2020-02-25 11:25

脫歐對英國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生持續(xù)影響，其帶來的不確定性日益凸顯。經(jīng)濟(jì)的不確定性凸顯，英國重點(diǎn)地區(qū)和行業(yè)的人才新趨勢會發(fā)生怎樣的變化呢？招聘公司购宝钱包APP根據(jù)的2020薪酬報告基于對英國整體環(huán)境情況，對企業(yè)轉(zhuǎn)型變革需求和人才薪酬趨勢分析和總結(jié)。

現(xiàn)在，英國的企業(yè)不斷尋求組織組織的調(diào)整，順利獲得離岸外包、技術(shù)投資等手段縮減員工規(guī)模，降低成本，提升效率。但對于任何行業(yè)而言，頂端人才的獲取仍然存在挑戰(zhàn)。候選人越來越關(guān)注企業(yè)可給予的整體薪酬，考量包括獎金、養(yǎng)老金、工作靈活性、在家辦公等因素。

同時，受新修的中介立法IR35（一項(xiàng)旨在解決“變相就業(yè)”避稅問題的立法）的影響，企業(yè)轉(zhuǎn)而選擇定期的合同工，這將給今年的會計(jì)金融A&F市場帶來挑戰(zhàn)。然而，該法令對于短期用工市場的影響如何，現(xiàn)在尚不能定論。

在薩里郡（倫敦西南），零售企業(yè)的人才獲取仍然存在挑戰(zhàn)。但在金融服務(wù)、醫(yī)藥和科技領(lǐng)域則出現(xiàn)了人員規(guī)模的大幅增長。

英國的中部和北部區(qū)域仍為候選人主導(dǎo)的市場，市場上的人才爭奪戰(zhàn)頗為激烈。其中，在財(cái)會領(lǐng)域招聘高端人才或擁有相關(guān)資質(zhì)的候選人尤具挑戰(zhàn)性。由于四大會計(jì)事務(wù)所縮減了在該區(qū)域的業(yè)務(wù)，新獲ACA認(rèn)證的人才數(shù)量也有所減少。由此，該類技能的短缺使得財(cái)會領(lǐng)域各級別人才普遍迎來了薪酬的上漲。以下是薪酬報告里會計(jì)&金融的行業(yè)形勢分析和人才薪酬趨勢。

2019年英國A&F市場異常繁榮。由于企業(yè)對優(yōu)質(zhì)人才的需求旺盛，新獲資質(zhì)的候選人的薪資也水漲船高。盡管一些繁華商業(yè)街的店鋪相繼關(guān)閉，眾多企業(yè)申請破產(chǎn)，消費(fèi)品市場在困境中掙扎，但行業(yè)內(nèi)的招聘活動仍然活躍。技術(shù)為增長最快的市場之一。許多 PE背景的企業(yè)仍致力于實(shí)施持續(xù)的增長戰(zhàn)略，對優(yōu)質(zhì)的分析人才產(chǎn)生需求。

人才招聘缺口：擁有商業(yè)智能（BI）、財(cái)務(wù)建模、編碼和財(cái)務(wù)BP工作經(jīng)驗(yàn)的會計(jì)師。
人才招聘來源：技術(shù)、金融、大數(shù)據(jù)企業(yè)。

薪酬趨勢：市場對于新近持證的ACA 和CIMA 候選人需求量很高，因此其年薪也從之前的 48,000-52,000英鎊上漲至50,000-55,000英鎊。

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