得益于其穩(wěn)定的營(yíng)商環(huán)境、完善的通信及數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施與扎實(shí)的制造業(yè)基礎(chǔ)，不斷以來，泰國(guó)都是海外企業(yè)進(jìn)軍東南亞市場(chǎng)、設(shè)立研發(fā)生產(chǎn)基地的理想目的地。近年來，泰國(guó)政府持續(xù)有助于以東部經(jīng)濟(jì)走廊（EEC）為核心的“泰國(guó)4.0”戰(zhàn)略，大力吸引外商投資，為外國(guó)企業(yè)在泰國(guó)的開展創(chuàng)造了更優(yōu)條件。當(dāng)前，中資企業(yè)在泰國(guó)涉足行業(yè)日益廣泛，汽車、電子制造、半導(dǎo)體、智能制造等領(lǐng)域頻現(xiàn)中企身影，相應(yīng)人才缺口也隨之涌現(xiàn)。
01/泰國(guó)用工法規(guī)
THAILAND EMPLOYMENT REGULATIONS
1、勞動(dòng)合同簽訂Contract Signing
?雇傭合同必須包含職位描述、合同期限、基本工資、試用期規(guī)定、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、合同解除等詳細(xì)信息，雇主可視崗位實(shí)際情況在合同中添加競(jìng)業(yè)限制條款。
?雇員試用期無法定最低限制，但上限天數(shù)不可超過119天。
?盡管官方并未強(qiáng)制規(guī)定須以書面形式簽訂勞動(dòng)合同，但書面合同仍是最為主流的形式。
2、工作時(shí)間Working Hours
（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
?一般情況下，員工每日工作時(shí)長(zhǎng)不得超過8小時(shí)；每周不得超過48小時(shí)。
?若工種被認(rèn)定為有害健康，則每日工作時(shí)長(zhǎng)不得超過7小時(shí)；每周不得超過42小時(shí)。
?員工在陸續(xù)在工作5個(gè)小時(shí)后須休息1小時(shí)。
（2）加班規(guī)定
?加班工資：工作日加班工資為標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工資的1.5倍；節(jié)假日八小時(shí)以內(nèi)的加班工資為標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工資的2倍；節(jié)假日超出八小時(shí)部分的加班工資為標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工資的3倍。
?經(jīng)理/主管及以上級(jí)別的雇員加班則不予發(fā)放加班工資。
3、工作簽證與工作許可Visa and Permit
（1）簽證類型與工作許可要求
?申請(qǐng)者須同時(shí)持有非移民類簽證及工作許可（Work Permit）才可在泰國(guó)進(jìn)行合法工作。
（2）簽證及工作許可申請(qǐng)所須材料
?申請(qǐng)者須向泰國(guó)駐外大使館或移民局提交非移民簽證申請(qǐng)，材料包括但不限于：護(hù)照、簽證申請(qǐng)表、推薦信、雙方雇傭合同、企業(yè)邀請(qǐng)信、企業(yè)經(jīng)營(yíng)及納稅資料等，在泰國(guó)駐外大使館或移民局提交簽證申請(qǐng)。
?雇主須協(xié)助雇員憑簽發(fā)的非移民簽證申請(qǐng)向泰國(guó)勞動(dòng)部申請(qǐng)工作許可，材料包括但不限于：護(hù)照、非移民簽證、個(gè)人資料、體檢合格證明、勞動(dòng)部向雇主企業(yè)簽發(fā)的工作許可信、雇主企業(yè)經(jīng)營(yíng)及納稅材料等。
（3）注意事項(xiàng)
?抽查規(guī)定：外籍員工在工作時(shí)間內(nèi)須隨身攜帶工作許可，以備隨時(shí)接受抽查。其實(shí)際工作地點(diǎn)與工作內(nèi)容須與許可證上注明的信息保持一致。
?定期報(bào)到：泰國(guó)設(shè)有90天報(bào)到制度，所有非移民簽證持有者（除SMART VISA持有者）須每隔90天向泰國(guó)移民局報(bào)到確認(rèn)個(gè)人信息，SMART VISA持有者為每年1次。
?合規(guī)要求：外籍員工不得從事違反《外國(guó)人就業(yè)法》的工作。
?提前規(guī)劃：因不同文件審批組織不同、材料復(fù)雜，建議雇主及員工提前準(zhǔn)備所須材料。
4、勞動(dòng)合同解除Termination
（1）解除情形與相應(yīng)規(guī)則
（2）經(jīng)濟(jì)賠償
?員工在企業(yè)的服務(wù)年限為120天-1年的，須支付30天工資。
?員工在企業(yè)的服務(wù)年限為1-3年的，須支付90天工資。
?員工在企業(yè)的服務(wù)年限為3-6年的，須支付180天工資。
?員工在企業(yè)的服務(wù)年限為6-10年的，須支付240天工資。
?員工在企業(yè)的服務(wù)年限為10-20年的，須支付300天工資。
?員工在企業(yè)的服務(wù)年限為20年及以上的，須支付400天工資。
（3）支付時(shí)效
?在員工離職前，工資及福利應(yīng)照常累計(jì)。
?結(jié)余工資和報(bào)銷款項(xiàng)須在離職后3日內(nèi)結(jié)清。
?未用年假補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)在離職當(dāng)天支付完成。
02/泰國(guó)用工成本
THAILAND EMPLOYER COSTS
1、基本工資Base Pay
?員工基本報(bào)酬須滿足最低工資要求，來自不同國(guó)家及地區(qū)的員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同。
2、法定福利 Benefits
（1）社會(huì)保障基金 (Social Security Fund)
?社會(huì)保障基金福利包括醫(yī)療保健、產(chǎn)婦津貼、傷殘津貼和護(hù)理、死亡撫恤金、養(yǎng)老金、子女津貼和失業(yè)津貼，由員工、雇主、政府三方共同出資。
?員工每月繳納費(fèi)率為5%，封頂計(jì)算基數(shù)為15000泰銖（2026/1起為17500泰銖）。雇主和政府繳納費(fèi)率分別為5%和2.75%。
（2）工傷賠償基金 (Workmen Compensation Fund)
?工傷賠償基金為因工作而受傷、患病、喪失勞動(dòng)能力或患上職業(yè)病的雇員給予保護(hù)。
?雇主每年須繳納員工年薪的0.2%-1%，封頂計(jì)算基數(shù)為240000泰銖，具體費(fèi)率與雇主行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)水平正相關(guān)。
（3）雇員福利基金 (Employee Welfare Fund)
?雇員福利基金主要用于在雇員勞動(dòng)合同終止、雇員死亡等危急情形下給予資金紓困。
?雇主與雇員每月須繳納工資的0.25%。
3、常規(guī)附加福利 Additional Benefits
（1）個(gè)人公積金 (Provident Fund)
?非強(qiáng)制的個(gè)人公積金主要用于為雇員及家人在其離職、退休等情形下給予資金支持，由雇主雇員共同出資繳納。
?公積金作為一個(gè)獨(dú)立法人主體須在證券交易委員會(huì)申請(qǐng)注冊(cè)。雇主與雇員每月可繳納工資的2%-15%。
（2）醫(yī)療保險(xiǎn) (Medical Insurance)
?大多數(shù)雇主會(huì)為員工給予涵蓋門診和住院的醫(yī)療保險(xiǎn)，且多數(shù)保險(xiǎn)計(jì)劃支持24小時(shí)服務(wù)，地域覆蓋全球。
?具體保障內(nèi)容和范圍則根據(jù)所選保險(xiǎn)方案而有所不同。
（3）技能開展計(jì)劃 (Skill Development Plan)
?雇傭超過100名員工的公司必須為至少50%的員工安排技能開展計(jì)劃。
?培訓(xùn)支出可享受企業(yè)所得稅特殊免稅優(yōu)惠。
注：1泰銖 (THB) ≈ 0.22人民幣
03/泰國(guó)假期休假
THAILAND HOLIDAYS AND LEAVES
1、公共假期 Public Holidays
?泰國(guó)非政府部門公共假期共有20天左右。
?企業(yè)需參考公共假期，為員工給予每年至少13天的假期，其中必須包括勞動(dòng)節(jié)：
?公立新年 1月1日，慶祝公歷新年
?萬佛節(jié) 泰歷三月十五，佛教重要節(jié)日，紀(jì)念佛教信徒對(duì)于佛祖的信仰與尊敬
?恰克利王朝開國(guó)紀(jì)念日 4月6日，紀(jì)念拉瑪一世于1782年建立恰克里王朝
?宋干節(jié)（潑水節(jié)） 4月13日-15日，最重大的傳統(tǒng)節(jié)日，人們相互潑水祝福
?國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 5月1日，全世界勞動(dòng)人民共同的節(jié)日
?泰皇登基紀(jì)念日 5月4日，紀(jì)念現(xiàn)任國(guó)王拉瑪十世于2019年5月4日舉行加冕禮
?衛(wèi)塞節(jié) 泰歷六月十五，佛教重要節(jié)日，紀(jì)念釋迦牟尼的誕生、成道和涅槃
?皇后華誕節(jié) 6月2-3日，紀(jì)念蘇提達(dá)王后出生
?三寶佛節(jié) 泰歷八月十五，佛教重要節(jié)日，紀(jì)念釋迦牟尼佛第一次講道
?國(guó)王誕辰日 7月28日，紀(jì)念國(guó)王拉瑪十世出生
?王太后誕辰 8月11-12日，紀(jì)念詩麗吉王太后出生
?拉瑪九世皇逝世紀(jì)念日 10月13日，紀(jì)念拉瑪九世逝世
?五世皇紀(jì)念日 10月23日，紀(jì)念泰國(guó)曼谷王朝第五代國(guó)王逝世
?拉瑪九世誕辰日 12月5日，紀(jì)念拉瑪九世誕辰
?憲法紀(jì)念日 12月10日，紀(jì)念泰國(guó)憲法于1932年發(fā)布
?元旦前夕 12月31日，慶祝公歷新年再次到來
注：若公共假期遇周日則下周一補(bǔ)休。
2、帶薪年假 Paid Annual Leave
?陸續(xù)在工作年限滿1年的員工享受每年至少6天的帶薪年假。
?當(dāng)年未使用的年假可逐年累計(jì)，最低請(qǐng)假單位為0.5天。
3、帶薪病假 Paid Sick Leave
?員工每年可享受30天的帶薪病假。
?員工須為超過3天的病假申請(qǐng)給予醫(yī)學(xué)證明。
4、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假 Maternity and Paternity Leave
?女性員工享有陸續(xù)在98天產(chǎn)假，雇主須全額支付前45天的產(chǎn)假工資，后53天工資折半發(fā)放，由社會(huì)保障基金出資。
?一般企業(yè)男性員工不享有陪產(chǎn)假權(quán)利。
04/泰國(guó)招聘趨勢(shì)
THAILAND RECRUITMENT TRENDS
1、人才市場(chǎng)洞察 Talent Market Insights
熱門人才需求和招聘趨勢(shì)：
中企在泰國(guó)深耕電子制造、汽車等制造業(yè)領(lǐng)域，多以投建生產(chǎn)工廠、研發(fā)基地等形式深入布局。伴隨智能制造與人工智能技術(shù)浪潮洶涌，在泰中企持續(xù)擴(kuò)展海外版圖，對(duì)海外廠建、智能制造、數(shù)字化、跨境合規(guī)及跨文化管理人才日益旺盛。
?廠建廠務(wù)人才：制造業(yè)中企加速建立生產(chǎn)基地，打造在泰國(guó)的本土化供應(yīng)鏈，使負(fù)責(zé)泰國(guó)工廠建設(shè)及工廠日常運(yùn)營(yíng)管理的廠建廠務(wù)類人才需求顯著。
?工業(yè)自動(dòng)化/智能制造人才：泰國(guó)制造業(yè)加速向自動(dòng)化、智能化轉(zhuǎn)型，能夠?yàn)閭鹘y(tǒng)制造業(yè)給予全流程自動(dòng)化及智能制造解決方案的專業(yè)技術(shù)人才缺口日益明顯。
?數(shù)字化與數(shù)據(jù)分析人才：企業(yè)在有助于研產(chǎn)銷數(shù)字化的同時(shí)，進(jìn)一步尋找內(nèi)部數(shù)智化的新突破口，帶動(dòng)內(nèi)效產(chǎn)品數(shù)字化、數(shù)字化營(yíng)銷及數(shù)據(jù)分析方向人才需求持續(xù)增長(zhǎng)。
?跨境合規(guī)人才：企業(yè)常在深度出海時(shí)處理海外設(shè)立主體及召開業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)收集及傳輸?shù)榷喾矫娼?jīng)營(yíng)合規(guī)事務(wù)，具備特定行業(yè)不同業(yè)務(wù)事務(wù)合規(guī)經(jīng)驗(yàn)的合規(guī)類人才備受關(guān)注。
?跨文化管理人才：在泰有深度布局的中企常需管理來自不同國(guó)家與地區(qū)、擁有不同文化背景的員工，企業(yè)對(duì)熟知不同文化、具備多文化管理經(jīng)驗(yàn)的管理人才也有一定需求。
2、注意事項(xiàng) Risk Alerts
（1）法律合規(guī)要求嚴(yán)謹(jǐn)
?外資及外籍雇員規(guī)定：《外商經(jīng)營(yíng)法》、《外國(guó)人就業(yè)規(guī)定》等法規(guī)明確限制外商投資領(lǐng)域、外籍員工從業(yè)范圍及雇傭配額，企業(yè)應(yīng)提前核查經(jīng)營(yíng)及招聘行為的合規(guī)性。
?勞動(dòng)法規(guī)定：《勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)法》、《平等機(jī)會(huì)和反歧視法》等法規(guī)對(duì)工時(shí)、最低工資、解雇程序及反歧視行為等有嚴(yán)格規(guī)定，違規(guī)可能將面臨罰款或訴訟。
?個(gè)人數(shù)據(jù)隱私保護(hù)：《個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》對(duì)企業(yè)收集、使用、披露或轉(zhuǎn)移個(gè)人數(shù)據(jù)的方式及內(nèi)容作出嚴(yán)格規(guī)定，違規(guī)可能面臨罰款或訴訟。
（2）語言與溝通障礙
?泰語為泰國(guó)官方語言，企業(yè)需確保管理者及外派員工具備良好的泰語溝通能力，避免因語言不通影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
（3）宗教與文化敏感性
?泰國(guó)約九成國(guó)民信仰佛教，且廣泛使用佛歷。企業(yè)在人員招聘與日常管理中應(yīng)尊重當(dāng)?shù)刈诮膛c風(fēng)俗，避免不當(dāng)行為引發(fā)爭(zhēng)議。
05/歡迎咨詢
CONTACT US
购宝钱包APP國(guó)際堅(jiān)定踐行國(guó)際化開展戰(zhàn)略，現(xiàn)在在英國(guó)、美國(guó)、荷蘭、馬來西亞、新加坡、德國(guó)、澳大利亞、瑞士等國(guó)設(shè)立分支組織，海外當(dāng)?shù)貑T工超過400人，國(guó)際化人才數(shù)據(jù)庫(kù)超過50萬人。針對(duì)企業(yè)出海前中后期人才挑戰(zhàn)，购宝钱包APP國(guó)際給予一站式全球化人才解決方案，全球聯(lián)動(dòng)，助力企業(yè)聚智揚(yáng)帆。分析更多出海人才需求、全球用工政策…歡迎掃描下方二維碼，购宝钱包APP國(guó)際專家顧問將與您取得聯(lián)系。
歡迎掃碼加入全球化人才研討群獲取更多行業(yè)前沿資訊洞悉人才趨勢(shì)，共創(chuàng)出海新機(jī)遇：
购宝钱包APP國(guó)際
北京购宝钱包APP國(guó)際人力資源股份有限公司是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司現(xiàn)在在中國(guó)、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、荷蘭、澳大利亞、瑞士等全球市場(chǎng)擁有160余家分支組織，近2,500名自有員工。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、AI賦能的人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。2024年，營(yíng)業(yè)收入達(dá)117.88億元，服務(wù)客戶6,000余家，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，年度在冊(cè)管理外包員工及兼職專家45,500余人，累計(jì)派出近50萬人次，鏈接生態(tài)合作伙伴超15,500家。
400-050-7798
English
精選文章
