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產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化不斷增強(qiáng),西安地區(qū)人才薪酬報(bào)告

趨勢(shì)分析

2020-02-20 16:45

2019年,西安政府深化政策改革,深入推進(jìn)建立“三中心二高地一樞紐”體系,印發(fā)《西安市貫徹落實(shí)“追趕超越”定位加快國家中心城市建設(shè)行動(dòng)方案(2019 年)》,以加快推進(jìn)西安國家中心城市全面建成。然而限于產(chǎn)業(yè)分布不均等問題限制,2019年西安GDP增速下降明顯。究其原因,西安在第一產(chǎn)業(yè)以及第二產(chǎn)業(yè)始終保持高速增長(zhǎng)狀態(tài),第三產(chǎn)業(yè)與其他省會(huì)城市還是有明顯差距,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整還需不斷增強(qiáng)。本文為帶來购宝钱包APP國際獵頭公司2020薪酬報(bào)告——西安篇,期望為企業(yè)招聘和個(gè)人求職帶來參考依據(jù)。

但是綜合來看,西安在高新技術(shù)、先進(jìn)制造、商貿(mào)物流和文化旅游“3+1”萬億級(jí)產(chǎn)業(yè)四大板塊的提升和開展還是非常樂觀,由此帶來的人才需求也頗為旺盛。在跨區(qū)引才和海外引才等工作的順利推進(jìn)下,薪酬報(bào)告指出西安本土人才的流動(dòng)也大大加快,企業(yè)對(duì)于專業(yè)技術(shù)性人才的需求以及“爭(zhēng)奪”益發(fā)明顯。

區(qū)域整體薪酬趨勢(shì):伴隨著外部引才力度的加大以及內(nèi)部人才流動(dòng)的加速,西安地區(qū)薪酬出現(xiàn)一定水平的上浮,但整體變化程度并不大。薪酬報(bào)告顯示,人才年度自然漲幅在10%左右,跳槽漲幅平均在 15~25%之間。外部引才情況下,限于生活水平的不同,一般面臨降薪。除部分熱門職位的人才跳槽幅度可達(dá)30%以外,西安地區(qū)人才跳槽的優(yōu)越性并未明顯體現(xiàn)出來。行業(yè)人才招聘競(jìng)爭(zhēng)的加劇,使得國央企在薪酬方面逐步提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),外資企業(yè)以及民營(yíng)企業(yè)不斷調(diào)整自身薪資結(jié)構(gòu),優(yōu)化公司薪酬體系,在人才招聘上相對(duì)更具優(yōu)勢(shì)。


重點(diǎn)行業(yè)人才薪酬趨勢(shì)


軍工
西安作為工業(yè)重鎮(zhèn)以及軍工產(chǎn)業(yè)集中地,航空航天、能源電力等軍工產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級(jí)進(jìn)一步提升。軍工行業(yè)一方面項(xiàng)目量激增,同時(shí)面臨軍民融合轉(zhuǎn)型,對(duì)于人才的需求量不斷增加。但是鑒于當(dāng)下市場(chǎng)環(huán)境以及薪酬情況,原有人才的流失也逐漸加劇,所以軍工產(chǎn)業(yè)對(duì)于人才的需求也就愈發(fā)緊迫。

人才缺口:總工程師、研發(fā)專家、COO、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、研發(fā)工程師等專業(yè)性技術(shù)人才以及高級(jí)管理人才
人才來源:國內(nèi)同行業(yè)企業(yè)、海外頂尖技術(shù)專家、集團(tuán)化企業(yè)、國際化知名資訊類公司專家等
薪酬趨勢(shì):整體跳槽薪酬漲幅在10%左右,部分高端技術(shù)性人才漲幅可達(dá)20%以上

通信半導(dǎo)體
西安自上世紀(jì)60年代起,就是重要的半導(dǎo)體基地,中國的第一塊集成電路也是在西安微電子所誕生。但是多年來西安半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)冀K松散,主要以小規(guī)模民營(yíng)企業(yè)為主。近幾年三星電子、中興、華為等西安研發(fā)中心的創(chuàng)建并持續(xù)性投入,帶動(dòng)和輻射了整個(gè)通信半導(dǎo)體類產(chǎn)業(yè),西安政府也加大投入,致力于在西安打造一個(gè)千億級(jí)的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)集群。

人才缺口:集成電路設(shè)計(jì)專家(工程師)、芯片設(shè)計(jì)專家(工程師)、圖像算法專家(工程師)、半導(dǎo)體測(cè)試總監(jiān)(工程師)、半導(dǎo)體工藝專家(工程師)等
人才來源:國內(nèi)同行業(yè)企業(yè)、海外頂尖技術(shù)專家、集團(tuán)化企業(yè)、國內(nèi)研究所等
薪酬趨勢(shì):整體跳槽薪酬漲幅在15%左右,設(shè)計(jì)、算法類高端人才可達(dá)30% 以上(文中數(shù)據(jù)是獵頭公司购宝钱包APP國際專家顧問的分析預(yù)測(cè),供企業(yè)和獵頭招聘參考。)


(更多西安地域薪酬報(bào)告內(nèi)容,敬請(qǐng)期待)



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购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商,也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)(300662.SZ),現(xiàn)在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支組織,2,800余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員,在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù),同時(shí)給予一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式,打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài),為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐,為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。2020年,共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營(yíng)利性組織,成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名,靈活用工累計(jì)派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。


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