直播回顧 | 行業內卷、人才緊缺，新能源企業如何破解人才招引難題？

2023-08-10 18:42

近期，由购宝钱包APP國際人力資源公司和《中國經營報》共同打造的“職場觀察室”系列直播—新賽道專場圓滿舉辦。本次直播對話全球領先的綠色能源品牌華寶新能招聘負責人王虎君Andy、華寶新能組織開展部負責人肖小峰Jason，和购宝钱包APP國際人力資源公司華南區域總經理史烜Cynthia，探討新能源賽道下，企業該如何破解人才招引難題，求職者又該如何提升個人能力，乘勢入局。

以下為直播內容回顧：


史烜Cynthia：隨著雙碳戰略的推進，新能源領域變得炙手可熱，由此也有助于了儲能市場的井噴式增長，數以萬計的儲能企業近幾年集中創建，百花齊放的開展態勢促進了產業的快速開展，但同時也帶來了急功近利、低價競爭等問題，市場逐漸呈現內卷化。

在競爭激烈的外部環境下，具備技術創新、規模化生產和穩固渠道能力的企業，才能在市場上占據制高點。當前新能源行業緊缺人才主要集中在研發、生產、供應鏈、營銷，尤其是海外營銷等領域。

• 研發領域常見緊缺崗位如：電芯研發負責人、儲能產品負責人、PCS/EMS/BMS軟硬件工程師等；
• 制造供應鏈領域：電芯各部件采購負責人、儲能設備采購負責人、生產基地總監等；營銷領域：
• 國內營銷經理及總監、海外各區域或國家的銷售經理及總監、大客戶總監等。

這些人才在市場上非常搶手，以BMS為例，一個人選可能會同時取得7-8個offer，并且絕大部分薪資漲幅都在30%以上，新能源行業尤其是儲能領域人才競爭越發激烈。

王虎君 Andy：對于求職者來說，想要抓住機遇，入局新賽道，可以從以下五個方面提升個人能力：

1、保持開放心態，充分學習分析。在選擇進入一個賽道前，要保持開放心態充分分析該行業的開展動態和趨勢；

2、建立行業人際關系網絡。這點對于求職者來說尤為重要，順利獲得行業人際關系不斷獲取資源，以贏得進入心儀企業的機會；

3、敢于挑戰和創新。新能源行業許多崗位都要求人選具備敢于挑戰創新的能力，以海外營銷為例，員工需要根據不同區域、不同用戶、不同場景隨時變通，接受不同挑戰，進行工作創新；

4、適應持續的變化。新能源賽道正處于快速開展階段，技術在快速革新，產品在不斷迭代，員工也需要能快速適應變化，調整工作策略；

5、保持勤奮努力。不要三分鐘熱度，員工需要持續學習改進，不忘使命，鉆研努力，打磨出更好的產品。


史烜Cynthia：越是在競爭激烈的市場環境中，企業就越應該提升自身區別于競爭對手的綜合實力，才能吸引頂尖的優秀人才。

第一時間，企業需要向外界展現出清晰的長期開展規劃和目標。隨著近年來新能源尤其是儲能領域的企業快速開展，各個企業之間技術實力相差不大，如果企業無法向人選展示明確的未來規劃，將難以說服人才加入；

其次對于人才來說，在相似的平臺和開展路徑下，除了薪資和職位的提升，他們也非常關注企業文化和價值觀的適配性，這也決定了他們是否會在這家企業進行長期開展。企業的雇主品牌建設近年來變得愈發重要，這是一個長期性的體系化工作，涵蓋了招聘渠道推廣、面試流程體驗、員工體驗、離職員工口碑等等多個方面。

购宝钱包APP曾經服務過一家十分重視雇主品牌建設的高科技企業，該企業很關注中高層員工的留存和文化融合，擁有遠高于同行業其他企業的員工留存率，總結來看，有以下幾點做法值得借鑒：
1、在新人試用期間，以月度為周期制定具象化目標并和leader進行工作復盤；
2、為每位入職的中高管員工配備兩位導師，來自HR部門和用人部門，幫助他們盡快融入；
3、定期組織新人員工與公司核心員工開會探討，分享試用期的心得體會，在溝通中不斷適應融入。

王虎君 Andy：華寶新能不斷以來都很重視雇主品牌的建設，將簡單、高效、開放、創新、客戶至上、團結協作的價值觀不斷融入落實到日常工作中：

1、重視企業社交媒體平臺的運營。堅持優質內容產出和賬號運營，順利獲得官方抖音號和微信公眾號持續對外發聲，宣傳企業文化及員工體驗、福利待遇等；

2、重視新員工的文化融入。在新人入職前，提前制定好嚴謹的帶教計劃，包括工作規劃、團隊融入、上下游部門協作等內容。比如針對研發類崗位，除了本身技術相關的課程，還會制定銷售端的內容培訓，來加深員工對整個產品落地的理解，同時實行效果監控和實時反饋，每季度、每個月甚至每周進行工作復盤，來幫助員工盡快適應新環境；

3、建立良好的員工激勵政策。為研發人才給予住宿，根據層級制定長期的激勵政策，保障員工生活福利；

4、持續參與社會公益活動。針對自然災害或突發事件，進行愛心捐款或產品捐贈，持續承擔社會責任，樹立良好的企業形象。


史烜Cynthia：針對科技型人才的招聘，企業可以利用一些科技技術，比如利用AI實現簡歷快速篩選、人選智能推薦和輔助面試等，精準分析求職者個人畫像，提高招聘效率。

同時企業也要善用各種新興招聘平臺。比如國內國外的專業類論壇，職場人群廣泛集聚的流媒體平臺，國內的抖音、小紅書，海外的Facebook等，發布職位信息，以此來拓寬招聘渠道。

并且企業還可以根據特殊崗位創新招聘方式。比如谷歌在招聘技術人才時，會舉辦編程挑戰賽和解謎游戲等活動，以此吸引了很多頂尖技術人才。在吸引一些高精尖人才時，公司高管也需要足夠重視，并在必要時參與到面試環節中，來配合人才引進。

除了以上幾點，企業也可以適當借助外部力量，比如借力專業的人力資源組織來進行定向的目標公司人才挖掘，以此提高招聘精準度。

肖小峰 Jason：研發人才的招聘和吸引不斷是業界共同的難題，除了對招聘渠道進行創新之外， 還可以從人選自身角度出發，考慮他們的核心訴求。

1、精準捕捉不同層級人才訴求。對于高層次研發人才來說，他們更加關注的是產品研發能否落地，未來的開展空間如何；而對于骨干級專家技術人才來說，他們會更關注技術能力的成長、組織氛圍、晉升開展等等，在吸引不同類型人才時，要精準定位不同訴求，按需滿足；

2、營造技術氛圍，打造創新組織。企業還可以創造性地為研發人才給予有技術難度、技術創新的項目，為他們打造能力發揮的空間，使其最大限度發揮個人優勢，以此吸引他們加入。

王虎君 Andy：華寶新能對于要招什么樣的人有著明確的認知，在找準人才訪尋方向后，布局人才吸引策略就能更加得心應手。分享一下我們的幾點心得：

1、強調企業使命，提高個人成就感。向人選強調企業產品對于人們生活方式的改變和環境保護帶來的貢獻，來提高個人對工作內容的期待和工作使命感；

2、重視內部人才培養。有針對性地從外部引進人才，同時重視內部人才培養，打造有競爭力的人才梯隊；

3、重視人才培訓與開展。在華寶整體的人才開展計劃中，技術人才被置于一個很重要的位置，我們會把公司的優秀研發人才輸送到全球各區域的一線市場去學習開展，使其更貼近實際業務。


史烜Cynthia：购宝钱包APP國際非常重視構建雙向奔赴的新型職場關系，致力于為校招生給予施展能力的空間，打造適合新人成長開展的培訓體系。在校招的不同階段，有一系列做法實踐：

1、校招前期。购宝钱包APP會與多個知名院校建立緊密聯系，從招聘上游鎖定優秀人才，并順利獲得職業研究所等一系列活動增加學生對行業的認知，同時在人才選拔中會使用專業測評工具，構建人才畫像，精準定位目標人才；

2、確定offer后。舉辦offer party，高管會分享自身職業規劃，讓新人提前預習職場生活；

3、校招生入職后。為校招生給予清晰的職業開展路徑，同時制定12 個月的周期性成長計劃，包括思維轉變、商務溝通和業務能力提升等，并以季度為周期對他們的成長進行復盤，同時也會不定期展開工作滿意度調研，分析企業在年輕人心中的吸引力體現在哪些方面，使得新人能力更加專業，成長更加快速，工作更加快樂。

肖小峰 Jason：對于應屆生來說，在校招季想要抓住機會，拿到理想offer，需要先實行三件事：

1、充分分析行業。新能源賽道有很多細分領域，應屆生需要充分分析不同分支的區別，找到自己最感興趣的領域；

2、鎖定目標企業。分析行業里不同代表公司的業務、產品和文化特點，鎖定自己的心儀企業；

3、鞏固專業知識。不同崗位類型需要掌握的專業技能也不同：銷售、品牌、電商等崗位可以順利獲得學校教學和實習掌握相關知識；而研發類崗位則需要在實驗室實踐打牢相關基礎，在掌握必要的基礎知識后，就能在筆試面試環節取得競爭優勢。

王虎君 Andy：近兩年我們順利獲得校園招聘引進了很多優秀人才，今年將進一步加強研發類管培生、海外留學背景的營銷人才、供應鏈方面的人才引入。在形式上，我們在線上建立起了校招宣傳的新媒體矩陣；在線下順利獲得舉辦研發技術大賽、營銷類分享講座、大學生實地參觀等活動，不斷加強校企鏈接，吸引優秀人才。


史烜Cynthia：相對來說，互聯網領域中的部分崗位在向新能源領域跨界轉型時會更容易融入。比如和數字化轉型相關性較高的數據分析師、軟硬件工程師、數字化營銷、產品經理等崗位。

新能源行業包容性強，開放度高，在多個領域都有所運用。人選想要轉入新能源賽道是有很多機會的，但需要找準定位并實行充分準備。關注新技術、新產品，持續參與行業研討活動，增強社交能力和影響力，從而提高個人優勢。

肖小峰 Jason：作為一個從互聯網成功轉型到新能源賽道的“前輩”，除了找準定位，選擇適合自身的崗位之外，個人還可以從以下兩點來實行準備：

1、給予工作產出的精確性。互聯網行業屬于純軟件行業，但新能源行業核心還是生產硬件產品，硬件產品特點是精確性較高，試錯成本也較高。所以對于人選來說，需要提高工作的嚴謹性和精確性。

2、提高溝通協作能力。互聯網的產品生產鏈條較短，強調短平快，而新能源硬件產品要求全鏈條協同生產，需要研發、供應鏈、品牌、營銷、職能等多個部門合作。因此個人需要具備強大的溝通協作能力，并主動聯系上下游部門，有助于項目進展。

3、關鍵崗位選擇。對于像華寶新能這樣的公司來說，電商運營或品牌營銷等崗位比較適合有互聯網工作經驗的人，利用創意策劃和營銷思維等能力，打造品牌影響力。

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购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。