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公司動(dòng)態(tài)
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趨勢(shì)分析
2020-02-20 16:45
區(qū)域整體薪酬趨勢(shì):伴隨著外部引才力度的加大以及內(nèi)部人才流動(dòng)的加速,西安地區(qū)薪酬出現(xiàn)一定水平的上浮,但整體變化程度并不大。薪酬報(bào)告顯示,人才年度自然漲幅在10%左右,跳槽漲幅平均在 15~25%之間。外部引才情況下,限于生活水平的不同,一般面臨降薪。除部分熱門職位的人才跳槽幅度可達(dá)30%以外,西安地區(qū)人才跳槽的優(yōu)越性并未明顯體現(xiàn)出來。行業(yè)人才招聘競(jìng)爭(zhēng)的加劇,使得國央企在薪酬方面逐步提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),外資企業(yè)以及民營(yíng)企業(yè)不斷調(diào)整自身薪資結(jié)構(gòu),優(yōu)化公司薪酬體系,在人才招聘上相對(duì)更具優(yōu)勢(shì)。
重點(diǎn)行業(yè)人才薪酬趨勢(shì)
軍工
西安作為工業(yè)重鎮(zhèn)以及軍工產(chǎn)業(yè)集中地,航空航天、能源電力等軍工產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級(jí)進(jìn)一步提升。軍工行業(yè)一方面項(xiàng)目量激增,同時(shí)面臨軍民融合轉(zhuǎn)型,對(duì)于人才的需求量不斷增加。但是鑒于當(dāng)下市場(chǎng)環(huán)境以及薪酬情況,原有人才的流失也逐漸加劇,所以軍工產(chǎn)業(yè)對(duì)于人才的需求也就愈發(fā)緊迫。
人才缺口:總工程師、研發(fā)專家、COO、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、研發(fā)工程師等專業(yè)性技術(shù)人才以及高級(jí)管理人才
人才來源:國內(nèi)同行業(yè)企業(yè)、海外頂尖技術(shù)專家、集團(tuán)化企業(yè)、國際化知名資訊類公司專家等
薪酬趨勢(shì):整體跳槽薪酬漲幅在10%左右,部分高端技術(shù)性人才漲幅可達(dá)20%以上
通信半導(dǎo)體
西安自上世紀(jì)60年代起,就是重要的半導(dǎo)體基地,中國的第一塊集成電路也是在西安微電子所誕生。但是多年來西安半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)冀K松散,主要以小規(guī)模民營(yíng)企業(yè)為主。近幾年三星電子、中興、華為等西安研發(fā)中心的創(chuàng)建并持續(xù)性投入,帶動(dòng)和輻射了整個(gè)通信半導(dǎo)體類產(chǎn)業(yè),西安政府也加大投入,致力于在西安打造一個(gè)千億級(jí)的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)集群。
人才缺口:集成電路設(shè)計(jì)專家(工程師)、芯片設(shè)計(jì)專家(工程師)、圖像算法專家(工程師)、半導(dǎo)體測(cè)試總監(jiān)(工程師)、半導(dǎo)體工藝專家(工程師)等
人才來源:國內(nèi)同行業(yè)企業(yè)、海外頂尖技術(shù)專家、集團(tuán)化企業(yè)、國內(nèi)研究所等
薪酬趨勢(shì):整體跳槽薪酬漲幅在15%左右,設(shè)計(jì)、算法類高端人才可達(dá)30% 以上(文中數(shù)據(jù)是獵頭公司购宝钱包APP國際專家顧問的分析預(yù)測(cè),供企業(yè)和獵頭招聘參考。)
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