2021-01-03 11:08

2020年大灣區(qū)財務(wù)招聘企業(yè)主要以互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、制造及化工、教育、金融、零售等行業(yè)的成熟上市企業(yè)和中型公司為主，崗位需求集中在首席財務(wù)官、財務(wù)共享中心、財務(wù)信息化、財務(wù)總監(jiān)/財務(wù)經(jīng)理崗、審計總、財報分析等。

在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，財務(wù)往往是先行者。從現(xiàn)在招聘現(xiàn)狀來看，限制財務(wù)轉(zhuǎn)型速度和成果的并非技術(shù)和數(shù)據(jù)，而是相應(yīng)技能人才的缺乏。

現(xiàn)在在各集團(tuán)性企業(yè)，有大量IT審計、財務(wù)技術(shù)類需求，但招聘難度高，對人才復(fù)合要求高，市場現(xiàn)成匹配人選少，大多都在培養(yǎng)期。成熟大型企業(yè)更多選擇自主培養(yǎng)，其財務(wù)信息化部門也是現(xiàn)在獵頭為各大公司挖獵的“黃埔軍校”，中型企業(yè)及并購整合的大型公司更多選擇直接挖獵現(xiàn)成團(tuán)隊，以快速搭建好公司的信息化平臺。

熱門招聘職位薪酬及跳槽漲幅

人才缺口：

• 首席財務(wù)官(具備國際及國內(nèi)知名投行的執(zhí)行董事到董事總經(jīng)理級別背景/四大企業(yè)總監(jiān)到合伙人級別背景/知名咨詢公司的全球合伙人背景/頭部甲方企業(yè)+乙方經(jīng)驗)
• 財務(wù)總監(jiān)/財務(wù)經(jīng)理(具備四大審計事務(wù)所及國內(nèi)審計所經(jīng)驗及3年以上企業(yè)財務(wù)經(jīng)驗)
• 審計/財報分析/稅務(wù)
• 財務(wù)共享高管
• 財務(wù)信息化人才

人才來源：國際及國內(nèi)知名投行、四大會計師事務(wù)所、跨國企業(yè)財務(wù)共享中心、規(guī)模化/全球化的企業(yè)信息化部門、知名信息化咨詢公司

薪酬趨勢：財務(wù)職能在各行業(yè)都相對求穩(wěn)，但受大環(huán)境影響，整體后臺職能薪酬漲幅仍然較低。各行業(yè)非核心財務(wù)崗位普遍漲幅較低，因財務(wù)崗人員趨于穩(wěn)定，市場流動不大，非核心崗可替代性較高，因此漲幅都在5-10%左右，少數(shù)人才案例招聘時調(diào)整漲幅可高達(dá)20-30%。

以上是獵頭公司购宝钱包APP國際的薪酬報告對大灣區(qū)財務(wù)人才的人才需求的分析預(yù)測，為企業(yè)和獵頭招聘給予參考。

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购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時給予一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。

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