【大健康】人才趨勢直擊 —— 小“寒”不掩春風，期待繁花碩果

2024-05-09 15:25

在近期由人力資源公司购宝钱包APP國際和醫脈同道聯合主辦的“新智人才，新質未來”人才市場洞察系列.大健康專場活動上，人力資源公司购宝钱包APP國際高級副總裁兼醫脈同道首席行業研究員段立新分享了基于一線視角下大健康產業的人才市場核心洞察。

最近經?？吹絻蓚€詞：寒冬、下行… 很多人在追憶過去十年的黃金歲月，然而十年前真的是黃金歲月嗎？我不禁回顧起自己和醫藥行業走過的30年，都經歷了哪些變化。

2004年，我已經離開楊森，加入人力資源公司购宝钱包APP國際一年，那時候客戶類型只有一種，外企；能做的職位只有2類，Sales和Marketing。

2014年上半年，我們在醫藥領域完成了300多個職位。其中Biotech客戶只有3家，大部分客戶還是外企，但已經有臨床研究、注冊、數據管理統計等崗位，越來越多元。

2024年，大家都在說寒冬、下滑、裁員… 但作為人力資源服務組織，我們依然看到有很多企業不斷涌現并且快速開展，依然看到有很多崗位的人才被持續熱需和爭搶。

于是，我訪談了很多國內醫藥企業的高管，問他們2024年企業開展的主基調是什么？幾乎所有人給出的答案都是，創新、出海。所以，結合對于客戶和人選的一些觀察，我總結了幾點洞察。


過去幾年，中國創新藥開展步入快車道，催生了相關崗位需求的增長。這里的創新不僅僅是指研發，還包括產品創新、流程創新、營銷創新，以及成本管控創新。

研發方面，與早年一哄而上扎堆腫瘤不同，現在非腫瘤領域，尤其是人工智能輔助藥物發現（AIDD）、自身免疫性疾病、代謝及罕見病創新藥治療領域的需求越來越高，可謂是一才難求，很多企業很久都沒招到人，崗位持續空缺。

和很多人直覺相反，醫藥營銷依然是現在需求最多的崗位之一，雖然受價格政策、企業精簡成本等影響，需求有所滑落，但基于創新藥上市組建銷售團隊的需要，近幾年創新藥企業對銷售人才的需求出現結構性增長。




當前各行各業都在布局出海，像食品、服裝、智能終端、汽車… 都比醫藥行業出發更早、走得更遠。與之相比，醫藥企業出海只是剛露頭角。如今，中國醫藥企業已經從原料藥和仿制藥的海外銷售彎道超車，開展為創新藥的全球化布局。

從出海方式來看，License-out仍然是大部分中國創新藥企的主流出海方式，也有少數藥企嘗試自主出海，獨立完成在海外研發、注冊及最終上市的全過程。

就海外人才需求而言， License-out的火熱態勢使license BD崗位需求上揚；企業自主出海使海外注冊負責人崗位缺口增加；自主創新研發使首席科學家等藥物研發高級崗位需求持續火熱。

在國內市場競爭不斷“內卷”的背景下，海外市場已經是創新藥企業的必爭之地。未來，一定會有更多的企業、更好的產品走出去，但前提是必須要源源不斷的進行技術突破，尤其是在基礎研究上進行技術突破。




過去一年，無論是企業招聘計劃，還是候選人求職信心，都出現了一定波動。但根據我們對大量企業和人選的調研，最近一個季度，企業與人選信心指數止跌回溫，釋放出復蘇信號。

從需求端來看，在2024年一季度新增崗位需求中，銷售崗占榜首，且需求量比上一季度略有升溫。在過去一段時間，我們幫助三家企業完成了百人規模的銷售團隊組建，其組建銷售團隊的共同原因都是由于新產品上市。

從供給端來看，歷經市場起伏后，人選對行業的期許從樂觀趨向謹慎，更加看重“穩定性”和“平臺”。在調研中，有近3成人選接受平薪甚至降薪跳槽，來換取更長遠的職業開展，而在兩年前，這個比例只有不到10%。

所以企業必須要對人選訴求和意愿保持新的判斷，打造在醫藥行業新常態下的雇主品牌，并實時調整人才吸引策略。要不斷去思考如何順利獲得布局強有力的賽道、研發強有力的產品、打造強有力的組織，提升資金現金流的穩定性，去讓人選相信，這是他們值得來的平臺。


最近有些醫藥企業剛發布了年報，恒瑞年報顯示，全年銷售額中創新藥占一半；而百濟的海外銷售已經超過國內銷售，這些消息令人振奮。

縱觀中國現代醫藥行業短短幾十年的開展，我們所取得的成就無與倫比，超乎想象。即便今天被很多人稱之為“寒冬”，但實際上在我看來，今天要比十年前更加“黃金”，只是褪去了很多華而不實的泡沫。

從人均在醫療健康方面的投入來看，我國不足1000美元，日本是5000美元，而美國是11,000美元。中國醫藥行業方興未艾，還有很高的天花板和很遠的極限，我們有理由相信它會變得更好。

“要做成一件事，有100種方法。要做不成一件事，有100種理由！” 與大家共勉。

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购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支組織，近3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。