2018年，江浙滬加快新技術(shù)運(yùn)用、新產(chǎn)業(yè)培育、新服務(wù)推廣和新舊動能轉(zhuǎn)換，有助于經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量開展成效加速顯現(xiàn)。上半年江浙地區(qū)經(jīng)濟(jì)增速分別達(dá)到7.0%和7.6%，高于全國平均增速。购宝钱包APP薪酬報告對江浙地區(qū)重點(diǎn)行業(yè)的人才薪酬分析，為獵頭招聘、企業(yè)尋才和個人求職帶來參考。
2018-2019年，江浙地區(qū)各大中型企業(yè)面臨“錢荒”，融資難度加大，能做創(chuàng)新融資的人選極為受企業(yè)歡迎，能力強(qiáng)的人選跳槽漲薪幅度可達(dá)到50%以上。有外資背景的通用職能類中高端人選（如人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、內(nèi)審總監(jiān)）比較受民營企業(yè)歡迎，跳槽漲幅平均在15%以上，優(yōu)秀者漲幅可達(dá)30%以上。以下是薪酬報告對重點(diǎn)行業(yè)的人才需求的分析，供個人求職和獵頭招聘參考。
重點(diǎn)行業(yè)人才需求
智能制造
除傳統(tǒng)的技術(shù)研發(fā)和銷售職能崗位外，人工智能崗位空缺不斷加大。
人才缺口：研發(fā)總監(jiān)、總工、軟件架構(gòu)師、深度學(xué)習(xí)工程師、圖像識別、slam算法、導(dǎo)航算法等、區(qū)域銷售
人才來源：知名系統(tǒng)集成企業(yè)、工業(yè)機(jī)器人、人工智能企業(yè)等
互聯(lián)網(wǎng)
人才缺口：商城VP、運(yùn)營VP、采購VP、產(chǎn)品經(jīng)理、Java開發(fā)、前端開發(fā)、高級數(shù)據(jù)分析、NLP算法工程師、數(shù)據(jù)挖掘、線下物流倉儲總監(jiān)、門店運(yùn)營總監(jiān)
人才來源：BAT等知名互聯(lián)網(wǎng)公司以及行業(yè)領(lǐng)先互聯(lián)網(wǎng)+公司
環(huán)保
人才缺口：技術(shù)總工、環(huán)保工程師、國際合作、財務(wù)總監(jiān)、投資總監(jiān)等職位
人才來源：知名環(huán)保企業(yè)或行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)高端職能人才
醫(yī)藥
人才缺口：CMO、制劑研發(fā)、質(zhì)量總監(jiān)、銷售管理、投資總監(jiān)、董秘等
人才來源：海外高端人才回流、國內(nèi)大型上市集團(tuán)人員流動
工業(yè)
人才缺口：研發(fā)管理、HR管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)運(yùn)營、高端管理等
人才來源：大型上市集團(tuán)&大型外資企業(yè)人才流動
薪酬趨勢
智能制造業(yè)傳統(tǒng)崗位薪資漲幅平穩(wěn)，獵頭招聘時可參考幅度，技術(shù)和銷售類崗位漲幅在30%左右，軟件架構(gòu)崗因?yàn)槿斯ぶ悄墚a(chǎn)業(yè)政策引導(dǎo)，人才缺口大，需要從外地引入，薪資漲幅可達(dá) 50%，機(jī)器算法類崗位人才爭奪尤為劇烈，供不應(yīng)求，薪資漲幅可達(dá)50%，甚至?xí)M(jìn)股權(quán)期權(quán)等長期激勵。
互聯(lián)網(wǎng)新零售行業(yè)需求爆發(fā)。其中線上產(chǎn)品、研發(fā)、采購等漲幅可達(dá)30-40%、線下物流倉儲、門店運(yùn)營漲幅在20%左右。核心技術(shù)研發(fā)崗可突破至30-35%、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析等頂尖人才可突破30-50%左右。
受政策收縮影響，環(huán)保行業(yè)整體薪資平穩(wěn)，漲幅在20%左右，其中國際合作和投資類崗位可突破至30-40%，較往年高端投融資副總裁需求減少，人才流動不多。
醫(yī)藥研發(fā)類崗位由于民營企業(yè)對新藥創(chuàng)新的重視程度，漲幅較高，跳槽漲幅一般可達(dá)30-50%，漲幅相對較快的崗位比如研發(fā)總監(jiān)/CSO， 跳槽一般在30-50%，薪酬翻倍的現(xiàn)象也并不鮮見。
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购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時給予一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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