獵頭公司助力舟山政府順利獲得市場化方式引進(jìn)高層次緊缺人才

招聘中高端人才訪尋

2020-02-28 10:51

在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈的背景下，各個城市都在持續(xù)地招攬高層次、緊缺的人才。作為一個以海洋經(jīng)濟(jì)為主要支柱的城市，舟山市自然也面臨著這樣的挑戰(zhàn)。時至今日，越來越多的人才從一線城市流向四線甚至五線城市，而舟山恰恰處于這樣一個位置，讓人才引進(jìn)變得更加困難。

需要招聘在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)是高層次專家，同時需要做過海洋經(jīng)濟(jì)項目，符合條件的高層次專家人才分布于一線城市，跨地區(qū)引才難度大；另外體制外人才對于在政府部門任職的文化及工作方式差異有較大顧慮人才吸引難度大，原有招聘，面試、背景調(diào)查、入職等流程冗長且與市場有一定脫節(jié)，以上挑戰(zhàn)都是招聘中需要逐一解決的。

為分析決這些問題，舟山政府采取了一系列措施，其中最重要的一項就是順利獲得市場化的方式引進(jìn)高層次、緊缺的人才。而這個過程中，购宝钱包APP國際獵頭公司成為了政府最重要的合作伙伴。

第一時間，购宝钱包APP國際獵頭公司的專業(yè)招聘顧問逐一與各用人部門梳理出崗位賣點以及職位具體工作職責(zé)，定位清晰，以便更好地召開尋才工作。其次，獵頭公司利用其龐大的400萬人才庫以及合作渠道，對體制內(nèi)外高層次人才逐一盤點，確保尋找到最適合的候選人。于此同時，獵頭與候選人溝通時還詳細(xì)介紹舟山未來的開展方向、吸引政策等，讓對優(yōu)秀的候選人有了更多的吸引力。

在選定候選人之后，獵頭顧問持續(xù)協(xié)調(diào)舟山人事局以及政府各用人部門采用市場化的面試流程，提高了面試效率，并協(xié)調(diào)政府各用人部門進(jìn)行背景調(diào)查和入職流程，簡化了招聘流程，節(jié)約了時間和資源。

最終，在购宝钱包APP獵頭的幫助下，舟山成功地招聘了經(jīng)信辦總工程師以及機(jī)場總工程師人選，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)開展帶來了突出貢獻(xiàn)，鼓舞了更多的人才加入到城市建設(shè)中來。

總而言之，順利獲得市場化的方式引進(jìn)高層次、緊缺的人才已經(jīng)成為了各大城市的必然選擇。相信在购宝钱包APP國際獵頭公司的幫助下，舟山市將會繼續(xù)吸引更多的人才，為海洋經(jīng)濟(jì)的騰飛打下堅實的基礎(chǔ)。

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购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。

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