根據(jù)世界銀行2020年1月最新一期《全球經(jīng)濟(jì)展望》報告指出，當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)依然是下行風(fēng)險占主導(dǎo)。今年新興市場和開展中經(jīng)濟(jì)體增長有望復(fù)蘇，全球經(jīng)濟(jì)整體上呈現(xiàn)“溫和增長”態(tài)勢。中國經(jīng)濟(jì)依然保持了中高速增長的開展勢頭，經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險依然存在，一季度的疫情可能對中國經(jīng)濟(jì)造成暫時性影響，但整體而言，2020年，中國經(jīng)濟(jì)開展的勢頭將依然良好，國內(nèi)消費也將越來越成為有助于經(jīng)濟(jì)開展的主要動力，并由此帶來相關(guān)行業(yè)的機會。购宝钱包APP國際獵頭公司經(jīng)過專業(yè)的調(diào)研，洞察行業(yè)開展趨勢，分析人才薪酬，發(fā)布薪酬報告為各大企業(yè)的開展帶來參考依據(jù)。
根據(jù)對各行業(yè)的分析，薪酬報告提出結(jié)論之一：經(jīng)濟(jì)開展步入“重質(zhì)”新階段，企業(yè)人才融合分化趨勢明顯。2019-2020，外部環(huán)境的復(fù)雜讓企業(yè)分化、人才分化加速上演：醫(yī)藥集采，地產(chǎn)深度調(diào)整，金融監(jiān)管升級，汽車銷量繼續(xù)下滑，新造車勢力熱度褪去…行業(yè)洗牌加劇，整合加速。整體人才需求來看，中低端崗位趨于飽和，核心關(guān)鍵崗位依然需求旺盛。貿(mào)易戰(zhàn)的升級也使得本土民營企業(yè)更加重視創(chuàng)新和研發(fā)，對于高級管理人才、專業(yè)技術(shù)及研發(fā)人才的需求依然較大。
優(yōu)化運營、降本增效成為企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵詞，企業(yè)業(yè)務(wù)更為聚焦和專注，人才需求的方向也在發(fā)生變化，精準(zhǔn)、效益、運營這些關(guān)鍵字相關(guān)的人才需求提升：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流量紅利逐漸消失，如何實現(xiàn)用戶增長，具備前瞻性、商業(yè)化變現(xiàn)運營思路的高端人才成為熱門人才。在消費品、零售行業(yè)，消費者精準(zhǔn)洞察相關(guān)人才需求提升。地產(chǎn)企業(yè)也更為注重精準(zhǔn)布局，更加注重提升內(nèi)部運營能力，減員增效。
企業(yè)內(nèi)部優(yōu)化、項目管理、企業(yè)戰(zhàn)略變革和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的相關(guān)戰(zhàn)略人才招聘需求也增長快速。薪酬報告指出整個人才市場也在回歸理性，人才泡沫逐步擠出，高薪挖人的現(xiàn)象得到了抑制。而與之相對的是，企業(yè)對于人才的挑選和資格審查也更為嚴(yán)格，在一些過去的熱門高薪行業(yè)，比如地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)等，平薪和降薪跳槽的現(xiàn)象并不稀奇。從候選人端來看，也會更為注重公司的穩(wěn)定性、市場品牌，而非高薪，不傾向于選擇去一些風(fēng)險性較高的企業(yè)。
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