2019-12-03 11:24

英國(guó)脫歐的背景下，英國(guó)經(jīng)濟(jì)存在一定程度的不確定性，企業(yè)非常關(guān)注經(jīng)濟(jì)壓力以及更廣泛的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，這催生了轉(zhuǎn)型的需求。變革與轉(zhuǎn)型成為了所有行業(yè)的訴求。英國(guó)的轉(zhuǎn)型趨勢(shì)和相關(guān)人才需求是怎么樣的呢？购宝钱包APP薪酬報(bào)告對(duì)英國(guó)的轉(zhuǎn)型趨勢(shì)和人才需求進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)，為該地區(qū)獵頭招聘和企業(yè)尋才帶來(lái)參考。

英國(guó)現(xiàn)在主要的轉(zhuǎn)型趨勢(shì)有：

數(shù)字化轉(zhuǎn)型：隨著數(shù)字化時(shí)代的來(lái)臨，企業(yè)被迫考慮其數(shù)字化存在，以滿足消費(fèi)者希望能夠順利獲得其網(wǎng)站、應(yīng)用程序，實(shí)時(shí)聊天等方式進(jìn)行互動(dòng)的訴求。

客戶(hù)體驗(yàn)：客戶(hù)是企業(yè)轉(zhuǎn)型之路的核心。CX計(jì)劃通常與數(shù)字化轉(zhuǎn)型計(jì)劃相關(guān)聯(lián)，確保企業(yè)能夠贏得并留住客戶(hù)。

敏捷轉(zhuǎn)型：許多行業(yè)都在努力尋求敏捷化，但成效很慢，無(wú)法持續(xù)迅速敏捷地有助于變革。這導(dǎo)致了對(duì)于具有敏捷經(jīng)驗(yàn)的候選人的需求巨大。

運(yùn)營(yíng)改進(jìn)：降低成本是所有企業(yè)尤其是大型公司的永久訴求。因此，企業(yè)大量需求具有強(qiáng)大運(yùn)營(yíng)改進(jìn)和成本轉(zhuǎn)換經(jīng)驗(yàn)的候選人，以?xún)?yōu)化業(yè)務(wù)流程并改善EBITDA。

變革管理：失敗的轉(zhuǎn)型計(jì)劃大都由于缺乏有效的變革管理。越來(lái)越多公司大力開(kāi)展側(cè)重在實(shí)施和人員方面的內(nèi)部變革管理能力，包括溝通、人員參與度、培訓(xùn)等。

為了應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)變革和轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，企業(yè)順利獲得激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)招賢納士。购宝钱包APP獵頭招聘時(shí)發(fā)現(xiàn)，具備咨詢(xún)公司背景的、具有領(lǐng)導(dǎo)公司實(shí)現(xiàn)數(shù)字化變革或者成功轉(zhuǎn)型的、來(lái)自敏捷急先鋒——科技型公司的候選人很受重視和歡迎。

人才招聘缺口：變革管理、項(xiàng)目管理、運(yùn)營(yíng)改進(jìn)、敏捷轉(zhuǎn)型、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等方面人才。

人才招聘來(lái)源：管理咨詢(xún)公司如四大、小型精品咨詢(xún)公司等的候選人以及經(jīng)驗(yàn)豐富的行業(yè)專(zhuān)業(yè)人士。

薪酬趨勢(shì)：由于企業(yè)面臨的激烈人才競(jìng)爭(zhēng)和變革轉(zhuǎn)型的壓力，商業(yè)變革領(lǐng)域關(guān)鍵職位的薪酬不斷上漲。其中特別值得獵頭招聘注意的是：變革管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型和敏捷轉(zhuǎn)型是薪資增幅最大的三個(gè)關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)領(lǐng)域。

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