國內(nèi)百年歷史銀行集團組建村鎮(zhèn)銀行，計劃在全國范圍內(nèi)開設80家分行，需要招聘大量人才，完成各家分行的組織搭建。
招聘公司购宝钱包APP國際的招聘流程外包團隊給予了專業(yè)的招聘解決方案，助力成招聘計劃，取得客戶的認可與好評。
招聘面臨挑戰(zhàn)
地域廣泛：覆蓋重慶、山東、湖北、河南、四川、安徽、浙江、江蘇、江西、陜西等全國10余個省市下屬的三四線城市或縣市。
職位多元：19類招聘職位涵蓋了中高層及普通員工各個層級，如分行行長/副行長，分行金融部門負責人、金融信貸審查經(jīng)理、 金融產(chǎn)品銷售經(jīng)理、柜面經(jīng)理、運營主任、柜員、資金匯劃、信貸支持、客戶服務代表等職位。
人才緊缺：管理人才缺口大，競爭激烈，尤其是既熟悉當?shù)厍闆r又有風險管理經(jīng)驗的人才很難招到。
人才吸引難度大：對合適候選人缺乏吸引力，國內(nèi)的村鎮(zhèn)銀行異軍突起，人才競爭激烈，不被目標市場候選人列入可選雇主范圍。
缺乏有效的招聘策略與渠道：由于是新的商業(yè)模式，客戶內(nèi)部缺乏相關組織架構(gòu)配置及招聘經(jīng)驗，流程及標準不清。缺乏第三方招聘渠道推廣及管理經(jīng)驗，招聘推廣費用大，難以制定人才吸引策略。
招聘解決方案
組建項目團隊：由购宝钱包APP國際
招聘公司高級總監(jiān)及2位駐場專業(yè)顧問與7位后臺人員組成項目組，駐場招聘顧問與人力資源及運營部門經(jīng)理一起工作，建立定期分層溝通機制。
理解客戶招聘目標：澄清需求與招聘管理障礙，分析招聘需求與職位定位，協(xié)調(diào)招聘渠道。
給予組織架構(gòu)咨詢：分析競爭對手組織架構(gòu)，給予目標人才市場報告，修正人才吸引策略。
制定整體招聘解決方案：從職位描述、簡歷篩選、電話面試各個環(huán)節(jié)，優(yōu)化招聘流程。
管理招聘渠道與流程： 開發(fā)高效的招聘渠道，優(yōu)化組合獵頭、專業(yè)招聘網(wǎng)站、行業(yè)招聘網(wǎng)站等資源優(yōu)勢，在三四線城市或縣市組織招聘面試專場，主動精準鎖定目標候選人。
實施雇主品牌推廣方案：在線招聘廣告、班車廣告、海報、宣傳頁、招聘網(wǎng)頁、行業(yè)會議、招聘會、校園招聘會，SNS與候選人互動…
項目成果
合作至今，高效的
招聘流程外包團隊為客戶在10余個省市成功配置了20多個網(wǎng)點近550位人員，涵蓋各個領域的崗位與職能。 完善了整個吸引和篩選候選人的流程，前12個月內(nèi)將申請數(shù)量、初選數(shù)量與合格數(shù)量之間的比例由原來的19：5：1提升到5：4：1。精準的招聘渠道推廣為客戶節(jié)約了近三分之二的費用預算。快速與精準的招聘為客戶的業(yè)務增長給予有力支持，客戶計劃在中國，尤其是中西部地區(qū)設立更多網(wǎng)點。
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购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領先的以技術驅(qū)動的整體人才解決方案服務商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術人員。順利獲得構(gòu)建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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