閩南地區(qū)最大主題樂園，開園前兩個月需90位員工到崗，含：設(shè)備操作員、檢票員、客服、演藝企劃等；上海大型室內(nèi)主題館以及酒店配套主題樂園，一個月超200人需求，含：收銀、導購、餐飲、電工、檢修等；由于涉及政府驗收、消防、安監(jiān)部門發(fā)放證書等流程，人員配置需隨客戶進度及時響應(yīng)并調(diào)整，外包員工招聘管理難度極大。委托购宝钱包APP國際
獵頭公司的靈活用工團隊進行招聘和管理。
面臨挑戰(zhàn)
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時間短：從建設(shè)完成到開園，需快速實現(xiàn)人員到位，缺乏充足的人才儲備與強有力的招聘渠道；
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淡旺季：項目期內(nèi)的人員招聘需求隨淡旺季產(chǎn)生波動，需靈活調(diào)配人手與資源；
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競爭力：工作強度高、薪資無優(yōu)勢、工作地偏遠，員工流動性大，市場上崗位競爭力不足；
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管理難：開園前期員工管理工作繁瑣，當?shù)厝耸虏块T難以承擔。
解決方案
專業(yè)團隊：购宝钱包APP國際
獵頭公司2天內(nèi)創(chuàng)建由項目組，由項目經(jīng)理+現(xiàn)場顧問+服務(wù)專員+訪尋團隊組成。與客戶明確項目現(xiàn)狀、關(guān)鍵時間節(jié)點，制定詳細的招聘、入職、管理及突發(fā)情況應(yīng)急計劃；梳理招聘流程，主導有助于招聘進展。
人員獲取：购宝钱包APP靈活用工團隊研究當?shù)貏趧恿κ袌?，建立多種人才獲取渠道，拓展周邊城市勞動力市場，持續(xù)給予高質(zhì)量人才供給；购宝钱包APP訪尋中心每周保質(zhì)保量完成候選人推薦與面試反饋跟蹤。
員工管理：
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建機制：員工問題在2小時內(nèi)得到現(xiàn)場顧問回應(yīng)，24小時內(nèi)給予準確回復；
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入職前：平均兩天內(nèi)完成員工體檢、合同簽訂，確保盡快到崗；
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入職后：協(xié)助每月排班、考勤，減少加班費用支出。準確計算發(fā)放工資、社保福利，項目期內(nèi)零投訴；
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應(yīng)急方案：建立工傷、群體事件等項目應(yīng)急處理方案，以及應(yīng)急金。定期與客戶及員工溝通分析現(xiàn)狀；
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咨詢建議：給予員工住宿安排以及薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整建議，提高職位競爭力與候選人穩(wěn)定性。
項目成果
三年來，购宝钱包APP靈活用工團隊共為客戶給予180+外包員工招聘與管理。尤其在開園前為人員順利到崗給予了強有力支持，曾一個月內(nèi)為客戶室內(nèi)主題館招聘員工近80人，室外主題樂園招聘超過120人。客戶在首期項目完成后對购宝钱包APP國際
獵頭公司的服務(wù)高度認可，將該項目定義為“最佳外包實踐項目”，并在后續(xù)更多集團項目中召開更深更廣的合作。
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购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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