘭、澳大利亞等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支組織，近3,000名自有員工。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司鏈接企業(yè)近37,000家，貢獻(xiàn)收入客戶6,000余家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位22萬(wàn)余個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員38.3萬(wàn)余人次，聚合合作伙伴近13,000家。
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