2019-03-02 16:43

國內(nèi)某領(lǐng)先的建材企業(yè)，響應(yīng)“一帶一路”國家政策拓展海外市場，持續(xù)有助于伊朗本地市場的業(yè)務(wù)拓展及銷售，需要在海外招聘人才搭建團隊，委托獵頭公司购宝钱包APP國際完成招聘任務(wù)。

招聘挑戰(zhàn)

客戶在當?shù)責o辦事處，且HR均是在國內(nèi)的中國人，對當?shù)厥袌霏h(huán)境、人才狀況毫無分析，人力資源和招聘渠道皆為空白。

伊朗作為穆斯林國家，當?shù)毓ぷ鲿r間、勞動法相關(guān)政策法規(guī)、薪水發(fā)放制度與其他國家差異較大，客戶對其毫無分析，為溝通協(xié)調(diào)帶來困難：比如伊朗工作周是固定周六到周三（周四半天彈性，一周總時長確保44 個小時），加上一些穆斯林假期等，需要充分協(xié)調(diào)客戶與候選人雙方的時間；伊朗為制裁國家，從海外薪水發(fā)放面臨賬戶凍結(jié)等問題，為招聘及順利入職帶來極大障礙；伊朗也有著非常特殊的勞動法政策，伊朗當?shù)孛袂閷Ρ尘罢{(diào)查等的不接受，這些都給候選人的搜尋、面試、入職等整個流程大大增加了難度。

用人經(jīng)理常駐迪拜，客戶HR均在國內(nèi)，面試時間、面試結(jié)果確定需要多方協(xié)調(diào)溝通、反饋；再加上語言溝通障礙，當?shù)孬@取信息渠道較為閉塞，人才獲取效率低，溝通成本高。

由于客戶海外業(yè)務(wù)拓展剛剛興起，業(yè)務(wù)模式也處于不斷變化、各種不確定性當中，招聘需求也從初期的國內(nèi)外派，到最后決定招聘當?shù)睾蜻x人的不斷變化中，需求的變化也給整個招聘帶來更多挑戰(zhàn)。 

招聘方案

依托我們自身前瞻性的海外布局，快速響應(yīng)，選派具備行業(yè)及海外經(jīng)驗的資深獵頭顧問（英文流利、熟悉當?shù)胤珊蜕虡I(yè)規(guī)范）與HR澄清招聘需求，憑借對本土企業(yè)需求的精準把握能力，迅速盤點目標公司的目標人才，并向客戶給予目標企業(yè)及上下游的人才地圖，結(jié)合當?shù)厥袌龅男匠杲Y(jié)構(gòu)和水平，為客戶給予人才甄選和薪酬建議。

基于我們對當?shù)厝瞬攀袌龅姆治?，結(jié)合與候選人溝順利獲得程的信息積累，對伊朗當?shù)氐奶厥饷袂?、文化差異及時與客戶溝通、反饋，遇到問題給予有效的解決方案；順利獲得與候選人的溝通有針對性地梳理其對工作的述求，打消顧慮；宣傳客戶在行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先地位及開展前景，加大對候選人的吸引。

獵頭顧問配合面試官節(jié)奏，安排并及時調(diào)整面試時間。對候選人提前進行面試邀約，提高到面率。增加候選人儲備，應(yīng)對面試時間及候選人的意外變化。


成功為企業(yè)招聘到一名當?shù)貒医?jīng)理，及時支持客戶當?shù)貥I(yè)務(wù)拓展。為中國民營企業(yè)“一帶一路”背景下布局海外給予全方位人才支持，克服文化、民情差異等障礙。用人經(jīng)理對候選人表現(xiàn)非常滿意，我們的高效服務(wù)得到客戶極大認可，繼續(xù)讓我們負責其東南亞其他地區(qū)的海外招聘工作。

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购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時給予一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。

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