2021-01-23 10:13

受疫情影響，企業(yè)對(duì)人力資源職能領(lǐng)域的人才需求在不同階段、不同方向都產(chǎn)生了新的開展趨勢(shì)。從階段來看，企業(yè)面臨疫情間裁員、遠(yuǎn)程辦公、薪酬架構(gòu)調(diào)整等諸多問題，在此階段，企業(yè)人力資源團(tuán)隊(duì)快速擴(kuò)張，需求激增。

后疫情階段，企業(yè)關(guān)注重點(diǎn)從人力資源管理轉(zhuǎn)為研發(fā)投入、業(yè)務(wù)開展等，各類企業(yè)對(duì)人資崗位需求都進(jìn)入保守考量階段，大灣區(qū)整體人資崗位薪酬水平表現(xiàn)為低于去年同期。

在人才需求方向，主要表現(xiàn)為“招到人，開展業(yè)務(wù)；激勵(lì)人，加速業(yè)務(wù)”。招聘崗位（包括高端招聘、校園招聘、CTA、STA崗位）、薪酬績(jī)效崗（包括長(zhǎng)期激勵(lì)，短期激勵(lì)崗）成為熱門板塊。擁有候選人資源、能影響候選人期望、提升候選人求職體驗(yàn)、實(shí)現(xiàn)人才獲取的招聘崗位人才成為市場(chǎng)熱需。

特別是熱門高科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，人才缺口以招聘崗和薪酬績(jī)效崗為主，對(duì)招聘總監(jiān)、招聘規(guī)劃、高端招聘交付、技術(shù)研發(fā)線招聘交付需求尤其旺盛；新零售電商行業(yè)的HRBP、HRD崗位也屬于需求熱門，而OD、LD類型的崗位逐漸飽和，近兩年呈現(xiàn)出供過于求的狀態(tài)。

從不同企業(yè)類型的人才需求來看，近年來大灣區(qū)外資企業(yè)的人資崗需求直線降低，主要以HRBP角色為主導(dǎo)。而民營企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)，在業(yè)務(wù)類HR，尤其是HRD、HRVP職位上需求旺盛，但此類職位也需要候選人在文化適應(yīng)性、崗位適應(yīng)性上更加包容。在國有企業(yè)市場(chǎng)化的趨勢(shì)下，COE方向的人力資源專家需求逐步上升，而具備研究能力的專家型人力資源從業(yè)者在市場(chǎng)上缺口較大。

人才缺口：薪酬崗、績(jī)效崗、招聘崗；
人才來源：乙方公司為主；薪酬績(jī)效類崗位，主要來自大型內(nèi)外資咨詢公司，四大事務(wù)所中的人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)線；招聘崗主要以五大外資獵頭公司以及頭部民營獵頭公司為主。

薪酬趨勢(shì)：人力資源職能整體跳槽自然漲幅在10%-20%之間，跳槽漲幅一般以基本薪酬的增長(zhǎng)幅度為主，年終獎(jiǎng)按每家公司不同情況來進(jìn)行定位。

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